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`중소 퇴직기금` 우선협상자에 미래에셋…자산운용부문은 재입찰 2022-06-22 17:56:13
금융투자업계와 근로복지공단에 따르면 중소 퇴직기금을 운용할 증권부문 입찰에서 미래에셋증권이 KB증권을 제치고 우선협상대상자로 통보받았다. 자산운용부문은 삼성자산운용 외 신청기관이 없어 다음달 1일까지 재입찰을 진행한다. 근로복지공단은 당초 중소퇴직연금 운용기관으로 증권부문 1곳과 자산운용부문 1곳을...
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법무법인 마중, “부산과 경상도 특화 법률서비스 강화” 2022-06-22 10:55:59
했다. 마중의 김용준 대표변호사는 근로복지공단 출신으로 질병판정위원회 위원으로 활동하였고, 산재·손해배상 전문 자격을 갖춘 국내에 몇 안되는 산재전문변호사이기도 하다. 한편, 법무법인 마중은 보다 전문성 있는 서비스를 제공하기 위해 노동, 형사법, 행정법 전문 변호사들과 함께 사건을 수행하고 있다. 또한...
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정부 말발도 안 먹히는 공공기관 '황제 사내대출' 2022-06-20 17:42:17
한국전력, 한국수력원자력, 한국광해광업공단 등 15곳은 아예 손도 대지 않았다. 기획재정부는 지난해 7월 공공기관이 예산이나 사내근로복지기금을 통해 주택자금을 직원에게 융자할 때 대출금리를 한국은행의 ‘은행가계대출금리’ 이상으로 하라는 지침을 내려보냈다. 담보인정비율(LTV) 규제를 적용하고 무주택자가 8...
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대우건설, 업계 최초 '건설용 웨어러블 로봇' 개발 추진 2022-06-20 13:20:04
향상에 기여할 것으로 예상된다. 대우건설은 근로복지공단 재활공학연구소, 스타트업 위로보틱스와 함께 건설현장 내 웨어러블 로봇 및 스마트작업 케어서비스 개발·보급을 추진한다고 20일 밝혔다. 이들 업체는 한국로봇산업진흥원(KIRIA)이 주관한 2022년도 ‘수요기반 맞춤형 서비스 로봇 개발·보급사업’ 공모에 참여...
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대우건설, 건설용 웨어러블 로봇 개발 추진…실증과제 선정 2022-06-20 10:09:22
개발·보급을 추진한다. 대우건설은 위로보틱스, 근로복지공단 재활공학연구소와 함께 한국로봇산업진흥원(KIRIA)이 주관한 '2022년도 수요기반 맞춤형 서비스 로봇 개발·보급사업' 공모에 참여해 '웨어러블 로봇 솔루션을 이용한 스마트작업 케어서비스 개발 및 실증' 과제 사업자로 선정됐다고 20일...
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대우건설, 건설현장용 웨어러블 로봇 개발 나선다 2022-06-20 09:47:39
추진한다. 대우건설은 위로보틱스, 근로복지공단 재활공학연구소와 함께 한국로봇산업진흥원(KIRIA)이 주관한 2022년도 ‘수요기반 맞춤형 서비스 로봇 개발·보급사업’ 공모에 참여해 ‘웨어러블 로봇 솔루션을 이용한 스마트작업 케어 서비스 개발 및 실증’ 과제에 선정됐다고 20일 밝혔다. 수요기반 맞춤형 서비스...
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"일자리 늘려라" 한마디에…한전, 경영난에도 매년 1500명 뽑아 2022-06-13 17:40:15
섞인 전망도 나온다. 다른 공공기관의 상황도 비슷하다. 국민건강보험공단도 5년 내리 1000명 이상의 직원을 뽑았다. 최근 5년 입사자는 5524명으로 현재 인원(지난해 말 기준)의 36.5%에 달한다. 근로복지공단도 5년 동안 3970명을 채용했고, 이는 현재 인원의 53.6% 수준이다. 일부 중소형 공공기관은 이 비율이 60~70%로...
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졸음운전, 중앙선 침범 사고…산재처리 될까 [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-12 17:08:17
산재 적용을 받기 어렵다는게 주무부서은 근로복지공단의 입장이다. 현행 산재보험법은 37조 2항에서 ‘근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질병·장해 또는 사망은 업무상 재해로 보지 아니한다’고 규정하고 있기 때문이다. ◆사적 모임 후 숙취운전하다 사고...산재 안돼먼저 ...
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[단독] 중소퇴직기금 입찰, 삼성운용 단독 응찰…증권사는 미래에셋·KB 2022-06-07 15:25:33
상황이다. 일회성 입찰이 가능해진 만큼 근로복지공단은 재공고 없이 삼성자산운용과 수의계약을 맺을 가능성도 크다. 근로복지공단 관계자는 "운용사 리그와 관련해 재공고를 할지, 수의계약을 할지 여부는 아직 결론을 내지 못했다"며 "공정성의 문제를 검토하되 선정 일정을 마냥 늦출 수 없기 때문에 어떤 방식을 취할...
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불붙은 임금피크제 소송, 아직 한발 더 남았다? [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-01 11:00:02
근로복지공단의 정년유지형 임금피크제가 근로기준법 제6조를 위반한 불합리한 차별이 존재하지 않는다는 서울고등법원 판결(2021년 12월 30일 선고)△국민건강보험공단의 정년유지형 임금피크제가 유효하다는 서울고등법원 판결(2022년 4월 14일, 28일 선고) △국민건강보험공단의 정년연장형 임금피크제가 고령자고용법상...
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