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민관 40명 구성 `창조경제추진단` 출범 2014-01-13 16:05:04
한국과학기술기획평가원장이 자리했습니다. 최문기 미래부 장관은 "민간의 창의적 아이디어를 바탕으로 구체적인 프로젝트를 발굴·실행해 나간다면 국민이 체감할 수 있는 성과 창출에 탄력이 붙을 것"이라며 "창조경제 실현이라는 하나의 목표 아래 조직 구성원간 화학적 결합을 이뤄 민간 주도의 창조경제 구현을 선도하는 역할을...
SK이노베이션 구자영 부회장 "어려운 투자 결실 시기" 2014-01-10 08:44:00
경영의 중요성을 재차 강조하며 구성원들에게 글로벌 수준의 안전·보건·환경 역량을 확보할 것을 최우선 과제로 주문했다. 구 부회장은 올해 신년사에서 "단 한번의 안전·보건·환경 사고가 회사의 존폐에 영향을 미칠 수 있다"며 "사소한 것일 지라도 법규와 사내 규정을 철저히 준수하고, 유해 위험 요소는...
애플·구글처럼 되고 싶다면 직원들 잠자는 열정 깨워라 2014-01-10 06:58:01
최고경영자과정 지상중계 (13)창조적 조직문화 - 김성수 < 서울대 경영대학 교수 > 애플의 리더십 "리스크는 리더가 진다"…목표·가치 끝까지 고집…새로운 혁신·모험 좇아 구글의 조직문화 팀 중시한 가족적인 분위기…채용때 경력보다 능력 우선…구성원 간 응집력 강조 [ 강현우 기자 ] “조직 문화는 조직 구성원들이...
김효석 교수, 한국투자금융그룹 신입사원에 ‘멋진 회사생활 Tip’ 강의 2014-01-09 18:12:21
지난 크리스마스에도 팀빌딩 교육(팀과 구성원 간 의사소통의 벽을 허물고 구성원들 간 협력과 소통을 통해 팀워크를 강화하고 생동감 넘치는 조직을 만들기 위해 시행하는 조직 활성화 교육)을 위해 구슬땀을 흘렸는데 이번엔 무려 2주간이나 합숙을 한 것이다. 그 중심에 김효석 교수가 있었다. 김 교수는 신뢰감 가는...
[2014 고객감동 경영대상] 성공하고 싶다면 고객 마음을 읽어라 2014-01-09 07:08:01
희생과 봉사를 바라기만 하는 사람, 조직, 기업이 훨씬 더 많다. 더욱이 사회가 각박해질수록 이런 현상은 더욱 심해질 것이기에 우리는 그만큼 감동받을 일이 적어진다. ‘고객감동경영대상’은 고객만족 경영을 성공적으로 실천하며, 여기서 한발 더 나아가 고객감동을 창조함으로써 사회에 이바지하는 기업을 선별해...
김주하 농협은행장 취임..."선도은행으로 육성" 2014-01-02 14:15:42
조성, 농협 사업간 시너지 창출 등을 제시했습니다. 이같은 추진사항을 달성해 NH농협은행이 비에만 의존하는 천수답(天水畓)이 아니라 비가 오지 않더라도 풍년 농사가 가능한 수리답(水利畓)처럼 강하고 경쟁력 있는 조직으로 변모해야 하며 그러기 위해서 구성원이 역량과 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 조직으로...
GS칼텍스, 지속가능한 동반자적 성장 강조 2014-01-02 14:04:11
최고 수준의 가치를 구현함은 물론 소비자와 투자자, 지역사회와 국가, 조직 구성원 모두가 함께 성장할 수 있는 동반자가 되겠다는 의지를 표명한 것이다. 이 회사 대표이사 허진수 부회장은 '경쟁력 강화를 통한 성과 창출'이라는 올해 경영목표를 제시하며 "위기가 일상화 될수록...
GS칼텍스, `글로벌 에너지·화학 기업` 비전 선포 2014-01-02 11:48:22
국가 그리고 조직 구성원 모두와 함께 지속적으로 성장해 나가는 동반자가 되겠다는 의지를 표명했습니다. 허진수 부회장은 임직원들에게 "비전은 막연히 좇아가는 꿈이 아니라, 도전적인 계획을 바탕으로 반드시 실현해야 할 우리의 미래상이라며 새로운 비전을 구성원 한 사람 한 사람의 가슴 속에 새겨 반드시 달성할...
[신년사]박현주 미래에셋금융그룹 회장 "위기와 변화속에 기회 찾자" 2014-01-02 10:08:11
구성원의 행위준칙이 되어야 합니다. 세상은 디지털 세계로 빠르게 변화하고 있지만 우리의 감성은 아날로그의 따뜻함을 잃어서는 안 될 것입니다. 미래에셋의 사회공헌의 바탕에는 돈을 벌었으니 기부한다는 의무감이 아니라 사회와 사람에 대한 사랑의 정신이 깔려 있습니다. 올해도 따뜻한 자본주의, 돈이 아름다운 꽃을...
<신년사> 윤경은 현대증권 대표 2014-01-02 09:29:44
넘기는 결과를 만들어 낼 수 있었던 배경은 그 조직 구성원 모두가 단 한 가지 목표만을, 그것도 너무나 절실히 원하고 노력해왔기 때문일 것입니다. 우리 모두가 공유하는 목표는 자명합니다. 회사가 건실한 성장을 지속하고 회사구성원 모두가 실력을 인정받는 모습을 다시 만들어 내야 합니다. 노사관계는...
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