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삼성코닝, '잔류 위로금 6천만원'에 합의 2013-11-26 10:15:53
배정되더라도 자신이 희망하지 않는 지역에서 근무하게 된다면 3개월 내에 코닝으로 돌아올 수 있으며, 이 경우 위로금도 받게 된다. 아울러 박원규 삼성코닝정밀소재 사장은 정년 연장 조기 실행·희망퇴직 개선·제조 전문직제·초과이익분배금(PS) 상향조정 등을 약속했다. 삼성코닝정밀소재는 최대주주인...
[미국서 확산되는 유연근무제] 연봉 2만弗이상 화이트칼라, 밤샘 근무도 연장근로수당 못 받아 2013-11-21 21:27:59
455달러 이하) 화이트칼라들은 모두 연장근로수당 대상이다. 최석용 s&p 이사는 “미국의 화이트칼라는 대부분 배제 대상이며 근무시간 규정에 얽매이지 않고 일을 한다”며 “금요일부터 월요일 아침까지 한숨도 자지 않고 일을 해도 연장근로수당은 없지만 목표달성 때 충분한 보상이 주어져 불만은 없다”고 말했다....
버스 교통사고 10대중 3대 `졸음운전` 때문 2013-11-21 11:35:45
이는 운전자들이 법정근로시간의 2배 정도의 연장근무를 하기 때문인 것으로 분석됐습니다. 졸음운전 원인은 피로누적에 이어 식곤증이 13.8%, 전날과음이 6.9%, 불면증 3.4% 순으로 뒤를 이었습니다. 조준한 교통안전공단 선임연구원은 "최대 근로시간을 EU 등 국제 기준에 상응하도록 1일 최대 10시간으로 제한하는 등...
['정년 60세 시대' 정책 토론회] "임금피크제 없는 정년연장, 대기업-中企 차이만 벌린다" 2013-11-11 21:34:13
기자 ] “임금피크제 도입 없이 정년을 연장하면 대기업과 중소기업의 근무 여건 차이는 더욱 심화될 수밖에 없다.”(백필규 중소기업연구원 선임연구위원) “중소기업엔 대기업보다 1년 늦게 적용돼 동갑이라도 대기업 근로자만 혜택을 받을 수 있다.”(정문주 한국노총 정책본부장) 한국고용노사관계학회(회장 박종...
기업 70% "근로시간 단축 부담스럽다" 2013-11-11 15:00:06
`주 5일 근무시행 때와 동일하게 등 6단계 순차시행`을 제시했습니다. 박종갑 대한상의 상무는 "근로시간 단축이 불가피하다면 연장근로 한도의 확대, 기업규모별 단계적 시행, 시간외근로에 대한 임금할증률 인하(50%→25%) 등을 통해 점진적인 근로시간 단축이 이뤄지도록 유도하는 것이 바람직하다"고 말했습니다.
휴일근로중인 기업의 70% "근로시간 단축 반대" 2013-11-11 11:00:09
노사의 서면합의시 1년 중 3개월 또는 6개월에 한해 주당 연장근로를 20시간까지 허용하는 법안이 제출돼 있다. 기업들은 근로시간 단축 시행시기를 연기하고, 기업규모별로 도입을 세분화해야한다는 의견을 나타냈다. 근로시간 단축법안 시행시기는 년보다 더 늦춰야 한다'(55.3%)는 의견이가장...
서울시, 교통법규 위반 단속공무원 150명 모집 2013-11-04 09:56:18
오는 27일부터 다음 달 3일까지 교통법규 위반 단속을 전담할 시간제 계약직 공무원 150명을 모집합니다. 이번에 모집하는 공무원들은 내년 3월부터 시내 6차로 이상 도로의 주·정차 위반 차량 단속과 택시 승차거부 단속, 자동차 과태료 체납차량 번호판 영치 등의 업무를 맡게 됩니다. 격일제로 하루 8시간내외 근무하며...
[직업과 경제의 만남] <8> 1억 이상 연봉에 정년 65세가 보장된 직업 '도선사' 2013-11-01 16:48:11
항해사와 선장으로서의 오랜 기간을 근무해야 하는 자격조건을 갖추고 다시 엄격한 필기시험과 실시시험을 거쳐야 하기 때문에, 도선사 한 명이 탄생하기까지 많은 시간이 소요된다. 하지만 최근 예비 도선사 후보라 할 수 있는 항해사로 근무하는 젊은이의 수가 점점 줄어들고 있다고 한다. 해양 물류는 나날이 증가하고...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (2부) 2013-10-29 17:07:32
먼저, 기본급과 각 고정급(기본급처럼 실제 근무실적과 관계없이 매월 고정적으로 지급되는 임금)의 합계가 최저 임금 이상이어야 하며, 다음으로 총 임금의 구체적인 구성 항목이 무엇인지 기술할 필요가 있고 동 항목 중에 제반 법정 수당들(즉, 연차휴가 근로수당, 연장?야간?휴일근무수당 등)이 구체적으로 나타나 있어...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (1부) 2013-10-18 10:49:55
유지보수 퇴사까지 일련의 과정이 반복적으로 일어나게 되는데 필수적으로 정하여야 할 근로조건은 다음과 같다. 1. 상시 근로자수 결정(직원 수) 2. 근무시간 (주 5일 또는 6일, 야간근무/ 휴일근무 유무, 업무시작 전 회의유무 등 업종에 적절하고 생산적인 기업운영계획을 먼저 확정한 후 채용 공고를 내어야 함) 3....
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