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中 3월 제조업 경기 회복 전망 ··· 미니 부양책 발표 `주목` 2014-03-10 16:26:09
삼성SDI, SK이노베이션, LG화학 등 수혜 전망.1자녀 정책 완화, 유아식품 등 관련주 수혜 1자녀 정책 완화와 향후 5년간 매년 200만 명 정도가 더 출생. 분유, 생우유 등 유아식품, 영아교육, 교육시설, 학습지, 뽀로로와 같은 애니메이션 시장 수혜. 베이징에 이어 상하이도 곧 1자녀 정책을 완화시킴에 따라 유아용품을...
해외서 활발한 시간제 일자리…경단녀·퇴직자 '제2 취업 사다리'로 2014-03-10 07:01:01
늘어났다. 그러다보니 사회보장제도와 출산휴가제, 무상보육 등 가족복지제도를 기반으로 해 남녀 모두 전일제 정규직 고용을 원칙으로 하는 고용구조를 갖추게 됐다. 그러나 육아나 재교육 등을 위해 근무시간을 선택해 일정기간 근무하는 방식이 점차 확산되면서 시간제 근로가 자연스러운 규범으로 자리잡았다. 공공육아...
[다산칼럼] '리턴맘' 정책보다 더 중요한 것 2014-03-09 20:38:59
낮다. 경력단절의 가장 큰 이유는 결혼·출산에 따른 육아부담이다. 양질의 보육시설 부족, 유연한 근무환경 미흡, 경력단절 후 재진입 어려움 등이 여성 고용을 위축시키는 주요인이다. 따라서 여성의 경력 유지에 정책의 우선순위를 두어야 한다. 경력단절 후 재취업 등 사후지원보다 임신·출산 시기를 잘 넘겨 애초에...
"주요 기업 내 여성 위상 30년 새 큰 변화" 2014-03-06 11:00:18
1개월간 근무시간을 줄여주는 제도를 시행 중인 한화생명[088350]과 출산한 여직원이 모유를 수유할 시간을 Ƈ일 120분'으로 보장하는 현대자동차[005380]의 제도가 사례로 제시됐다. GS건설[006360]과 대한항공[003490]은 아이를 갖는 데 어려움을 겪는 여성 직원이 의료기관의 도움을 얻어 임신에 성공할 수...
금융권 '경력단절' 여성 시간제 채용 잇따라 2014-03-06 06:09:05
카드사 등에서'경력단절 여성' 채용이 잇따르고 있다. 출산과 육아 등으로 직장을 그만둔 경력단절 여성 채용이 가장 활발한 곳은 창구 인력 수요가 많은 은행이다. 6일 금융권에 따르면 신한은행은 최근 경력단절 여성을 대상으로 한 '리테일서비스(retail service)', 이른바 텔러(창구전담 직...
1천500만원 이하 엔젤투자 내년부터 100% 소득공제(종합2보) 2014-03-05 18:07:55
엔젤로 지정해 정책자금 지원 과정에서 우대하는 방안도 검토하기로 했다. 민간자본의 벤처산업 유입을 확대할 수 있도록 해외 주요시장 상장과 외국기업과 M&A를 목표로 하는 국내기업에 투자하는 한국형 요즈마 펀드 및 여성벤처펀드도육성하기로 했다. 기술력이 우수한 유망 중소기업을 매년 500개 선정해...
1천500만원 이하 엔젤투자 내년부터 100% 소득공제(종합) 2014-03-05 15:37:49
엔젤로 지정해 정책자금 지원 과정에서 우대하는 방안도 검토하기로 했다. 민간자본의 벤처산업 유입을 확대할 수 있도록 해외 주요시장 상장과 외국기업과 M&A를 목표로 하는 국내기업에 투자하는 한국형 요즈마 펀드 및 여성벤처펀드도육성하기로 했다. 기술력이 우수한 유망 중소기업을 매년 500개 선정해...
외둥이(동생없는 아이) 늘고 있다··`둘째이상` 30년새 반토막 2014-03-04 16:18:54
것으로 예상되는 평균 출생아 수)은 `초저출산국`에 해당하는 1.19명. 다자녀의 기준이 `아이 셋`에서 `아이 둘`로 바뀐 것이다. `동생`을 낳지 않는 사회 현상은 여성의 결혼 시기가 점차 늦어지고 사회적으로 양육환경이 좋지 않아서다. 실제 지난해 산모의 평균 출산연령은 31.84세로 20년 전인 1993년의 27.55세보다...
동생없는 아이 많다…둘째이상 출생아 30년새 반토막 2014-03-04 06:08:07
기혼여성의 23.8%는 '자녀교육비용'을 각각추가 출산 계획이 없는 가장 큰 이유로 꼽았다. 낮은 소득과 고용불안, 주택마련 어려움 등 다른 경제적 이유나 자녀양육시설부족, 직장에서의 차별, 사회활동 지장, 자녀 장래 염려 등 사회적 이유를 드는 여성도 있다. 보건사회연구원은 "자녀 양육과 교육...
육아휴직 2년, 어린이집 2배로…여성 배려 '鐵鐵' 넘치는 포스코 2014-02-28 21:30:21
및 육아정책을 잇달아 도입해 눈길을 끌고 있다. 해마다 여성 직원 수가 10%씩 증가하고 있는 데 따른 것이다. 28일 포스코에 따르면 이 회사 여직원들은 출산 전후 휴가 90일 외에 육아휴직을 최대 2년까지 쓸 수 있다. 법률에서 정한 기간(1년)보다 훨씬 더 길다. 육아휴직을 쓰지 않을 경우 1주일에 15~30시간 내에서...