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반도체, 업황 회복 예상보다 늦어…삼성電는 목표가 ↑-KTB 2013-01-03 07:27:01
비수기 영향으로 수요 부진이 이어지는 상황에서 생산 정상화로 공급이 늘어날 전망이기 때문이다. 이에 sk하이닉스의 지난해 4분기 영업이익 추정치를 종전 1456억원에서 986억원으로 낮췄다. 반면 삼성전자의 경우 스마트폰 경쟁력 강화를 반영해 영업이익 추정치를 7조1614억원에서 9조86억원으로 올려잡았다....
[경제의 창W] 재계 "2013년 위기 극복 새 도전" 2013-01-02 18:27:35
올해 자동차 생산·판매 741만대와 1천200만톤의 제철 고로생산체제 구축을 목표로 설정했습니다. 자동차의 경우 목표치를 4% 증가로 잡았는데, 지난해에 8% 성장을 이룬 것과 비교하면 다소 보수적이라는 평가입니다. 글로벌 경기가 불투명하고 다른 완성차업체들도 양적 성장을 자신하지 못하는 상황인 만큼 `양적...
아베 "제조업 살려 日 황금시대 되찾겠다" 2013-01-02 16:58:02
투입하고, 이 회사가 세금으로 기업의 오래된 생산설비나 공장 등 자산을 매입하는 방식이다. 아베 총리는 또 원자력발전소 신규 건설도 허용하기로 입장을 정했다. 2030년대 ‘원전 제로’를 목표로 원전 신·증설을 불허하고 기존 원전에 대해서는 수명 40년 원칙을 적용하기로 했던 노다 전 총리의 방침을 뒤집은 것이다...
김용환 수출입은행장 "비바람 몰아쳐도 수출中企 쓰러지지 않게 부축" 2013-01-02 16:53:14
대출 목표의 절반 22조…중소·중견기업에 공급 국내 수출 기업들에 대한 금융 지원 및 프로젝트파이낸싱(pf) 자금 공급을 주로 하는 수출입은행의 김용환 행장과 문광식 다보정밀 대표가 만났다. 다보정밀은 인천에서 중장비 부품을 생산하는 매출 1000억원대의 중소기업이다. 문 대표가 일선 경영 현장에서 겪는 애로를...
스마트폰 수혜株…올 영업익 31% 늘 듯 2013-01-02 16:50:30
승승장구하면서 시장의 주목을 받기 시작했다. 대덕gds는 생산하는 fpcb의 거의 대부분을 삼성전자에 납품하고 있는데, fpcb가 일반 pcb에 비해 고부가 제품이기 때문이다. 올해 역시 fpcb 생산 비중 확대가 대덕gds의 실적 개선을 이끌 것이란 분석이다. 양정훈 한국투자증권 연구위원은 “대덕gds의 전체 매출에서 fpcb가...
경영 어려운 중소기업 '맞춤처방' 2013-01-02 16:49:19
일이 잦았다. 거래처에서 원하는 수량의 제품을 생산하는 데 필요한 원부자재 대금을 확보하는 게 첫째였다. 늘어나는 자재를 효율적으로 관리할 수 있는 시스템과 수출에 필요한 나라별 인증을 확보하는 것도 문제였다. 그러나 채 1년이 안 돼 이런 고민을 모두 해결하고 지난해 전년 대비 5배가 넘는 340억원의 매출을 올...
현대차·SK "품질·경영혁신으로 내실 다지자" 2013-01-02 15:44:55
올해 자동차 생산·판매 741만대와 1천200만톤의 제철 고로생산체제 구축을 목표로 설정했습니다. 자동차의 경우 목표치를 4% 증가로 잡았는데, 지난해에 8% 성장을 이룬 것과 비교하면 다소 보수적이라는 평가입니다. 글로벌 경기가 불투명하고 다른 완성차업체들도 양적 성장을 자신하지 못하는 상황인 만큼 `양적...
기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합2보) 2013-01-02 15:36:20
현대·기아차의자동차 생산·판매 목표를 작년보다 4.07% 늘어난 741만대로 확정했다고 발표했다. 정 회장은 올해 그룹 경영의 방침을 '품질을 통한 브랜드 혁신'을 제시했다. 정 회장은 "올해는 유럽재정 위기와 글로벌 경기 침체의 영향으로 국내외 시장환경이 매우 어려울 것"이라며 "질적인 성장으로...
구본준 "고객 마음 꿰뚫는 제품으로 시장선도" 2013-01-02 14:59:32
LG전자 구본준 부회장이 올해 목표로 고객의 마음속까지 꿰뚫는 차별화된 제품과 서비스를 통한 '시장 선도'를 강하게 주문했다. 구 부회장은 2일 시무식에서 신년사를 통해 "시장을 선도하는 성과를 창출하는해로 만들자"고 밝혔다. 이를 위한 세부 전략으로는 ▲차별화된 제품 리더십 확보 ▲고객가치...
[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
나갈 것입니다. 개인별로 목표를 설정하고 관리하는 객관적 MBO방식 도입 등 역량과 성과중심으로 합리적인 평가와 보상이 이루어지도록 하겠습니다. 신규 채용한 외부 인재들과 함께 내부직원의 핵심역량을 배가시켜 최고의 HRD전문가로 거듭나 고품질의 서비스를 제공해야 할 것입니다. 노사관계는 합리적, 협력적,...