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"수억원 들여 명문대 나왔더니"…美 졸업생들 난리난 까닭 2024-01-17 09:48:03
연봉을 받을 수 있다. 스탠퍼드대 MBA 석사 졸업생은 평균 초봉이 지난해 18만2500달러(약 2억2400만원)로 전년의 17만5000달러보다 상승했다. 인센티브와 보너스까지 더하면 연봉은 더 높아진다. 그러나 MBA 졸업생들은 눈높이에 맞는 일자리가 줄면서 구직이 힘들어졌다. 명문대 졸업생도 마찬가지다. 하버드대 MBA의...
"美 MBA 졸업했는데"…취업엔 '하세월' 2024-01-17 05:52:29
스스로 부담해야 하지만, 학위 취득 시 높은 연봉을 받을 수 있다는 것이 장점이다. 그러나 최근에는 최상위권 경영전문대학원 졸업생들도 구직이 힘들어졌다. 하버드대의 경우 졸업 후 3개월 이내에 직장을 구하지 못한 MBA 졸업생의 비율은 2021년에 8%에 불과했지만, 지난해에는 20%로 급증했다. 스탠퍼드대도 3개월...
"비싼 학비·시간 투자했는데"…일자리 못 찾는 美 MBA 졸업생 2024-01-17 02:25:09
높은 연봉을 받을 수 있다는 것이 장점이다. 그러나 최근에는 최상위권 경영전문대학원 졸업생들도 구직이 힘들어졌다. 하버드대의 경우 졸업 후 3개월 이내에 직장을 구하지 못한 MBA 졸업생의 비율은 2021년에 8%에 불과했지만, 지난해에는 20%로 급증했다. 스탠퍼드대도 3개월 이내에 직장을 구하지 못한 MBA 졸업생의...
총선에 막힌 금융공기업 CEO 인사 2024-01-16 18:02:01
직원 인사까지 제대로 이뤄지지 않고 있다. 낙하산 인사 논란이 일었던 보험연수원장도 후임 인선에 난항을 겪고 있다. 보험연수원은 1965년 설립된 국내 유일의 보험 전문 연수기관이다. 직원은 40명 남짓한 작은 조직이지만 그간 굵직한 정치인 출신이 원장직을 맡았다. 3억원에 달하는 연봉에 임기가 3년이나 보장된다....
중처법 전면 시행 '코 앞'..."동네 사장님도 예비 범법자" 2024-01-15 17:38:49
기술사 채용입니다. 기술사는 박사급입니다. 연봉 최하 6천만원인 이들은 (영세 중소기업에) 와서 일을 하지도 않을 뿐더러 인력조차 부족한 상황인데 거기에 중대재해법까지 적용시키면 도산할 수 밖에 없고….] 50인 미만 중대재해법 적용은 산업 현장에만 국한되는 문제는 아닙니다. 개인 사업주인 직원 5명 이상의...
'명퇴 권고'에 뺨 때리더니…"위로금 4억 달라" 소송 건 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2024-01-14 09:59:01
전 직원 A씨가 회사를 상대로 제기한 '명예퇴직금지급 청구'의 소에서 이같이 판단하고 회사의 손을 들어줬다(2022가합400922). ○'명예퇴직 대상자' 통보한 팀장 폭행하고..."위로금 3억8500만원 달라" 소송1983년에 반도체 제조·판매업체인 C사에 입사해 일해온 A씨는 2020년 1월과 2021년 3월 등 2년...
현대차·기아 노조, 새해 벽두부터 "특별성과급 달라" 2024-01-12 18:19:26
결국 현대차와 기아는 이듬해 전 직원에게 특별 격려금을, 그다음 해에도 특별성과급을 지급했다. 뒤이어 현대모비스 현대제철 등 ‘연초 보너스’를 못 받은 계열사도 노조가 사장실 점거, 부분 파업 등을 벌이자 회사는 결국 요구를 받아들였다. 재계 관계자는 “직원 평균 연봉이 1억원 안팎인 노조가 성과주의를...
국회의원은 개가 아니라서…김웅의 '이유 있는' 말말말 2024-01-12 08:01:01
짓" "고액 연봉은 극히 일부 강사들에 해당하는 것이고, 무엇보다 그것은 우리나라 교육의 문제에 따른 결과이지 원인은 아니다. 우리의 교육 문제는 일부 강사들이 큰돈을 벌기 때문에 발생한 것이 아니고, 그들이 부유하기 때문에 우리가 가난한 것은 아니다" (윤석열 대통령이 사교육 카르텔을 비판하자 여권에서 학원...
김태오 "차기 DGB 회장, 원칙·순리에 맞게 뽑을 것" 2024-01-11 18:33:48
직원 평균 연봉이 1억원을 넘어섰다. 그는 “자금중개가 핵심인 은행업은 혁신산업이 아닌데도 은행원 연봉은 매년 오르고 있다”며 “성과에 기반한 급여 시스템을 만들어야 한다”고 강조했다. 시중은행 지점장을 거쳐 퇴직한 베테랑 은행원을 재고용하는 대구은행의 기업금융영업전문가(PRM) 제도를 대안으로 꼽았다....
테크업계 핵심인재 유출 막으려면… 2024-01-09 17:45:09
한다. 조사 결과에 따르면, 젊은 직원일수록 그리고 재직기간이 짧을수록(1년 이내 제외) 퇴사할 가능성이 높았다. 연령대를 구체적으로 살펴보면, 20대 후반의 퇴사율이 가장 높았고, 그 다음으로 30대 초반 퇴사율이 높았다. 또한 나이가 많아질수록 퇴사율이 점차적으로 줄어드는 경향을 보였다. 재직기간에 따라서는...