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고용부 "시간제 상용직 채용 中企에 사회보험료 2년까지 지원" 2013-12-05 14:16:59
높지 않아 활성화 방안을 검토 중이다"며 "향후 시간선택제법 제정시 `전일제→시간선택제` 전환 근거인 근로시간 단축 청구권의 대상과 요건을 구체화할 계획"이라고 말했습니다. 이어 "사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 소정근로시간을 변경 하는 등 근로계약의 내용을 변경하는 경우는 무효가 되고, 무효가 된...
[대법원 통상임금 공개변론] 회사측엔 "미리 대비 안했나"…노동계엔 "정규직만 이득이라는데" 2013-09-05 17:32:45
장시간?근로?문제도?풀릴?것" 재계 "추가비용?부담?38조는?최소치…공장?해외?나가고?일자리?줄?것"“통상임금은 근로기준법 시행령 6조 ‘소정 근로에 대해 지급하기로 한 월급’에 충실하게 해석해야 한다. 3개월마다 받는 상여금을 포함하면 매월 지급하는 수당의 범위가 들쭉날쭉해질 수 있다.”(박지순 고려대...
[전화연결] 통상임금 공개변론 `날선 공방` 2013-09-05 17:08:33
여부입니다. 통상임금이 각종 초과근로 수당의 산출 기초가 되는 만큼 범위가 확대될 경우 기업의 인건비 부담이 늘게 됩니다. 회사측 소송 대리인은 “상여금이 통상임금에 포함되지 않는 것은 근로관계 법령과 정부지침에 준수한 자율적 합의로 오래된 관행”이라며 “신뢰에 바탕을 둔 노사합의는 유효하고 존중돼야...
<올해 세제개편안 과세형평성·경기활성화에 '초점'> 2013-07-31 06:01:17
근로자 소득공제 항목 중 비용 성격이 강한 의료비와 교육비를 소득공제에서 세액공제방식으로 전환하려는 시도는 일정 과세표준 금액 이상인 중·고소득자에대한 공제 혜택을 줄이고 저소득층에 더 많은 혜택을 주려는 시도로 풀이된다. 기존 소득세의 특별공제는 소정의 한도까지 과세 대상 소득에서 공제해 주는...
[시론] 근로시간 단축, 성장이 전제돼야 한다 2013-07-10 17:24:04
장시간 근로는 법·제도적인 요인보다는 근로자와 기업의 자발적인 선택으로 이뤄진다. 따라서 기대하는 효과를 얻으려면 평균근로시간, 소정근로시간, 그리고 장시간 근로라는 세 가지 개념을 구분해서 정책을 펴야 하는데, 지금 진행되고 있는 논의는 이 개념들이 혼재돼 있어 정책 방향을 잘못 설정할 위험이 매우 크다....
통상임금에 상여금 포함하면 고용률 1% 준다 2013-06-12 15:32:36
“근로기준법은 통상임금을 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하는 시간급·일급·주급·월급이라고 규정하고 있다”며 “지금까지는 원칙적으로 1개월 이내 근로에 대한 임금이 통상임금으로 받아들여왔다”이라고 말했다. 그는 “하지만 작년 금아리무진에 대한 대법원 판결 이후 1개월...
통상임금 여야 대치…임시국회 '뇌관' 2013-06-03 17:06:05
시행령 6조에선 통상임금을 근로의 대가로 매달 ‘정기적·일률적으로 지급하는 금품’으로 규정하고 있다. 하지만 개정안은 ‘정기적·일률적·고정적’이라는 문구를 빼고 통상임금을 ‘소정근로 또는 총 근로에 대해 사용자가 근로자에게 지급하기로 정한 모든 금품’이라고 정했다. 이 기준에 따르면 통상임금 포함...
[시론] 통상임금 논란, 대법원이 책임져야 2013-05-30 17:29:48
예규가 통상임금의 실질적인 요건인 소정 근로의 대가성을 제대로 반영해 규율한 것으로 보인다. 따라서 입법기술적인 면에서는 근로기준법에 시행령으로 통상임금에 대해 정하도록 위임하고, 시행령 규정은 현재와 같은 내용의 통상임금 규정을 유지하면서 고용노동부령으로 상세 기준을 정하도록 위임을 하며, 고용노동...
[포커스] 통상임금이 뭐야?…월급+주급+일급+시간급 총칭 개념 2013-05-21 10:52:50
근로기준법 시행령 6조는 통상임금에 대해 ‘근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급·도급금액’으로 규정하고 있다. 이 기준에 따르면 ‘특정 연차나 일정 직급까지는 얼마’ 식으로 일괄적, 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함되지만,...
[시론] 통상임금, 개별 노사합의에 맡겨야 2013-05-13 17:12:04
통상임금은 근로 자체의 대가가 아니라 추가로 지급하는 수당이나 금품을 산정하는 계산단위이다. 통상임금이 늘면 근로자에게 지급될 각종 수당이나 보너스의 액수도 늘게 된다. 근로기준법 시행령은 통상임금을 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액이라고 정의하고...
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