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[취업&뉴스] 국가직무능력표준(NCS) 내년까지 개발 목표 2013-02-22 02:18:36
지식과 기술을 국가차원에서 표준화해서 교육훈련기관, 자격기관과 연계해서 활용될 수 있도록 만드는 것이고, 이를 만들 때 산업체에 직접 종사하는 현장 전문가들이 직접 참여해서 만들기 때문에 그 활용성을 담보하고 있습니다.” <정봉구> 예를 들어 지금 취업준비생들 보면 대부분 토익 공부에 목을 맵니다. 하지만...
공공기관 고졸 4년차 연봉, 대졸 초임 보장 2013-02-21 10:42:45
고졸 신입사원의 눈높이에 맞는 교육 프로그램이 없었던 점을 고려해 경력관리와 기초 직무교육 등을 제공한다. 취업 후(後) 진학 시스템을 다듬어 학비 부담을 낮추고 일과 학업을 병행할 수 있도록 지원할 예정이다. 기재부 관계자는 "최근에는 과거 고졸자가 하던 일을 대졸자가 하고 있다"며 "고졸채용을 정착시켜...
공공기관 고졸 4년차 연봉 대졸 초임과 같게 한다 2013-02-21 10:00:12
고졸 신입사원의 눈높이에 맞는 교육 프로그램이 없었던 점을 고려해 경력관리와 기초 직무교육 등을 제공한다. 취업 후(後) 진학 시스템을 다듬어 학비 부담을 낮추고 일과 학업을 병행할 수있도록 지원할 예정이다. 기재부 관계자는 "학력 인플레이션이 심해져 과거 고졸자가 하던 일을 대졸자가하고 있다"며...
"취업 눈높이, 낮추지 말고 맞춰라… NHN NC소프트도 중소기업이었다" 2013-02-20 08:14:48
독특한 이력이 한몫 했다. 원래 그는 서울대에서 교육학 석사를 마치고 그룹 공채로 현대자동차에 입사했다. 전공을 살려 교육 부서로 가길 희망했다. 그런데 신입사원 연수가 끝날 때쯤 경영기획실에 t.o가 났다. 결국 교육학 전공자가 입사하자마자 기획 부서로 배치됐다. 10대 그룹을 통틀어서도 드문 경우였다.그...
[기업들 '인재 열전'] LS그룹, 외국어 교육…'글로벌 플레이어' 양성 2013-02-19 15:30:57
신입사원 입사식에서 “인재 육성은 초기 투자가 중요하다”며 “앞으로 글로벌 거점 시장을 공략할 현지 시장에 적합한 인재를 미리 확보하기 위해 인재 양성 프로그램을 강화하겠다”고 말했다.ls의 인재상은 ‘긍정적이고 창의적이며, 전문성을 가진 인재’다. 구 회장은 인재관에 대해 “밝은 기운을 가진 사람은 다른...
[기업들 '인재 열전'] 현대중공업, 해외유학생·전문계고 선발…엔지니어 확보 2013-02-19 15:30:56
기술교육원은 그동안 16만여명의 기술 인력을 배출했다. 지난해 말에는 마이스터고, 특성화고 졸업자들을 특별채용으로 뽑았다. 전문 기능인력을 조기에 확보하고 양성하기 위해서다. 현대중공업 관계자는 “기존 고졸 채용은 기술교육원 수료 후 평가를 통해 채용하는 방식이었다”며 “하지만 이번에는 고교 성적 우수자...
[기업들 '인재 열전'] 효성, 모든 임직원 그룹 만들어 '상시학습' 2013-02-19 15:30:54
스페인어 등 외국어 실력이 필수적이라고 보고 다양한 교육 방법을 지원하고 있다. 외국어 학원 교육비 지원과 소그룹 및 1 대 1 영상 외국어 학습 지원 등이 대표적인 오프라인 지원이다. 입사 후 6개월이 된 신입사원 중 해외업무 담당자를 대상으로 일주일간 연수원에서 비즈니스 영어를 집중 학습할 수 있는 ‘gbc(glob...
[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
○신입사원 교육은 체험과 토론 중심 sk는 입사 후 인재육성 시스템도 생생한 현장교육 중심으로 만들었다. 창의적인 사고로 지속적인 변화를 앞장 서 끌고 갈 수 있도록 체험과 토론을 교육의 핵심요소로 한다. sk그룹 관계자는 “‘신입사원 연수과정부터 기업인으로서 요구되는 사회적 역할과 자질을 몸으로 체득할 수...
[기업들 '인재 열전'] LG "CEO가 직접 우수인력 찾아가라" 2013-02-19 15:30:45
프로그램이다. 수상자 중 졸업예정자에겐 lg 입사 자격을, 재학생에게는 인턴 자격을 부여한다. 1995년부터 18년간 2100여명의 수상자를 배출했다. lg 관계자는 “구 회장은 연간 주요 일정을 세울 때 글로벌챌린저 행사를 꼭 반영할 것을 지시한다”며 “젊은 인재들의 창의적인 생각과 도전의식을 중시하는 구 회장의...
[기업들 '인재 열전'] 현대차그룹, 스펙 대신 열정으로 질주하라…지방대 숨은인재 찾기 '잡페어' 2013-02-19 15:30:43
기본교육, 방학 중 집중 교육, 졸업 후 현장실습 교육 등 체계적인 커리큘럼을 제공해 자동차 분야 최고 기술전문가로 육성할 방침이다.수도권 소재 대학에 비해 채용 기회를 얻기 힘든 지방대 인재들을 위해 여는 ‘잡페어’도 현대차의 대표적 채용 프로그램이다. 2011년 처음 시작했다. ‘잡페어’는 채용 설명회와 함께...
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