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[JOB 대학생 취업 디딤돌] 이베이·GE·GSK·로레알, 인턴십으로 우수인재 선발 2013-05-27 17:27:48
신입사원 채용 여부를 결정하고 있다. ◆“30대 임원 꿈꾼다면 패스트트랙을” 메르세데스-벤츠는 ‘career’이라는 초고속 승진제도를 운영 중이다. 입사 후 단기간에 핵심 관리자로 육성하는 프로그램이다. 짧은 기간에 직급을 높이는 것은 물론 체계적인 교육 프로그램을 통해 업무영역을 넓힐 수 있는 게 장점이다....
학원 안가고 '나홀로 취업준비' 급증 2013-05-27 17:16:50
관련된 교육기관을 다니며 취업을 준비하는 사람과 혼자서 취업을 준비하는 사람으로 나뉜다. 최근에는 부모의 은퇴 시기와 겹쳐 가처분소득이 줄어드는 등 불황에 취업 준비 비용을 한푼이라도 아껴보자는 심리가 확산되면서 나홀로 취업을 준비하는 사람이 부쩍 늘고 있다. 이준협 현대경제연구원 연구위원은 “불황으로...
영어학원보다 더 비싼 전화영어,화상영어..과연 믿을만한가? 2013-05-27 14:46:33
영어교육을 아미고톡(www.amigotalk.com)에서 전화영어로 진행하고 있는 어느 블로거의 글을 보면 전문가도 혀를 내두를 정도로 업체를 비교 분석한 자료를 제공하고 있다. 아이들의 영어교육을 위한 엄청난 노력에 절로 고개가 숙여지는 정보인데, 엄마의 맘으로 똑같은 시간과 돈을 낭비하지 않기 바란다는 서두를 보는...
<"삼성 인턴이라도 시켜주세요"> 2013-05-26 07:00:19
동계인턴은 연말연시분위기에 휩쓸려 제대로 된 인턴 교육을 할 수 없다고 판단, 2012년부터 하계 인턴만 뽑기 시작했다. 다만, 1년간 채용하는 총 인턴 수는 동일하다. 삼성은 올해도 전 계열사에서 인턴 3천명을 뽑을 계획이며, 인턴으로 선발된 학생들은 7월부터 6주간 현장에서 실습을 받게 된다. 월급으로는...
막히는 취업도로…인턴은 '하이패스' 2013-05-24 17:25:30
교육’(31%) 등도 문제점으로 꼽혔다. 최수진 씨(중앙대 4학년)는 “인턴에 지원하는 친구들이 많지만 합격이 쉽지 않을뿐더러 뽑히더라도 최종 관문을 통과하지 못하고 시간만 버릴까봐 불안해하고 있다”고 말했다. 경총 조사에서 기업들은 ‘정규직 전환 후 입사 포기’(30%), ‘현업 부서의 업무 과중’(25%), ‘인턴...
성균관대 건축·기계·자동차 '기업 만족도' 으뜸 2013-05-23 17:10:31
교육과정에 포함시켜야 한다고 제안했다. 건축 분야는 건설 경영이나 건축 관련 법규가 산업현장에서 매우 중시되고 있지만 교육과정에서 차지하는 비중이 낮아 보완이 필요한 것으로 지적됐다. 조선 분야는 최신 산업트렌드를 반영해 해양플랜트 관련 교과목을 개설해야 한다는 제안이 나왔다. 기업체를 대상으로 입사...
'후불제 애널리스트 스쿨' 교육과정 개강 2013-05-23 15:46:24
중심 기업분석전문가 교육 프로그램이다.특히 이번 교육과정에선 '셰일가스산업 등장과 국내산업에 미치는 영향' '현금 흐름 분석과 의사결정 사례' 수업이 추가 개설됐다. 이와 함께 온라인 회계교육과정 'ifrs회계박사' 프로그램도 무료 수강할 수 있도록 했다.후불제-애널리스트스쿨은 대학생에 한해...
[2013 보험 연도대상] 미래에셋생명 안산지점 고정희 이사 "전문성을 갖춰야 고객과 설계사 모두 윈윈" 2013-05-22 15:30:05
슈퍼챔피언을 차지했다. 2005년 미래에셋생명에 입사한 이후 한 해도 빠짐없이 우수 설계사 명단에 이름을 올렸다. 슈퍼챔피언은 작년에 이어 올해 두 번째다. 고 이사는 “전문성을 갖춰야 고객과 설계사 모두 윈윈(win-win)할 수 있다”고 강조한다. 고 이사의 고객 대부분은 법인이다. 이 때문에 전문적인 지식과 정보...
<대기업 채용방식 변한다…열정·잠재력 우선> 2013-05-21 11:00:24
교육을 통해 정규직으로 채용할 방침이다. 지방대생에 대한 채용도 확대해 나간다. 두산그룹은 마이스터고, 특성화고 등과 연계한 산학협력 프로그램을 운영중이다. 두산중공업[034020]은 부산 자동차고, 서울 수도전기공고, 창원 기계공고 등에 '두산반'을 설치, 입사를 원하는 학생들에 대한 사전 업무...
'이건희 대장정' 영화로 되살린다…삼성, 신경영 20주년 특별방송 2013-05-21 10:00:00
는 20~30대다. 신경영 이후 입사자도 87%에 달한다. 오늘날 삼성을 초일류 기업으로 키운 근간이 바로 신경영이지만 이에 대한 젊은 직원들의 이해도는 높지 않다. 이 때문에 신경영 여정을 젊은 직원들도 친근하게 느낄 수 있는 영화처럼 만들어 공감대를 형성한다는 것. 颼년 기업을 향한, 2013 신경영'이라는...
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