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"창조의 경제가치는 무한…인재양성 힘써야" 2013-03-19 17:19:46
확보하고 창조경제 성과 측정 지표를 개발해 우리가 세계 창조경제 패러다임을 주도하는 ‘k창조경제 이니셔티브’를 추진해야 한다”고 강조했다.이날 행사에는 과학·산업계 관계자 300여명이 참석해 성황을 이뤘다. 이준승 kistep 원장은 “창조적 산물은 놀라운 경제적 가치를 창출해낸다”며 “다양한 정책 지원을...
저소득층 자활사업 놓고 복지부-노동부 1년간 '주도권 싸움' 2013-03-19 17:18:08
지원금을 준다는 점에서 사실상 같은 사업이다. 지원대상만 차상위계층(소득이 최저생계비의 100% 이상 120% 미만)과 기초수급자로 다를 뿐이다.하지만 두 부처가 지원 대상을 확대하면서 2011년 7월부터 주도권 경쟁이 벌어졌고 결국 지난달 인수위에서 난상토론이 이어진 끝에 최근에야 양 부처 간 합의가 이뤄졌다. 일할...
창조경제株를 찾습니다…주도주 없는 증시…모멘텀 찾기 분주 2013-03-19 17:13:32
중심으로 이들 산업에 대한 통합관리·지원이 이뤄지면서 업종 간 융합에 따른 시너지 발생과 새로운 비즈니스 모델 창출이 기대된다”고 말했다.특히 상상력이 직접 발현돼 곧바로 성과로 이어지는 미디어·콘텐츠 관련주를 창조경제주로 꼽는 시각이 많았다. 우리투자증권은 유료방송 규제체계 정비, 5대 글로벌 킬러 콘...
<朴, 中企 해외진출 강조…수출지원기관 대책 부심> 2013-03-19 15:56:57
하반기 구체적인 성과가 나올 것으로 예상됐으나 지원 체계에 공백이생길 수 있다는 우려도 있어 상반기 중에 확정될 가능성도 점쳐진다. 한국무역협회도 올해 중소기업의 수출 확대를 위해 해외 바이어 데이터베이스(DB)를 100만개까지 확충하고 주요 수출시장에서 중소기업 상품전을 개최하는 사업 등을 추진하고...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
쏠렸던 분야를 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로까지 확대했다. 협력회사와의 동반성장을 위해 ‘협력업체상’을 신설한 것도 눈길을 끈다. 효성 관계자는 “협력회사의 기술 향상과 혁신을 통해 효성그룹 제품의 제조기술 혁신과 원가절감에 공헌한 협력회사에 주는 상”이라고 설명했다. gs리테일도 상품 제조 및...
[어워드 경영] 코오롱, 최우수 뽑히면 2000만원·부부 해외여행 2013-03-19 15:30:42
위해서다.그룹 전 임직원을 대상으로 영업, 지원, 기술·연구 부문에서 각각 우수 사원 3명을 선발하고 부문에 관계없이 최우수 사원 1명을 뽑는다. 최우수 사원으로 뽑히면 상금 2000만원과 부부 동반 해외여행, 1호봉 이상 특별 승급 및 연간 인사고과 s등급 부여의 혜택을 받게 된다. 부문별 우수 사원에게는 상금...
[어워드 경영] 현대차, 특허 내면 최고 10억 쏜다…매년 10개 경진대회 '불꽃' 2013-03-19 15:30:38
기회였다”며 “회사에서 아낌없이 지원해준 덕분에 새로운 아이디어를 얻고 발상을 전환하는 데 도움이 됐다”고 만족해 했다. ○창의적 개발 활동 독려 현대·기아차는 다양한 사내 경진대회를 열고 임직원을 포상한다. 주어진 과제를 두고 팀별로 경쟁하는 과정 속에서 참신한 아이디어를 발굴할 수 있다는 판단에서다....
[어워드 경영] 포스코, 재계 최초 月 단위 포상…직원들 사기 쑥쑥 2013-03-19 15:30:34
포상을 받도록 하고 있다. 포스코는 앞으로도 성과 즉시포상 사례를 적극 발굴해 더 많은 직원이 혜택을 받고 수익성 향상 활동에 집중할 수 있도록 지원할 방침이다.포스코의 또 다른 사내 시상 제도로는 2006년 시작해 매년 말에 개최하는 if(이노베이션 페스티벌) 포상이 있다. if 포상은 포스코가 전 직원의 적극적인...
[어워드 경영] 동국제강, 연 2회 품질 경진대회…우수 분임조 포상 2013-03-19 15:30:32
단위로 집계해 뛰어난 성과를 보인 개인과 팀에 공장장상을 준다.새로운 고부가가치 제품에 기여한 연구·개발(r&d) 인력에 대한 포상제도도 있다. 동국제강은 연 1회 최우수 연구원 및 기술원을 뽑아 포상한다. 최우수 연구원과 우수 연구원을 각각 1명씩 선정하고 최우수 기술원 1명도 선정해 중앙기술연구소장상을...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
성과 있는 곳에 반드시 보상이 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트다. 회사는 먼저 ‘효성인상’ 포상 시스템을 바꿔 상금을 5000만원으로 인상했고, 영업이나 생산 직무에 편중된 분야를 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로 확대해 그룹 내 모든...
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