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기업 85% "직원 정식채용 전에 '시용기간' 둔다" 2015-05-28 10:48:19
및 인성(15.9%), 근속의지(12.4%), 근태관리(7.5%) 순이었다. 경력사원을 채용할 때에는 60.3%가 시용기간을 두고 있었고 기간은 평균 2.5개월로 신입보다 짧았다. 이때는 업무성과(25.7%), 업무습득력(25.4%), 조직 적응력(21%) 등을 중점적으로 평가했다. 시용기간 정식 채용이 어렵다고 판단되는...
을미년 벽두 구조조정 불안감에 떠는 직장인…'십중팔구' 2015-01-08 11:14:50
‘근태관리 소홀, 근무 중 딴 짓 등 불성실한 근무태도의 문제’와 ‘좋지 않은 업무능력 문제’라고 답한 응답자는 각각 21.3%와 20%에 머물렀습니다. 응답한 직장인들은 ‘만약 구조조정 대상자에 자신이 포함된다면 어떻게 하겠냐’는 질문에 55.6%가 ‘회사가 내린 결정에 따르되...
직장인 80%, "구조조정될까 불안" 2015-01-08 10:00:30
결정된다고 생각했다. 반면 근태관리 소홀과 근무 중 땃 짓 등 불성실한 근무태도 문제나 좋지 않은 업무능력 문제를 답한 응답자는 각각 21.3%와 20%에 불과했다. 응답자들은 직장에서 구조조정 바람이 분다면 `이력서 및 자소서를 업데이트 하고 본격적 이직준비를 시작한다`고 답했다. 또 `분위기에 휩쓸리지 않고 더...
나흘간 무단결근·해외여행··징계는 몰라도 해고는 지나쳐 2014-11-26 11:10:15
지난해 3월 해고 처분을 받았다. 정 씨의 근태를 감싸고 업무를 대신해줬던 동료도 정직 3개월의 징계를 받았다. 정 는 해고가 과하다며 소송을 냈고 법원도 무단결근 행위만으로는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도라고 단정하기는 어렵다고 판단했다. 재판부는 "정 가 무단결근 사실을 적극적으로 은폐하려...
"저 내일 이직해요" 급통보하는 직원, 꼴불견 1위 2014-11-13 16:22:40
등 근태불량`, `이직사유로 회사 비방`, `경쟁사로 이직` 등이 뒤를 이었다. 비매너 이직 태도를 보인 직원의 비율은 평균 22.7%로 집계됐다. 인사담당자들은 꼴불견 태도를 보인 퇴사 직원으로 인해 `팀원 등 조직 사기저하`, `팀 업무 진행차질`, `기업 이미지 실추` `연쇄이직으로 인재관리 차질`, `내부 기밀유출`,...
[현장취재 종목 핫라인] 한국정보공학, 제2도약 나선다 2014-10-23 11:04:35
상품정보 설명서부터 실내내비게이션, 인력관리 등 많은 산업분야에서 다양한 서비스로 적용될 수 있습니다. 특히 한국정보공학의 이 키비콘 서비스가 어떻게 적용될지 정 대표의 이야기를 직접 듣고 오겠습니다. <인터뷰> 정순암 한국정보공학 대표이사 "적용분야는 상당히 많다. 마케팅커머스 플랫폼, 실내내비게이션...
"한전원자력연료, 기강해이 도 넘어"‥갑 횡포에 성추행까지 2014-10-02 10:00:20
핵연료봉 생산, 부서내 폭력행위 등 근태관리에 허점을 보이고 있습니다. 박완주 의원은 "원전비리가 만연한 상황에서 원전공기업의 `갑`질은 단순한 불공정행위를 넘어 안전에 대한 국민적 우려를 낳을 수 있다"며 관리감독기관의 철저한 후속대책을 주문했습니다. <사진: 한전원자력연료 직원의 발주처 부당지시 사례>...
모바일 근태 관리 서비스 '알밤'! 간단하네?! 2014-09-19 15:46:25
아르바이트 근태 관리에 불편함을 해결하기 위해 개발한 '알밤'은 아르바이트생의 출퇴근 기록 관리, 자동 급여 계산 등의 근태관리 기능은 물론, 급여일에 세무사에게 직원의 급여 내역을 전송하는 원천징수처리 서비스까지 지원해 보다 완벽한 근태 관리 솔루션을 제공한다. '알밤'의 개발사 시디아는 서비스...
슈프리마, 얼굴 인식 장치 관련 특허권 취득 2014-09-16 10:34:28
함께 취득했다고 밝혔다.회사 측은 "출입 통제, 근태 관리 등의 보안 시스템에서 얼굴인식을 통해 개인을 인증하는 기술이 보편화되고 있으나 등록 시와 인증 시 포즈 차이에 의한 인증 실패가 많이 발생하고 있다"며 "이번 특허는 얼굴 인식 기술의 신뢰성 저하를 방지하기 위해 만들었다"고 설명했...
1라운드 사측 `판정승`...깊어지는 갈등의 골 2014-09-03 18:55:29
한 노조원은 "집회 참여시 무단결근으로 근태 처리될 예정"이며 "당행 내규에 의한 인사상 조치로 엄중한 책음을 반드시 물을 것"이라는 사측의 문자메세지를 공개했습니다. 반면 사측은 이번 총회를 불법으로 규정하고 경영진이 전면에 나서 직원들의 총회 참석을 저지했습니다. 정상 영업일에 총회를 개최하는 것은 은행...
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