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'암보험금 미지급' 삼성생명, 기관경고 중징계…1년 신사업 중단 2022-01-26 16:01:16
중징계…1년 신사업 중단 2019년 종합검사 결과 제재 의결…과징금 1억5천500만원 부과 계열사 부당지원은 징계 수위 낮춰…금감원, 기관경고·임직원 제재 예정 (서울=연합뉴스) 하채림 기자 = 암 입원보험금을 지급하지 않은 삼성생명[032830]에 '기관경고'와 과징금을 부과하는 등의 제재가 확정됐다. 이에 따라...
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회사 약점 잡고 사장 협박하는 문제직원…'벼랑 끝 전술'이나 무마 시도는 下策!! 2022-01-25 18:27:01
같은 부당한 조치를 강요하는 취지일 수 있다. 그러나 이것은 아직 추측일 뿐인 것이 중요하다. X실장은 본인의 의도 관철을 위해 전술상 필요한 한도에서 고의적으로 애매하게 불완전한 전체 그림을 제시한 정도에 불과하다. 아직 징계사유나 형사상 처벌대상인 강요, 협박, 공갈을 입증하기 어렵다. 협력업체 거래상 부정...
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금융당국 "삼성생명 제재안 늦어도 내달 확정" 2022-01-25 07:55:27
부당지원으로 판단해서다. 보험업법에 따르면 보험사는 계열사에 자산을 무상으로 양도하는 행위가 금지된다. 대통령령은 금지 대상을 '증권, 부동산, 무체재산권 등 경제적 가치가 있는 유·무형의 자산을 무상으로 제공하는 행위'로 규정하고 있다. 금융위 법령해석심의위원회는 삼성생명이 요양병원에 입원한...
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자가격리 중 日 여행 발레리노…法은 해고한 발레단 질책 [곽용희의 인사노무노트] 2022-01-15 16:01:01
창단 이후 단원을 해고한 적이 없고 △A도 징계 받은 전력이 없으며 △A 이외에 자택대기 명령을 위반한 단원들은 정직에 그친 점도 징계가 부당하다는 근거로 들었다. 특히 법원은 "한 사람을 생업의 장에서 최종적으로 배제하는 해고 조치는 최후의 수단"이라고 꼬집었다. 재판부는 "A의 잘못을 조직의 위신이나 위상과...
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분쟁 키우는 문제직원, 위로금 줘서 내보낸다? 하책 중에 하책!! 2022-01-11 17:08:48
가다듬고 분쟁 전선을 확대, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고, 불리한 처우를 이유로 사장을 형사 고소한다. 부당해고 구제신청에 대한 노동위원회 판정은 신고일로부터 90일 이내 판정이 내려지는 바, 이때 회사가 패하면 어떻게 될까? 노동청 사건이나 다른 분쟁에 악영향을 주면서 분쟁은 엉뚱한 곳으로 발전한다...
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이석준에 前여친 주소 넘긴 공무원…2만원에 사람이 죽었다 2022-01-10 19:00:21
3954만원의 부당이익을 챙겼다. A씨는 도로점용 과태료를 부과하는 데 사용되는 차적조회 권한을 악용해 범행에 가담했고, 피해자 B씨의 개인정보는 흥신고 업자들을 거치고 거쳐 이석준에게 전달됐다. 결과적으로 이석준은 흥신소 운영자에게 50만원을 주고 B씨의 주소를 얻었고, A씨는 흥신소로부터 2만원을 받고 B씨의...
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'연봉 3000만원 인상+정규직' 공고 믿고 이직했다가 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2022-01-09 06:00:01
회사를 상대로 부당해고를 주장하는 수밖에 없다. 물론 복직을 하게 되더라도 그 과정에서 당한 정신적 고통이 회복되는 것은 아니다. 이 경우 별도 민사 소송을 통해 위자료를 지급 받을 수 있다. 대법원은 "지급받지 못한 임금을 받게 된다고 해서 이것만으로 불법행위로 인한 정신적 고통이 완전히 치유되는 것이...
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[팩트체크] 마스크 1장당 5만원에 팔고 환불 거부한 약국…위법? 2022-01-06 15:13:33
유치하기 위해 호객 행위를 하는 등의 부당한 방법이나 실제로 구입한 가격 미만으로 의약품을 판매해 의약품 시장 질서를 어지럽히거나 소비자를 유인해서는 안 된다. 다시 말해 공급 가격보다 가격을 낮게 책정하는 것은 규제하고 있지만, 별도의 상한은 없기 때문에 A씨처럼 임의로 높은 가격을 책정해 판매해도 위법이...
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축구선수 정승원 측 "노마스크 헌팅? 음식 먹으려고 벗은 것" 2022-01-04 18:28:51
내용을 징계 절차에서 성실히 소명했으나 의견이 받아들여지지 않았다고도 했다. 정승원 측은 "사진이 온라인 커뮤니티 등에 게시되는 과정에서 '노마스크, 헌팅' 등의 허위 사실이 함께 유포됐고, 정승원은 정상적인 생활을 할 수 없을 정도의 악플과 비난에 시달려야 했다"면서 "현재 정승원은 정신적·육체적...
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"어설픈 대응은 사태 더 키워"...문제직원 대처 '똑똑하고 당당하게' 2021-12-28 17:37:53
징계를 서둘러 징계가 무효화 되거나(위의 예에서 A상무의 경우 가능한 시나리오), 정당한 권리행사와 구별되는 이유를 세심하게 파악함이 없이 무차별한 법적 조치를 이유로 섣불리 해고하여, 해고가 무효가 되고 분쟁을 더욱 장기화 하는 것(B부장의 경우)은 그 예이다. 또 기업의 문제직원 대응은 기본적으로 당당해야...
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