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세계 증시의 새 과제 `디스토피아`…그 실체는? 2013-02-25 07:02:36
설립하기 위해 각국 간 공조와 광범위한 구성원들의 참여를 필요로 한다. 금융위기 이후 이루어진 글로벌 리스크 조사를 보면 규제의 예상치 못했던 부정적인 결과들이 다른 많은 글로벌 리스크들과 연관이 깊다는 것이 발견된다. 규제의 취약성은 성장과 변영을 뒷받침하는 시스템을 방어할 능력을 방해한다. 세이프가드...
‘무한도전’ 조직 보스 박명수 VS 하림… 맞짱 대결 승자는? 2013-02-22 23:30:03
‘조직검사’와 ‘콩밥천국’이라는 조직의 구성원으로 분한 출연자들은 이날 방송에서 가위, 바위, 보의 무기를 가지고 상대팀과 대결을 펼친다. 대결에서 패한 사람은 그 자리에서 촬영이 종료돼 퇴근하게 되며 상대팀의 숨겨진 보스를 찾아 대결에서 승리하면 모든 게임이 종료되는 것이 이번 게임의 룰. 두 팀은 상대...
리즈 와이즈먼 대표 "한국 기업의 미래창조, 멀티플라이어 리더십에 달렸다" 2013-02-22 17:15:56
‘사람 좋은’ 리더가 아니다. 조직원에게 긍정적인 압박과 스트레스를 가해 일할 마음을 만들어주는 리더를 일컫는다. 디미니셔들은 인사고과의 두려움을 이용해 폭군처럼 조직을 운영한다. 구성원의 사기를 꺾는다. 디미니셔 혼자 결정을 내리니 조직원들은 그 결정이 온당한지를 두고 논쟁하며 우왕좌왕한다. 디미니셔와...
아웃도어업계, 새롭게 선보일 쿨링 기술이란? 2013-02-20 11:36:27
효율성을 높이는 내실경영에 집중해 본사와 매장, 조직 구성원 모두 윈-윈(Win-Win)한다는 계획이다. 올해 경영 목표 달성의 견인차가 될 S13 시즌 제품 전략은 테크놀로지의 진화를 통한 브랜드 차별화다. 전통적으로 방투습 위주의 기능성을 강조하는 상반기 아웃도어 시장에서 컬럼비아는 신개념 쿨링 기술을 약 4 ~...
컬럼비아, 올해 경영 전략은 `차별화된 기술력` ‘내실경영’ 2013-02-19 19:14:17
효율성을 높이는 ‘내실경영’에 집중해 본사와 매장, 조직 구성원 모두 윈-윈(Win-Win)한다는 계획. 올해 경영 목표 달성의 견인차가 될 S13 시즌 제품 전략은 테크놀로지의 진화를 통한 브랜드 차별화. 전통적으로 방투습 위주의 기능성을 강조하는 상반기 아웃도어 시장에서 컬럼비아는 신개념 쿨링 기술을 약 4 ~ ...
[기업들 '인재 열전'] GS, 멘토링 제도·MBA 대학원 진학 도움 2013-02-19 15:30:42
해외교육도 실시한다. gs리테일은 구성원의 잠재 능력을 최대한 끌어올려 팀과 조직의 생산성을 향상시키는 리더를 키우는 데 초점을 두고 있다. 직책 중심의 체계적인 리더 교육과 유통업 특성에 맞는 직무 교육을 동시에 실시한다. gs샵은 직원에게 필요한 기본 자질로 고객 중심, 혁신 주도, 파트너십 등을 강조한다....
[한국 대학 지형도가 바뀐다 ②] 국내 대학 30% 없어진다는데, 어디지? 2013-02-18 09:46:51
통합에 비해 비용 절감 효과가 있고 구성원 처리 문제도 용이하다" 고 주장했다.구조조정 원칙이 확고하고 이미 5곳이 퇴출된 만큼 대학들 스스로 변화해야 할 시점이 됐다. 교과부 제2차관을 지낸 김중현 연세대 교수는 "정부 입장에서도 중대 부정·비리를 저지른 몇몇 대학을 제외하면 강제 퇴출은 어렵지 않겠느냐" 며...
아베, '일본판 CIA' 설립 추진 2013-02-15 17:07:24
조직을 내각 안에 신설하는 방안을 추진한다. 부처별로 흩어져 있는 정보를 분석해 정리하는 기관이 필요하다는 판단에서다. 제2차 세계대전 종전과 함께 없앴던 내각정보국을 다시 부활시키는 셈이다.산케이신문은 15일 “아베 내각이 일본판 국가안전보장회의(nsc) 설립을 위한 전문가회의를 열고 구체적인 권한과 조직,...
인천대, 국립대 전환 직후 조직확대 '자리잔치' 빈축 2013-02-15 14:42:30
“조직개편은 전체 구성원의 의견 반영이 돼야 하는데 교수 몇 명이 일방적으로 만들었다“고 불만을 나타냈다.이에 대해 대학의 한 관계자는 “확정된 안이 아니고 다음주에 의견을 수렴해 최종 안을 만들 것”이라면서 “그 과정에서 합리적인 조정이 있을 것”이라고 밝혔다.인천= 김인완 기자 iykim@hankyung.com...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] "하하하" 직원이 행복한 일터…실적도 고객도 "호호호" 2013-02-14 16:54:04
보여주는 성과 몰입도 △기업의 사회적 명성과 구성원들의 자부심 △ceo의 리더십 수준 △성과에 대한 보상 체계 등으로 구성했다. 올해 수상 기업 직원들의 성과 몰입도(최대 100%) 평균 수치는 79%로 나타났다. 최 위원장은 “한국 기업 평균 55%에 비해 크게 높은 수준”이라고 설명했다. 권오성 에이온휴잇 대표는...
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