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'집에서 일해도 월급 준대요'…신한은행의 파격 실험 2016-07-26 19:04:50
"다른 은행들도 재택근무 도입을 검토했지만, 근태 관리가 쉽지 않고 형식적인 도입에 그칠 수 있어 도입을 미룬 은행도 있는 것으로 안다"며 "제도 도입도 중요하지만 얼마나 확산돼 실제 조직문화를 바꿀 수 있을지가 중요하다"고 말했다. 실제로 KT의 경우 2010년 재택근무제를 도입했지만 보수적인 기업문화에...
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`차붐 in trouble`..갑질·부당고용 논란 2016-07-18 08:36:12
동안 차범근 축구교실에서 일하며 상가 월세 관리부터 잔심부름까지 맡아 왔다. 그런데 부당한 이유로 퇴직금도 못 받고 해고됐다"고 밝혔다. A씨는 "(차 전 감독이)무상으로 후원받은 유니폼을 판매하는가 하면, 지인이나 친인척을 자리에 앉혀 두고 근태에 상관없이 법인으로 월급을 지불해 왔다"고 폭로하기도 했다.
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용인시, 기간제 인사와 급여 관리 전산시스템 '특허청 특허받아' 2016-06-17 10:08:23
임용에서 퇴직까지 모든 인사 급여 정보를 전산 통합해 관리할 수 있다. 시 관계자는 ‘별도 인사·급여통합관리시스템’에 대한 저작권을 확보해 다른지자체가 이 시스템을 도입하면 수천만원의 세외수입도 기대된다고 설명했다. 이 시스템 도입을 위해 수원시, 안양시 등 도내 10개 지방자치단체와 협...
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박유천 고소 취하 "군복무 124일中 30일 연·병가" 위반 아니다? 2016-06-16 07:33:17
된 가운데, 군복무 근태 현황에 관심이 쏠리고 있다. 박유천 고소 취하 된 가운데 한 매체는 최근 "박유천이 군 복무 기간의 4분의 1 가량을 연가나 병가로 보냈다"고 보도했다. 보도에 따르면 박유천은 지난해 9월 강남구청 관광진흥과에서 사회복무요원으로 곡 복무를 시작한 후 연가 14.5일, 병가 13.5일, 조퇴 2일을...
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박유천, 공익근무 근태 논란..복무기간 124일 중 30일 연가나 병가 2016-06-14 15:14:04
31일)간 기록된 강남구청 사회복무요원 근태현황에 따르면 박유천은 지난해 9월 복무를 시작한 이후 연가 14.5일, 병가 13.5일, 조퇴 2일을 각각 사용했다.주말과 공휴일을 제외한 군 복무기간 124일 중 30일을 연가나 병가 등으로 보냈다는 계산이 나온다. 사흘 일했으면 하루는 쉰 셈이다.또 강남구청 소속 공익근무요원...
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'12~1시' 점심시간 없앤 현대카드 2016-04-28 17:14:50
데 시간이 걸린다”며 “근태에서 업적 중심의 관리로 서서히 이동하는 과정”이라고 설명했다. 현대카드·캐피탈 관계자는 “고정된 점심시간에 얽매이지 않고 자유롭게 시간을 활용할 수 있어 업무 효율성이 높아질 것”이라고 말했다. ?부회장은 자유로운 업무 분위기를 조성하기 위해...
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핸디소프트, CES 2016서 사물인터넷 기술 전시 2016-01-04 09:32:16
파악 알림 등의 헬스케어 서비스를 제공한다.핸디소프트는 근태 및 근무환경 관리, 회의실 예약, 출입제한 구역 관리 등이 가능한 '스마트 오피스 솔루션'과 귀뚜라미보일러와 함께 개발해 'ces 2015'에서 첫 선을 보인 '스마트 보일러 서비스'도 소개한다.스마트 보일러 서비스는 스마트폰을 통한...
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일본, 지방근무 활성화…지역경제 살린다 2015-12-31 17:15:41
건물 보수와 근태관리·화상회의 시스템 도입 등 지방 근무를 위한 환경정비 자금을 지원한다. 이를 위해 2016회계연도 예산안에 7억2000만엔을 반영했다. 15개 거점에는 180개 기업, 1000여명의 근로자가 이주할 예정이다.근로자가 지방으로 이전하면 부모 부양이나 육아, 지역 활동 참가가 가능한 여유시간을 얻을...
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[마켓포커스] -TODAY 핵심전략 2015-11-04 17:17:41
관리 및 근태관리, 여권판독기 등의 제품을 공급하고 있다. 슈프리마의 지문인식은 이미 시장내에서 성숙기에 접어들었으며, 크루셜텍의 스마트폰 모듈 공급은 이제 성장이 시작되었기 때문에 성장단계에 맞추어 관심을 가질 필요가 있다. 투자 아이디어 중기적으로 투자하는 종목이 있다면 코스피가 2,022p를 이탈하기...
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저성과자 해고 '잡음' 줄이려면 다면·절대평가 도입을 2015-10-16 07:00:27
사유를 저성과로만 적시하지 않고 근무성적이나 근태불량 등을 추가해 ‘징계해고’로 처리하는 것이 일반적이다.# 해고 유형 중 일반해고가 가장 예민지금도 다수의 판례를 통해 저성과자 일반해고의 정당성 요건이 제시돼 있지만 ‘일반해고 가이드라인’이 발표되면 근로자들이 자신의 업무성과에...
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