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마스턴운용, '디타워 돈의문' NH농협리츠에 약 9천억원에 매각 2024-11-20 08:31:54
8천953억원에 매각하기로 확정했다고 20일 밝혔다. 3.3㎡당 매각 금액은 약 3천430만원인 셈이다. 디타워 돈의문은 서울특별시 종로구에 자리한 지하 7층∼지상 26층, 연면적 약 8만6천여㎡ 규모의 오피스 빌딩이다. 2020년에 완공됐으며, 지하철 5호선 서대문역과 지하로 직접 이어져 있는 초역세권 건물이다. 남궁훈...
K웨이브 타고…CJ대한통운·한진, 해외물류 확장 2024-11-19 17:37:44
올 3분기 매출이 1957억원으로 1년 전보다 13% 증가했다. 두 회사가 글로벌 사업을 강화하는 배경엔 쿠팡의 약진이 있다. 한국통합물류협회에 따르면 2019년만 해도 국내 택배시장의 ‘투톱’은 CJ대한통운(47.2%)과 한진(13.8%)이었다. 하지만 쿠팡의 자회사인 쿠팡CLS가 급성장하면서 CJ대한통운의 점유율은 지난해 기준...
현대백화점의 실험…서울 중소형 3개점 MD 통합 2024-11-19 17:36:35
등을 기획하는 기능을 담당한다. 이번 개편으로 3개 점포의 MD 인력도 본사 상품본부로 이동했다. 특정 점포들의 MD 인력과 기능을 떼어내 본사에서 통합 관리하는 것은 이례적이다. 천호·신촌·미아점은 매출이 2000억~3000억원대로 현대백화점의 서울 8개 점포에서 실적 하위 3개 점포로 꼽힌다. 매출은 지난해와 올...
'휴먼타운' 개별건축, 전문가가 도와준다 2024-11-19 17:14:16
‘휴먼타운 2.0’ 시범 사업지로 선정된 3개 지역 가운데 개별 건축을 계획·희망하는 주민을 모집해 건축 관련 전문가 자문을 제공한다고 19일 발표했다. 각종 개발의 사각지대에 있는 노후 저층 주거지에서 주민의 개별 건축 추진을 돕기 위한 방안이다. 휴먼타운 2.0은 고도지구·경관지구·제1종일반주거지역 등 각종...
카다시안 인스타에 '옵티머스'…로봇주 들썩 [장 안의 화제] 2024-11-19 15:52:12
가진 이후에 실제로 기관들한테 적극적인 역할을 주문했고요. 그 이후에 기관들은 계속 매수를 하는 것 같습니다. 오늘 삼성전자를 가장 많이 매수한 게 기관들이죠. 두산 에너빌리티, 대한항공, 삼성중공업 이런 순으로 매수를 하고 있다고는 하는데 외국인들이 안 들어오면 참 소용이 없는 것 같아요. 이래도. <황주명...
컬리, 3분기 영업손실 44억원…작년보다 363억원 줄여 2024-11-19 15:38:34
들어 3개 분기 연속 상각 전 영업이익이 흑자를 달성했다고 강조했다. 컬리 거래액은 신선식품과 함께 신사업으로 추진 중인 3P(판매자 배송)와 뷰티부문 등이 고르게 성장했다. 컬리는 사업 경쟁력 강화를 위한 컬리멤버스 개편과 뷰티컬리의 성장, '컬세권'(컬리배송지역) 확장 등이 주효했던 것으로 분석했다....
천호·신촌·미아점 바잉파워 올린다…현대백화점의 '파격 실험' 2024-11-19 14:38:30
“3개 점포 인력의 30%가 본사로 재배치되는 것으로, 전체 인력에는 변화가 없다”고 설명했다. 천호·신촌·미아점은 서울에 있는 8개 현대백화점 중 매출 하위 3개 점포들이다. 연 매출 규모는 2000억~3000억원대다. 지난해 매출과 올 상반기 매출 모두 전년 동기 대비 역성장했다. 매출이 점점 줄어들면서 신규 브랜드나...
트럼프 1기와 2기 주식시장 여건 비교[오대정의 경제지표 읽기] 2024-11-18 18:20:36
데 중요하다. [표1]은 2014년 초부터 올해 3분기까지 전년 동기 대비 미국의 실질GDP성장률(영역)과 실업률(선)이다. 트럼프 1기 당선 시점에는 경제성장률이 저점을 치고 막 상승을 시작하는 시기였다. 또한 실업률은 금융위기였던 2009년 이후부터 지속적인 하락세가 이어지고 있었다. 이렇듯 트럼프 1기 당선 당시...
[시론] '갈등'이란 단어의 의미 변화 2024-11-18 17:47:51
3배 가까이 늘었다. 이를 악용하는 사례가 늘고 있다는 방증이다. 갑질, 직장 내 괴롭힘도 있지만 반대로 역갑질, 을질 등도 함께 존재한다. 리더십과 팔로어십 사이의 의무와 권리에 대한 행동강령, 조직 내 직무 윤리의 기준이 정립돼 있음에도 여전히 경계가 모호하고, 과도하거나 자기중심적 해석으로 조직문화에...