삼성전자, 난임휴가 신설…남성 출산휴가 5일→10일(종합) 2018-03-07 17:26:48

기준 임금인상률 3.5%…인사고과별 차등 적용 (서울=연합뉴스) 이승관 기자 = 삼성전자를 비롯한 삼성 전자계열사들이 '난임 유급 휴가제'를 신설하는 등 저출산 대응 방안을 내놨다. 7일 재계에 따르면 삼성전자와 삼성디스플레이 사원협의회는 직원이 부부 난임 치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급 휴가를 주는...

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삼성전자, '난임 유급 휴가제' 도입 2018-03-07 16:46:27

개인별 인사 고과에 따라 인상률이 차등 적용된다.올해 기준 인상률은 지난해(2.9%)보다 0.6%p 더 높아졌다. 삼성전자의 임금인상률은 전년도의 성과와 물가상승률 등을 반영해 결정되는데, 지난해 글로벌 반도체에서의 높은 실적에 힘입어 역대 최고 실적을 낸 점 등이 반영된 것으로 보인다.이진욱 한경닷컴 기자...

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삼성전자, 난임휴가 신설…남성 출산휴가 5일→10일 2018-03-07 15:41:25

출산휴가 5일→10일 올해 기준 임금인상률 3.5%…인사고과별 차등적용 (서울=연합뉴스) 이승관 기자 = 삼성전자가 '난임 유급 휴가제'를 신설하는 등 저출산 대응 방안을 내놨다. 7일 재계에 따르면 삼성전자와 사원협의회는 직원 부부가 난임 치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급 휴가를 주는 방안에 최근 합의하...

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신계용 과천시장, 과천 정부청사 세종시 이전 반대 '삭발식 거행' 2018-02-28 14:19:08

열고과기부 이전에 대해 강력 반발했다. 신 시장은 성명서를 통해 “과천시민의 뜻은 철저히 무시된 채 과학기술정보통신부의 세종시 이전 추진이 계속되고 있는 상황에 대해 참담함을 느끼고 있으며, 이것이 잘못된 것임을 알리기 위해 삭발로써 투쟁에 돌입할 것임을 선언한다”고 말했다. 신 시장은 그러면서...

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[이학영 칼럼] '질문'을 잃어버린 나라 2018-02-07 18:29:40

없이 쓸 수 있고, 연말 인사고과(평가)도 하지 않는다. 대신 ‘회사에 가장 이득이 되는 방향으로’ ‘어른답게(adult-like)’ 행동방향을 스스로에게 질문해서 결정하고, 그에 따른 책임을 지게 한다. 자유롭게 생각해서 최적의 경로를 찾아나가는 훈련이 된 인재에게는 최선의 역량을 발휘할 수 있는...

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[대학 창업DNA 평가] 김경환 창업지원단 부단장 “성균관대 두 번째 터닝포인트는 ‘창업’이 될 것” 2018-02-06 10:38:00

기간을 인정하는 것 등이다. 교원 인사고과에도 창업부문의 배점을 늘릴 계획이다. 단, 성공 후의 재정 기부금도 의무사항으로 변경할 예정이다. 창업 리스크를 학교가 지원하기 때문에 성과를 다시 학교와 후배에게 일부 돌려줘야 한다고 생각한다. 우리 학교 창업지원단 박찬석 단장이 대표적인 교원창업 성공 케이스다....

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백운규 "이달말 사우디·UAE 방문…원전 협력·수주 노력" 2018-02-06 09:54:37

인사 고과와 책임 문제 등을 우려해 부처 간 협력이 제대로 되지 않는다고 지적했다. 그는 박용만 대한상의 회장에게 "회장이 건의해 (부처 간) 협력한 공무원을 몇명 뽑아서 상을 주고 승진을 우선적으로 시켜주도록 하는 방안이 도입된다면 협업은 자동적으로 될 것"이라고 말했다. humane@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...

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