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'동아제약 리베이트 의사' 119명 사법처리 2013-03-10 17:14:31
물품, 편익, 노무, 향응 등 리베이트를 준 업체와 받은 의료인 모두를 동일하게 처벌하는 제도다. 리베이트 근절을 위해 2010년 11월 도입됐다. 리베이트 적발 시 2년 이하 징역이나 3000만원 이하 벌금 또는 1년 이내의 자격정지 처벌을 받게 된다.정소람/김형호 기자 ram@hankyung.com▶ 개그우먼 배연정, '국밥'...
중기 직무교육 지원사업 2013-03-06 17:08:51
교육은 이달부터 11월까지 매주 전국 10개 도시에서 △인사노무과정 △법인세 실무과정 △전략 프레젠테이션 작성 실무과정 등 으로 운영된다.▶ 개그우먼 배연정, '국밥' 팔아 하루 버는 돈이▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍 미모` 뽐내더니▶ "야동 못 끊는 남편 어쩌죠" 女교수 대답이…▶ '아빠 어디가'...
법무법인 광장, 2013 올해의 로펌 선정 2013-03-06 16:07:59
송무, 노무, 보험, 지적재산권 등 분야에 대해 업무능력과 성과, 성장도, 고객서비스 등을 평가한다.한편 광장은 지난 1월 발표된 톰슨로이터의 ‘2012년 연간 m&a 자문 실적’에서 금액 기준 1위 로펌에 올랐다.정소람 기자 ram@hankyung.com [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스] ⓒ...
中企중앙회, 근로자 무료 직무교육 2013-03-06 08:51:37
내용은 인사 노무, 법인세, 전략 프레젠테이션 작성, 브랜드 마케팅 등으로 구성된다. 고용 보험에 가입한 중소기업 근로자라면 1년에 최대 두 차례까지 무료로 교육을 받을 수 있다. 교육은 이달부터 11월까지 매주 전국 10개 도시에서 진행된다. 신청은 홈페이지(www.sbhrdc.re.kr)에서 하면 된다....
포스코 이사진 개편…차세대 인재 발탁 2013-02-28 17:08:58
노무 전문가다. 정 회장이 광양제철소장을 지낼 때부터 함께 일하며 호흡을 맞췄다. 직급이 높은 사장과 부사장보다 먼저 사내이사로 발탁된 케이스다. 철강 시장의 불황이 계속되고 있는 가운데 차세대 인재를 과감히 기용한 것이라는 평가가 나온다.3월 임기가 끝나는 남용 전 lg전자 대표이사 부회장, 박상길 김앤장...
포스코 이사회 개최…신임 이사후보 5명 추천 2013-02-28 16:04:55
전무는 연세대 법학과를 졸업하고 포스코 노무외주실장(상무), 인재혁신실장(전무) 등을 거쳐 현재 포스코 CR본부장을 맡고 있다. 다음달 22일 열리는 주총에서 이사진 선임 안건이 승인되면 포스코 사내이사는정준양 회장을 비롯해 박기홍 부사장(전략기획총괄장), 김준식 부사장(스테인리스사업부문장), 장 부사장,...
해외취업 활성화 정책 5년 '성과 신통찮네' 2013-02-27 17:08:38
단기 실적 급급…年1300억 쓰고도 단순 노무직 위주 3만여명 취업 그쳐 새정부 'k 무브' 인프라부터 마련해야 정부의 해외 취업 활성화 사업이 제대로 성과를 내지 못해 새 정부에서는 보완책 마련이 시급하다는 지적이 나온다. 전문가들은 정부가 단기 실적에 연연하지 말고 내실 있는 장기 과제로 추진하기 위한...
[경찰팀 리포트] 위기의 노무사들 '불법 컨설팅'에 빠지기도 2013-02-22 16:42:40
쉽지 않았다. 고용부 관계자는 “노무사와 노무법인에 대한 최근 점검 결과 일부 노무사들이 부당노동행위를 유도하는 등의 위법 사례가 드러났다”며 “사건 수임 신고제도 업계의 발전을 유도할 수 있는 하나의 대안”이라고 설명했다.김우섭/하헌형/양병훈 기자 duter@hankyung.com ▶ 정가은, 출장마사지男 집으로...
[경찰팀 리포트] 연간 250명 선발…노무·산재처리 등 담당 2013-02-22 16:42:00
가능하기 때문에 노무법인 소속이 많다. 국내 대표적인 대형 노무법인으로는 유앤, 산재, 홍익, 열린, 동화 등이 있다. 한국고용정보원에 따르면 노무사의 월평균 수입(2009년 말 기준)은 300여만원이며 하위 25%는 200여만원, 상위 25%는 375만원 정도다. 업계에서 실력을 인정받는 억원대 연봉자도 있지만 변호사 등 다른...
[취업&뉴스] 국가직무능력표준(NCS) 내년까지 개발 목표 2013-02-22 02:18:36
인사·노무관리에 혁신이 이뤄지고, 일에 그 사람의 능력에 따라 보수가 주어지고, 궁극적으로는 기업의 노사가 임금협상에 참고해야 할 것이고, 그러다보면 궁극적으로 누구든지 기업에 들어가서 계속 공부하고 새로운 자격에 도전할 것이고, 그러면 본인에게도 기업에게도 좋고, 이런게 쌓이면 능력중심의 사회가 될 수...
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