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이승철 전경련 부회장 "아시아 기업규제 환경 미흡" 2013-07-31 12:01:10
아시아 비즈니스 서밋은 2010년 일본의 대표적 재계 단체인 게이단렌(經團連)주도로 창설돼 아시아 민간경제계 간 협력과 경제통합 촉진방안을 논의하기 위해 현재 전경련, 중국기업연합회, 인도산업연맹(CII) 등 아시아 12개 국가의 18개 경제단체가 참여하고 있다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스....
[엔·달러 환율 100엔 시대] 日 풀린 돈, 기업투자 대신 증시로…'자산거품' 우려 2013-05-10 17:06:06
임금 인상 움직임도 더디다. 일본 재계 대표단체인 게이단렌(經團連)이 최근 발표한 올봄 노사 교섭결과 1차 집계분에 따르면 대기업의 기본급 인상분과 호봉 정기승급 등을 합친 임금 인상액은 평균 6203엔(약 7만2000원)에 불과했다. 임금 인상률은 전년 대비 1.91%로 작년(1.94%)보다 오히려 내려갔다. 엔저를 촉발한...
<엔저 힘입은 日기업, 실적 대폭 개선 중> 2013-04-24 09:52:38
계획이다. 최대 재계단체인 게이단렌(經團連)의 요네쿠라 히로마사(米倉弘昌) 회장은 실적개선은 설비투자 확대로 이어진다고 지적하면서 "기업들은 세계에서 경쟁하려면 투자를 늘려야 한다는 것을 알고 있다"고 말했다. 또 파이낸셜타임스(FT)는 아베노믹스가 부동산 시장에 대한 기대감을 높이면서관련주를...
[사설] 정년을 65세로 연장한 일본의 고민 2013-04-01 17:27:03
게이단렌(經團連)에서 설문조사한 결과 응답기업의 40%는 이번 조치로 청년층은 채용하지 않겠다고 답해 충격을 주고 있다. 정년 연장이 자칫 기업 자체의 노화를 촉진한다는 것이다. 한국 고용노동부도 며칠 전 업무보고에서 2017년부터 단계적으로 기업 정년을 60세까지 연장토록 하겠다고 밝혔다. 정년 연장은 박근혜...
中·日 교류재개 물꼬 2013-03-11 08:36:54
조 후지오 도요타자동차 회장과 게이단렌(經團連) 요네쿠라 히로마사 회장 등이 포함된 방문단을 오는 20일 중국에 파견한다. 이들은 전국인민대표대회(전인대) 기간 중 국가주석, 총리로 각각 선출될 시진핑(習近平) 공산당 총서기와 리커창(李克强) 제1부총리 등과의 면담을 추진 중이다. 또 탕자쉬안(唐家璇) 중국 전...
일본경제는 예외? 아베노믹스 효과 본격…경제회복 기대 2013-03-01 17:08:25
시작했다. 아베 총리는 지난달부터 게이단렌(經團連·한국 전경련에 해당) 등 경영자단체를 상대로 임금 인상을 촉구하고 있다. 양적완화 정책이 소비 확대로 이어지기 위해서는 근로자들의 월급부터 올라야 한다는 판단이다. 일본의 대형 안경점 체인 jins는 특별상여금을 지급하는 형식으로 오는 8월부터 1500여명의 사원...
"日 노조 임금투쟁 해라" 아소 부총리 파격 주문 2013-02-24 16:42:02
지난 12일 요네쿠라 히로마사 게이단렌(經團聯·한국의 전경련에 해당) 회장 등 경제 관련 3개 단체장과의 모임에서 “실적이 개선되는 기업은 임금 인상을 적극 검토해 달라”고 요청했다.그러나 돌아온 기업들의 대답은 미지근했다. 요네쿠라 회장은 “우선 일시금이나 보너스를 올리고, 경기 회복이 본격화하면 임금 인...
日 게이단렌 벤치마킹 '기업헌장' 초안 만들었지만…전경련의 깊어지는 쇄신 고민 2013-02-17 16:38:52
대표하는 경제단체 게이단렌(經團連)의 ‘기업행동헌장’을 벤치마킹하기 위해서다. 이 헌장을 잘 준수하고 있는 nec 등 기업 3곳도 견학했다. 기업행동헌장은 게이단렌이 윤리경영·준법경영과 관련해 회원사들에 제시하는 자율 가이드라인이다. 전경련이 오는 21일 정기총회를 앞두고 분주하다. 기업경영헌장 제정을...
아베 "엔저 혜택 본 日기업, 근로자 임금 올려라" 2013-02-12 16:43:07
열고 요네쿠라 히로마사 게이단렌(經團連·한국 전경련에 해당) 회장 등 경제 3단체장에게 근로자 임금을 올려 달라고 요구했다. 무제한 금융완화와 적극적인 재정지출을 골자로 한 경제 정책인 ‘아베노믹스’의 효과가 국민들의 일상에 파급되기 위해서는 기업들의 임금 인상이 반드시 뒤따라야 한다는 지적이다. 아베...
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