"남성이 신청하면 눈치 보여"…아빠들 '육아휴직' 겁내는 이유 2024-03-06 16:39:12

육아휴직 사용을 어렵게 하는 가장 큰 이유로 '인사고과나 승진 등에서 불이익 우려'가 꼽혔다. 민주노총 부설 민주노동연구원은 6일 '남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별' 보고서에서 육아휴직을 경험한 남성 노동자 1720명(비조합원 853명 포함)을 대상으로 지난 1∼2월 실시한 설문조사 결과를...

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있어도 못쓰는 男육아휴직..."불이익 걱정" 2024-03-06 16:02:54

낮은 이유'로 '인사고과, 승진 등 인사상 불이익을 받을 우려'(85.1%·복수응답 가능)를 가장 많이 꼽았다. 이어 '휴직기간 중 소득 감소'(80.6%), '회사에서 육아휴직 사용을 부정적으로 보기 때문에'(76.7%), '육아는 여성의 몫이라고 생각하기 때문에'(66.0%), '사직 권고 및...

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"출산휴가 복귀했더니 한직 발령"…"조기 퇴근하는 워킹맘과 일하기 싫어" 2024-02-27 18:24:33

고과 불이익 우려한국경제신문이 지난 22일부터 26일까지 5일간 심층 인터뷰한 15명의 여성은 법적으로 보장되는 출산휴가와 육아휴직도 일터에서 마음 놓고 쓰기 어렵다고 입을 모았다. 가장 많이 거론되는 이유는 인사고과 불이익이었다. 김유진 씨는 “지난해 임신한 계장님이 목전으로 다가온 팀장 승진을 위해 만삭...

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노는 팀원들 일하게 만들려면…한 방향으로 '밧줄' 당겨라 [긱스] 2024-02-22 15:30:31

고과를 챙겨주지 못해 미안하다’면서 B등급 혹은 C등급을 통보하고, 대부분의 구성원은 자신의 평가 결과에 불만족스럽다는 의견을 제출합니다. 이러한 방식의 평가는 여러 문제점이 존재하나, 가장 큰 문제는 평가의 기준이 되는 목표를 전혀 신경쓰지 않았다는 점입니다. 평가를 위해서는 명확한 기준이 필요한데 기준이...

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• #노는 팀원들 #목표 #성과관리 #구성원 #회사 #대한 #수립 #기준 #평가 #성과 #대해

전통적 역량평가 No! '일하는 방식 진단'이 뜬다 2024-02-20 17:32:33

‘고과’로 인식될 가능성이 높다. 함께 협업했던 동료들이 연중 관찰한 행동과 태도에 대해서 진단 의견을 주고받으며, 보다 건설적인 진단과 피드백이 이루어질 수 있도록 한다. 이 때 반드시 같은 조직의 부서원들만 포함할 필요는 없다. 업무 과정에서 함께 협업을 했던 타 부서의 동료들과도 서로 피드백을 주고받으면...

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[고침] 경제(네이버 연봉 최소 15%·카카오 최대 '7%+α'…) 2024-02-16 18:03:06

고과를 받은 직원 기준으로 연봉의 최소 15%를 보장하는 것을 골자로 한 성과급을 지급했다. 2022년 말 기준으로 네이버 직원의 평균 급여액은 1억3천449만원 수준이었다. 네이버는 성과급 지급에 앞서 직원들을 상대로 한 사내 설명회를 열었다. 네이버 관계자는 "설명회 내용은 대외비"라면서도 "성과급 지급 계획을...

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네이버 연봉 최소 15%·카카오 최대 '7%+α' 성과급 2024-02-16 17:49:27

고과를 받은 직원 기준으로 연봉의 최소 15%를 보장하는 것을 골자로 한 성과급을 지급했다. 2022년 말 기준으로 네이버 직원의 평균 급여액은 1억3천449만원 수준이었다. 네이버는 성과급 지급에 앞서 직원들을 상대로 한 사내 설명회를 열었다. 네이버 관계자는 "설명회 내용은 대외비"라면서도 "성과급 지급 계획을...

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