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[부산 해운대 '퀀텀점프'] 부산 문화중심, 센텀시티…영화·IT·컨벤션 리더가 뛴다 2014-05-20 07:01:19
올해부터 저작권서비스센터를 운영하고 지역기반형 ‘콘텐츠코리아 랩’ 운영에 집중하고 있다. 부산의 주력 5대 전략산업의 정보통신화 작업 지원도 강화하고 있다. 스토리 랩 육성 지원에도 힘을 쏟고 있다. 스토리텔링 작업을 하는 전문인력을 양성하고 스토리 클럽을 육성해 출판과 앱북 제작 분위기를...
박근혜 대통령 담화문 전문 2014-05-19 17:38:53
몸집은 계속 커졌지만 해양안전에 대한 인력과 예산은 제대로 확보하지 않았고, 인명구조 훈련도 매우 부족했습니다.저는 이런 구조적인 문제를 그냥 놔두고는 앞으로도 또 다른 대형사고를 막을 수 없다고 판단했습니다.그래서 고심 끝에 해경을 해체하기로 결론을 내렸습니다.앞으로 수사·정보 기능은 경찰청으로...
24시간 창업보육 '경기문화창조허브', 판교서 개소식 2014-05-19 17:37:09
발굴과 기획부터 사업화까지 창업의 모든 과정을 지원하는 전담인력인 '문화창업플래너' ▲ 창업에 필요한 교육과 자금을 지원하는 '청년창업 지원사업' ▲ 흩어져 있는 각 분야 전문가를 이어주는 '문화창의 네트워크' 등으로 구성되며 창업자를 위한 맞춤형 지원을 하게 된다. 아울러 3~9인 단위의 신...
이랜드 "해외 M&A브랜드, 실적 개선…성장 본궤도 진입" 2014-05-19 10:01:59
가장 먼저 조직 문화 개편을 단행했다. 해외 사업부의 경우 현지 인력을 최대한 활용한다는 인재경영 원칙에 따라 나이키와 푸마 등 글로벌 경쟁사에서 근무 경험이 있는 현지 임직원들을 ceo와 cmo, 유럽지사장 등으로 과감하게 발탁, 배치했다. 또한 ‘타운 홀 미팅(town hall meeting)’ 이라는 이름으로...
[대국민담화] 박근혜 대통령 대국민담화, 전문 2014-05-19 09:26:35
인력과 예산은 제대로 확보하지 않았고, 인명구조 훈련도 매우 부족했습니다. 저는 이런 구조적인 문제를 그냥 놔두고는 앞으로도 또 다른 대형사고를 막을 수 없다고 판단했습니다.그래서 고심 끝에 해경을 해체하기로 결론을 내렸습니다.앞으로 수사·정보 기능은 경찰청으로 넘기고, 해양 구조·구난과...
산업硏 "창의인재 집중도, 강남구·용인시 1,2위" 2014-05-16 08:19:04
창의 일자리의 지역별 분포 특성'보고서에서 강남구의 창의인재 특화집중지수(2.079)가 1위를 기록했다고 밝혔다. 산업연구원은 230개 시·군·구를 대상으로 창의인재 수, 전체 직업종사주 중창의인재 비중 등을 반영해 2010년 기준 창의인재 특화집중지수(집중도)를 산출했다. 창의인재는 창의핵심인력,...
입이 행복해…수다 떨고 피자도 먹고 2014-05-12 07:01:09
음식 메뉴란 의미가 강하다. 브런치 문화는 미국 1세대 이민자였던 영국 독일 스페인 등에서 온 사람들이 미국에 정착하면서 자연스럽게 형성됐다. 영국 식문화에 독일 소시지와 벨기에 와플, 프랑스 프렌치토스트 등 여러 나라 음식들이 접목돼 지금의 브런치 형태를 갖췄다.우리나라에서도 브런치 전문점은 간간이 문을...
<고침> 경제("삼성전자, '일하고 싶은 직장' 세계 3위") 2014-05-09 08:44:29
등을 보장해주는 제도다. 또 직원의 역량을 키울 목적으로 1년간 외국에서 현지문화와 언어를 배우는 '지역전문가' 제도, 외국인 직원을 본사에 파견 근무하게 하는 '글로벌 모빌리티' 제도도 시행하고 있다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
"삼성전자, '일하고 싶은 직장' 세계 3위" 2014-05-09 07:41:07
등을 보장해주는 제도다. 또 직원의 역량을 키울 목적으로 1년간 외국에서 현지문화와 언어를 배우는 '지역전문가' 제도, 외국인 직원을 본사에 파견 근무하게 하는 '글로벌 모빌리티' 제도도 시행하고 있다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
"삼성 DNA 배워 가자"…외국 인재, 매년 수백명씩 한국서 근무 2014-05-06 21:35:41
삼성이 글로벌화에 성공한 요인으로 ‘지역전문가’ 제도를 꼽았다. 1990년 시작된 이 제도는 국내 직원들이 세계 곳곳에 파견돼 1~2년간 별다른 조건 없이 현지 언어와 문화를 익힐 기회를 준다. 1인당 평균 1억원 이상이 투자되는 이 제도를 경험한 인력이 벌써 5000명을 넘는다. 1990년대 태국에 파견됐던 한...
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