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[생글기자 코너] 대학생이 된 지금 고등학교 생활 되돌아 보면…고교 후배들에게 전하는 조언 2013-05-10 14:38:45
"자기를 위한 공부를 해야 합니다" 머리는 위로 질끈 묶고, 커다랗고 두꺼운 검정뿔테 안경을 쓰고, 옷은 언제나 후줄근한 학교 체육복과 후드티를 입고, 검정색 삼선슬리퍼를 끌고 다니며 손에는 늘 수학 문제집과 연습장이 들려있었던 다소 신경질적인 여학생 하면 무엇이 떠오르나요? 전형적인 모범생 혹은...
[2014학년도 대입 전략] 고려대…수시 일반전형 우선선발 60%→70%로 확대 2013-05-03 14:26:27
높은 경쟁률을 보이고 있다. ▨ 학교장 추천전형 고교별 4명 지원 가능 추천전형 중 자기추천전형과 ceo추천전형이 올해부터 기회균등특별전형으로 변경되고 학교장추천전형도 지난해 대비 40명 축소된 630명을 선발한다. 학교장추천전형은 일반고교 출신 졸업예정자와 재수생(2013년 2월 졸업자)이 지원할 수...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "우리만의 인사이트로 어필했어요" 2013-04-22 17:36:55
쓸까 궁금하기도 하고, 알아야 추천도 할 수 있잖아요. 답답해서 제가 먼저 써보게 됐어요. 요즘은 퇴근 후 자취방에서 혼자서 마스카라도 해보고 매니큐어도 발라보죠.”(웃음) 그의 고향은 제주다. 어린 시절 그는 항상 육지를 동경했다. ‘탈(脫)제주’를 위해선 공부밖에 없다고 생각한 그는 그토록 바라던 대학생활을...
['테샛' 공부합시다] 테샛 역대 수상자 77% '서울대' 갔다 2013-04-19 15:07:06
꾸준히 쌓은 덕분으로 풀이된다. 수시특기자 전형으로 서울대에 입학한 김민경(11회 동아리 대상·경제 1) 씨는 “자기소개서를 작성할 때 테샛이 내가 경제학에 얼마만큼 관심이 있고 어느 정도 실력이 되는지를 효과적으로 보여줬다”고 말했다. 김씨와 함께 동아리 대상을 받은 윤영규 씨(서울대 경제 1)도 “대입 전형...
[2014학년도 대입 전략 특집] 서울대 정시모집 학생부 영향력 대폭 축소 2013-04-19 14:35:43
서류평가는 학생부, 추천서, 자기소개서, 학교소개자료 등을 토대로 지원자의 학업능력, 자기주도적 학업태도, 전공분야에 대한 관심, 지적호기심, 적극적인 사고력, 창의적 인재로 발전할 가능성, 교육환경 등을 종합적으로 평가한다. 기타 증빙서류는 자기소개서에 기술된 내용에 대한 진위 확인을 위해서만 활용되며,...
[대학·취업문 여는 한경 TESAT] 테샛 역대 수상자 77% 서울대 갔다 2013-04-17 17:23:52
덕분으로 풀이된다. 수시특기자 전형으로 서울대에 입학한 김민경 씨(11회 동아리 대상, 경제 1)는 “자기소개서를 작성할 때 테샛이 내가 경제학에 얼마만큼 관심이 있고 어느 정도 실력이 되는지를 효과적으로 보여줬다”고 말했다. 김씨와 함께 동아리 대상을 받은 윤영규 씨(서울대 경제 1)도 “대입 전형에서 테샛을...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 쉿!…두산重 신입이 밝힌 '내 회사의 모든 것' 2013-04-01 17:10:27
전형절차마다 최고의 성적을 거둔 이들”이라며 “취준생에게 좋은 조언을 해줄 수 있을 것 같아 추천했다”고 귀띔했다. ‘두산의 미래’ 두 사람이 기억을 더듬어 후배들에게 들려주는 취업토크를 정리해봤다. ◆dbs는 솔직하게 답하세요!-(임) 해니씨는 어떻게 두산중공업에 지원하게 됐죠?(류) ‘사람이 미래다’는...
[2014학년도 대입 주요특징-총괄] (7) 수시 입학사정관 전형 126개 대학에서 실시 2013-03-08 10:14:41
입학사정관전형 수시모집에서 대폭 확대 올해는 수시모집에서 전체 정원의 약 66%를 선발한다. 특히 입학사정관과 관련된 전형을 통해 대부분의 주요 대학에서 신입생 수를 늘릴 예정이므로 고3 수험생은 물론 고1, 2 예비수험생들도 자신의 능력에 적합한 대학과 전형을 미리 살펴보고 꾸준히 대비하는 자세가 필요하다....
게임빌, 채용 담당자가 직접 찾아간다? 2013-02-28 11:08:44
이력서와 자기소개서 등 지원 서류를 온라인 접수하면 되며, 1차 서류 전형 합격자는 3월 4째 주에 발표하고, 이어 실무진 면접, 임원진 면접을 거쳐 최종적으로 입사하게 된다. 눈 여겨 볼 점은 채용 담당자가 지원자를 직접 찾아가는 '채용 출장 서비스'를 마련해 열린 채용을 시도하는 부분이다. 우수한 인재들을...
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