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<삼성 사장 승진 내정자 3명…2008년 이후 가장 적어> 2014-12-01 10:43:17
"올해 삼성전자를 포함해 많은회사의 경영실적이 부진했다"며 인사 폭이 작은 이유를 설명했다. 김현석 삼성전자 CE(소비자가전)부문 영상디스플레이사업부장 사장은 삼성전자가 9년 연속 세계 TV 시장점유율 1위 달성하는 데 이바지한 공로를 인정받았다. 시장조사기관 디스플레이서치가 집계한 삼성전자의...
삼성그룹 사장단 인사 1문1답‥사장 3명 승진 2014-12-01 10:41:01
경영실적에 따른 철저한 성과주의 인사원칙 재확인했다"며 "경영위기를 조기 극복하고 재도약을 주도할 인물로 경영진을 쇄신했다"고 밝혔습니다. 다음은 이준 삼성그룹 미래전략실장 일문일답 내용. -예년에 비해 인사폭 적은 이유? "삼성전자 포함해 전 계열사가 경영실적 부진하다. 인사 폭 승진인사 등을 예년에 비해...
삼성인사 5년래 `최소규모`‥`조직안정`에 무게 2014-12-01 10:39:18
비롯한 계열사의 경영실적이 좋지 않아 인사 폭을 최소로 했다"고 설명했습니다. 지난해에는 사장승진 8명, 이동 및 위촉업무 변경 8명 등 16명의 인사가 단행됐습니다. 이건희 회장이 경영일선에 복귀한 지난 2010년에는 가장 큰 폭의 인사가 단행됐습니다. 이재용 삼성전자 부사장과 이부진 호텔신라 전무가 사장으로...
삼성전자 권오현·윤부근·신종균 유임…김현석 승진(종합2보) 2014-12-01 10:03:11
"경영실적에 따른 성과주의 인사 원칙을 재확인했고, 경영위기를 조기에 극복해 재도약을 주도할 인물로 경영진을 쇄신했다. 변화를 선도하고 지속 성장 기반을 구축할 참신한인물을 중용하는 데 중점을 뒀다"고 말했다. 올해 사장단 인사는 최근 4년간 사장단 인사 규모(16∼18명)에 비해 소폭이다. 이건희...
삼성 사장단 인사 11명 이동 … 삼성전자 신종균·윤부근·권오현 유임 2014-12-01 10:00:42
"사장단 인사의 주요 특징은 경영실적에 따른 철저한 성과주의 인사 원칙을 재확인한 것" 이라며 "경영위기를 조기에 극복하고 재도약을 주도할 인물로 경영진을 쇄신했다"고 말했다.올해 사장단 인사는 최근 4년간 승진·이동을 더해 16∼18명이던 것에 비해 소폭으로 이뤄졌다. 이 팀장은...
삼성, 11명 규모 사장단 인사 단행…신종균 IM사장 `유임` 2014-12-01 09:58:55
경영실적에 따라 철저한 성과주의 인사 원칙을 재확인한 것으로 경영위기를 조기에 극복하고 재도약을 위한 경영진 쇄신"이라고 설명했습니다. 이어 이번 주 안에 부사장 이하 정기 임원인사를 마무리하고 MSC 부문 해체 등이 거론되고 있는 조직개편도 다음주 안에 마무리 짓겠다고 밝혔습니다. 한편 스마트폰 판매 부진...
삼성, 사장단 인사…`조직 안정`에 무게 2014-12-01 09:50:29
부사장이 각각 사장으로 승진했습니다. 또 이윤태 삼성디스플레이 부사장이 삼성전기 사장으로 승진했습니다. 삼성그룹은 이번 인사의 특징에 대해 "경영실적에 따른 철저한 성과주의를 반영한 인사로 경영위기 극복과 재도약할 인물로 경영진을 쇄신했다”고 밝혔습니다. 삼성은 이번 사장단 인사에 이어 이번...
<삼성 사장단 인사 관련 일문일답> 2014-12-01 09:49:11
경영실적에 따른 철저한 성과주의 인사 원칙을 재확인했다"고 말했다. 이 팀장은 "경영위기를 조기 극복하고 재도약을 주도할 인물로 경영진을 쇄신했다"며 "변화를 선도하고 지속 성장기반을 구축할 참신한 인물을 중용하는 데 중점을뒀다"고 설명했다. 다음은 이 팀장과의 일문일답. -- 작년보다 인사...
삼성, 사장단 인사…‘조직 안정’에 무게 2014-12-01 09:37:55
메모리사업부 부사장이 각각 사장으로 승진했습니다. 또 이윤태 삼성디스플레이 부사장이 삼성전기 사장으로 승진했습니다. 삼성그룹은 이번 인사의 특징에 대해 "경영실적에 따른 철저한 성과주의를 반영한 인사로 경영위기 극복과 재도약할 인물로 경영진을 쇄신했다”고 밝혔습니다. 삼성은 이번 사장단 인사에 이어 이번...
삼성전자 신종균·윤부근·권오현 유임…김현석 승진(종합) 2014-12-01 09:36:41
주요 특징은 경영실적에 따른 철저한 성과주의 인사 원칙을 재확인한 것"이라며 "경영위기를 조기에 극복하고 재도약을 주도할 인물로 경영진을 쇄신했다. 아울러 변화를 선도하고 지속성장 기반을 구축할 참신한 인물을 중용하는 데 중점을 뒀다"고 말했다. 올해 사장단 인사는 최근 4년간 승진·이동을 더해...
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