[조상욱의 노동 전망대] 임금피크제 혼란, 노사 대타협 모색해야 2022-06-21 17:40:53

④ 임금피크제로 감액된 재원을 임금피크제 도입 본래 목적을 위해 사용했는지의 요소를 중심으로 유효성을 판단할 것이다. 셋째, 이들 기준은 정년연장과 유기적 관련성을 가지면서 그에 수반해서 도입한 정년연장형 임금피크제에 적용되고, 그 결과 정년연장형 임금피크제도 무효로 할 여지가 있다. 이 중 첫째와 둘째...

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• #조상욱의 노동

치과 진료받은 뒤에 치아보험 가입 가능할까? [슬기로운 금융생활] 2022-06-17 17:50:00

◆ 필수 체크항목은 `면책기간과 감액기간` 보험사 입장에선 예상되는 손해를 그대로 둘 순 없겠죠. 때문에 일부 보험사들은 치아보험 판매를 중단하기도 했습니다. 하지만 치아보험은 일반 건강보험에 비해 상대적으로 보험료가 저렴한데다 여전히 수요층이 많아 손해를 감수하면서도 `가입자 유치` 차원에서 판매를...

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"풍력발전기 소음에 인근 주민 정신적 피해도 배상해야"…최초 사례 나왔다 2022-06-06 11:59:02

%를 감액했다. 신진수 위원장은 “풍력발전기는 점차 확대해야 할 청정에너지원이지만, 주변 민가에서 충분한 이격거리를 확보하여 저주파 소음 피해를 최소화할 필요성이 있다”고 말했다. ◆육상풍력발전, 이격거리 기준 강화될까풍력발전시설에서 발생하는 소음은 지면으로부터 40m 이상에서 발생하는 특성이 있다. 이...

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불붙은 임금피크제 소송, 아직 한발 더 남았다? [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-01 11:00:02

이 사건에서 임금피크 감액률이 무려 40%에 이르는데도 적법성을 인정한 것에는 이런 배경이 있다. 획기적인 판시다. 회사 측을 대리한 이광선 변호사는 "법원은 정년이 연장된 구간에 대한 새로운 임금 제도를 신설하게 된 것이기 때문에 취업규칙 불이익 변경이 아니라고 봤다"며 "임금피크제 자체가 취업규칙 불이익...

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[취재수첩] 재판부마다 제각각인 임금피크제 판결 2022-05-30 17:17:40

근로자들의 손을 들어줬다. 정년연장형도 안심할 수 없다는 방증이다. 반면 정년유지형이지만 회사가 승소한 사례도 있다. 지난 1월 선고된 인천환경공단 임금 소송 1심에서는 57세부터 임금을 깎고 감액률은 10~15% 수준인 임금피크제가 유효하다고 봤다. 산업인력공단도 지난해 12월 정년유지형 임금피크제가 적법하다는...

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• #취재수첩 재판부마다

임금피크제 혼란…'낡은 호봉제' 방치한 정부 탓 크다 2022-05-29 17:37:58

근로자 손을 들어줬다. 대법원은 이번 사건을 ‘정년유지형 임금피크제 사건’이라고 하면서도, 고령자고용법상 임금에 차이를 둘 수 있는 ‘합리적인 이유’에 대한 기준(제도도입 목적의 타당성, 불이익 정도, 업무량 감축 등 조치, 감액된 재원의 적절한 사용)을 제시했고, 이 기준이 정년유지형 임금피크제 외에도...

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정년연장형 임금피크제는 괜찮다고?…전문가들 "장담 못해" [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-29 06:50:00

이 경우 이르면 40대 중반부터 임금이 감액 돼 논란이 불거졌다. 임금 삭감 폭도 컸다. 삭감률이 30%에서 시작해 50%에 이르는 수준이었다. 이렇게 삭감된 임금은 감급(감봉)의 징계를 받는 경우보다도 훨씬 낮았고, 대기발령을 받아서 근로제공을 하지 않은 직원과 비슷했다. 앞서 1심은 임금피크제가 "근로자들의 집단적...

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• #정년연장형 임금피크제는 #임금피크제 #대법원 #임금 #도입 #판결 #기준 #정년연장형 #소송 #정년 #근로자

"임금피크제는 연령 차별…현행법 위반으로 무효" 2022-05-26 10:04:26

여부와 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 쓰였는지를 종합적으로 고려해 판단해야 한다"고 판시했다. 소송을 제기한 A씨는 지난 1991년 한 연구원에 입사한 뒤 2014년에 명예 퇴직을 했다. 해당 연구원은 지난 2009년 1월 노조와의 합의를 통해 만 55세 이상 직원을 대상으로...

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• #임금피크제는 연령 #연령

괴롭힘 당한 것도 억울한데…팀장→팀원 강등 된 피해자 [곽용희의 인사노무노트] 2022-04-16 13:00:01

강등되거나 직책 변경으로 급여나 업무추진비 등이 감액되는 등 눈에 띄는 경우라면 더욱 문제가 될 수 있다"며 "출퇴근 거리가 지나치게 멀어지는 등 생활상 불이익이 예상되는 경우에는 문제가 될 소지가 클 수 있으니 인사 시즌을 맞은 인담자들은 특히 주의를 요한다"고 강조했다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com

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