[단독] 법원 "정년유지형 임금피크제도 유효"…대법원과 엇갈린 판결 왜? 2022-11-02 14:28:04

고령자고용법을 위반해 무효”라고 주장했다. 지난 5월 대법원에서 판단한 무효 판단의 근거를 그대로 반영한 주장이다. 하지만 법원 공사 측의 손을 들어줬다. 재판부는 “공공기관 임금피크제는 정년 상향에 따른 공공기관의 인건비 부담 증가와 신규 채용 감소를 방지하고자 만든 세대 상생 제도”라고 설명했다. 이어...

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• #법원 정년유지형 #임금피크제 #임금 #근로자 #공사 #무효 #정년 #판단 #판결 #법원 #도입

[토요칼럼] 초고령사회의 고령자 대우법 2022-10-28 17:35:39

국민건강보험법, 노인복지법, 노인장기요양법, 고령자고용법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률) 등을 인구 현실에 맞게 조정해야 한다. 65세를 기준으로 요금 면제 또는 할인 혜택을 주는 지하철, 기차, 고궁, 국공립 박물관·공연장 등도 마찬가지다. 법이 현실을 반영하지 못하면 현재는 물론 미래까...

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• #토요칼럼 초고령사회의

[시론] 시장질서 흔드는 노동 판결 2022-08-21 17:25:07

나이를 이유로 차별을 금지한 고령자고용법을 위반했다고 판결했다. 이후 상당수 기업이 소송 대란에 휩싸였다. 이제 기업은 과거에 벌어진 일과 앞으로 발생할 일 모두를 걱정할 수밖에 없는 처지다. 이제라도 사법부와 중앙노동위원회가 노동 관련 재판에서 산업 생태계 변화, 우리 노동시장 현실 등 국가 경제에 미치는...

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• #시론 시장질서

[조상욱의 노동 전망대] 임금피크제 혼란, 노사 대타협 모색해야 2022-06-21 17:40:53

것인지, 고령자고용법 취지에 따른 정년연장형 임금피크제는 정년유지형 임금피크제보다 유효성 판단에서 더 유리하게 취급할 여지는 없는지, 이번 판결로 우리 기업 정년연장형 임금피크제는 한국전자기술연구원 정년유지형 임금피크제와 마찬가지로 무효가 될 가능성이 없는지, 변경해야 한다면 언제 어떻게 변경할지 등...

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• #조상욱의 노동

'기본급 5% 인상' 임협 합의! 임금피크제 직원에는 적용 안했다면… 2022-06-14 16:45:41

점검 기준이 될 수 있을 것이다. 먼저 고령자고용법상 합리적 이유 없는 연령차별에 해당하지 않는다고 판단한 사례에서 판결들이 근거로 든 사정들을 살펴보면, i) 임금피크제는 고령자고용법 제19조의2 제1항에서 규정한 ‘임금체계 개편’에 해당하니 시행에 법적 근거가 있고, 공공기관인 피고로서는 임금피크제 시행에...

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• #기본급 5

대법원의 임금피크제 판결이 아쉬운 이유 [여기는 논설실] 2022-06-08 09:30:03

정년 60세를 의무화하는 내용으로 고령자고용법이 개정된 2013년 이후에 제도를 도입했다. 고용부는 “정년 연장형 임금피크제에 대해서는 대법원에서 연령차별 여부에 관한 판단기준을 제시하지 않았다”면서도 “다른 대법원과 하급심 판례에 따르면 고령자고용법 제19조2에 근거해 정년연장에 수반된 조치로서 노사...

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• #대법원의 임금피크제 #임금피크제 #판결 #정년 #대법원 #도입 #임금 #이유 #연장 #기업 #유지형

대법원 임금피크제 판결…임금피크제 사업장이 당장 해야할 일!! 2022-06-07 17:47:14

및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법) 제4조의4 제1항은 강행규정에 해당한다고 하면서, 판결사안의 임금피크제는 합리적 이유가 없는 연령차별에 해당한다고 판시하였다. 다만 대법원 판결은 임금피크제의 합리적 이유를 판단함에 있어서는 i) 임금피크제 도입 목적의 타당성, ii) 대상 근로자들이 입는 불이익의...

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• #대법원 임금피크제