대법 "대리기사도 근로자"…파업·단체교섭 가능해졌다 2024-10-02 17:35:26

인정하는 것으로, 퇴직금이나 해고의 제한 등 일반 정규직 근로자가 적용받는 근로기준법상 근로자보다 폭넓은 개념이다. 대법원 판례는 노조법상 근로자를 판단할 때 △소득을 특정 사업자에게 의존했는지 △특정 사업자가 보수 등 계약 내용을 일방적으로 결정하는지 △특정 사업자의 사업을 통해서만 시장에 접근하는지...

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• #대법 대리기사도 #근로자 #노조법 #지위 #대리기사 #인정 #판결 #기사 #대리운전

HBM 경쟁력 우려에 해외인력 감축까지…'발등의 불' 삼성전자 2024-10-02 12:02:19

호주, 뉴질랜드에서 해당 지역 인력의 약 10%를 해고하고 있다고 보도했다. 앞서 로이터도 지난달 소식통을 인용, 삼성전자 본사가 전 세계 자회사에 영업·마케팅 직원을 약 15%, 행정 직원을 최대 30% 줄이도록 지시했다고 보도한 바 있다. 삼성전자는 이에 대해 "일부 해외 법인에서 운영 효율성을 개선하고자 일상적인...

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성공하는 가족기업의 비밀…맥킨지가 찾은 ‘4+5’ 공식 2024-10-02 11:23:51

the cycle)’ 관점을 유지해 위기 상황에서도 해고 사태를 막는 능력을 보여줬다. 기업의 역사가 1800년대까지 거슬러 올라가는 어느 인도 대기업은 기본적으로 ‘절대로 해고하지 않는’ 인재 관리 방식을 채택하고 있다. 2. 장기적 관점을 바탕으로 재투자 고성과 가족기업 리더들은 혁신성, 새로운 시장...

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[고침] 국제("삼성전자, 동남아·호주·뉴질랜드서 수천명…) 2024-10-02 09:22:22

일환으로 동남아시아, 호주, 뉴질랜드에서 해고를 진행하고 있다고 1일(현지시간) 블룸버그 통신이 익명의 소식통들을 인용해 보도했다. 이들 지역의 해고 인원은 해당 지역 전체 인력의 약 10%에 해당한다고 블룸버그는 전했다. 사안에 정통한 한 관계자는 싱가포르에 있는 삼성전자 여러 부서 직원이 이날 인사 담당자,...

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이란, 이스라엘에 탄도미사일 발사…뉴욕증시도 흔들렸다 [모닝브리핑] 2024-10-02 06:46:13

수천명을 해고할 계획이라고 1일(현지시간) 블룸버그 통신이 익명의 소식통들을 인용해 보도했습니다. 사안에 정통한 한 관계자는 싱가포르에 있는 삼성전자 여러 부서 직원이 이날 인사 담당자, 관리자들과 비공개 회의에서 감원 계획과 관련한 세부 내용을 통보받았다고 전했습니다. 다른 관계자는 다른 지역에 있는 해외...

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"삼성전자, 동남아·호주·뉴질랜드서 수백명 감원한다" 2024-10-02 06:26:31

동남아시아·호주·뉴질랜드에서 수백명을 해고할 계획이라고 1일(현지시간) 블룸버그 통신이 익명의 소식통들을 인용해 보도했다. 사안에 정통한 한 관계자는 싱가포르에 있는 삼성전자 여러 부서 직원이 이날 인사 담당자, 관리자들과 비공개 회의에서 감원 계획과 관련한 세부 내용을 통보받았다고 전했다. 다른 관계...

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• #삼성전자 동남아호주뉴질랜드서 #삼성전자 #인력 #감원

"삼성전자, 동남아·호주·뉴질랜드서 수천명 감원 계획" 2024-10-02 02:47:23

동남아시아·호주·뉴질랜드에서 수천명을 해고할 계획이라고 1일(현지시간) 블룸버그 통신이 익명의 소식통들을 인용해 보도했다. 사안에 정통한 한 관계자는 싱가포르에 있는 삼성전자 여러 부서 직원이 이날 인사 담당자, 관리자들과 비공개 회의에서 감원 계획과 관련한 세부 내용을 통보받았다고 전했다. 다른 관계자...

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[김주완의 IT인사이드] 구글 경쟁력 떨어뜨린 워라밸? 2024-10-01 17:28:38

하다. 선진국과 비교하면 한국에선 고용과 해고, 근로 조건 등이 여전히 경직적이다. 국내에선 워라밸 논쟁보다는 고용 유연성에 관한 논의가 더 필요해 보인다. 기업이 필요로 하고, 근로자도 만족하는 업무 환경을 동시에 찾는 것 자체가 어렵다는 얘기다. 결국 기업 스스로 적합한 근무 환경을 마련하는 것이 중요하다.

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괴롭힘 신고 한달뒤 전보발령했다가…징역형 선고받은 사장님 2024-10-01 16:24:28

위반사항을 감독관청에 통보하였음을 이유로 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다’는 근로기준법 위반죄(제104조 제2항)의 성립여부가 문제된 사건에서 ‘근로기준법 제104조 제2항 위반을 이유로 처벌하기 위해서는 그 불리한 처우가 위반사실 통보를 이유로 한 것이어야 하고, 불리한 처우를 하게 된 다른 실질...

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