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당신이 퇴사할지, 범죄 저지를지…AI는 모든 걸 알고 있다 2022-09-15 17:24:35
수십 년치 데이터를 토대로 고성과자, 퇴사자의 경로를 추적하는 실험을 진행 중이다. 이영복 제네시스랩 대표는 “데이터가 충분히 쌓이면 입사 시험 단계에서 유의미한 수준으로 고성과자를 파악하고, 향후 퇴사자까지 예측하는 게 가능해질 것”이라고 말했다. ○AI의 궁극은 ‘예측’으로 통한다이 대표는 “AI 기술이...
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몸매관리 위해 '이것' 앞다퉈 찾더니…4000억 시장 됐다 2022-07-25 20:00:01
농심은 지난달 고단백 과자 ‘우와한 치즈칩’ ‘우와한 콩칩’을 출시했다. 단백질 함량이 11.9%로, 일반 스낵 과자보다 2~3배 많다. 빙그레는 지난 4월 스트링 치즈(길고 가느다란 모양의 찢어먹는 치즈)에 단백질을 추가한 ‘프로틴 스트링치즈’를 내놨으며, 농심켈로그는 시리얼에 단백질을 강화한 ‘프로틴 그래놀라...
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"인재 유출 막아라" 실리콘밸리가 꺼내든 '비급' RSU가 뭐길래 [긱스] 2022-06-10 09:46:44
Stock Unit)’이 그것입니다. 고성과자들에게 최대 18만달러(약 2억2600만원)을 지급하겠다는 소식에, 관련 내용을 보도한 블룸버그통신은 “이례적 조치”라 평가했습니다. 실리콘밸리에선 RSU가 스톡옵션(주식매수선택권) 제도의 한계를 메워줄 보완재로 부각되고 있습니다. 애플을 포함해 구글, 아마존이 이를...
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CJ올리브네트웍스 "연봉 1000만원 올린다" 2022-02-14 17:26:53
인상 협상은 막바지 단계로 과장급 고성과자는 특별 인상과 정기 인상 합쳐서 약 1000만원 연봉 상승효과를 볼 것으로 알려졌다. CJ올리브네트웍스는 이미 지난달 연봉의 10~40% 수준으로 성과급도 지급했다. CJ올리브네트웍스 관계자는 “임금 인상과 복지 확대 모두 직원들의 근무 의욕을 높이고 인재를 확보하기 위한...
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<하이서울기업을 보다> ‘개인과 조직이 함께 성장’ 비지니스 코칭 전문 기업, 인코칭 2022-01-27 14:00:01
관리자·임원·C-level 직급별 필수 역량을 확인하고 고성과자 결과와의 비교를 통해 잘 발휘하고 있는 역량과 노력이 필요한 역량이 무엇인지 구체적으로 파악할 수 있다. 또한 글로벌 인재의 리더십 역량을 분석한 ‘Ladder of Leadership’을 통해 직급별 리더십 역량 발휘 및 개인 맞춤형 핵심 인재 ‘온보딩 코칭’...
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MZ세대에게 공정은 '철학 아닌 실용'…기업들 소통으로 답하라 [신재용의 MZ세대 읽기] 2022-01-25 17:15:43
비중이 상당히 높은 삼성그룹조차 고성과 부문의 저성과자가 저성과 부문의 고성과자보다 총연봉이 커지는데, 이 문제를 근본적으로 손대지 않고서는 매년 초 계속되는 대기업 성과급 논란은 연례행사가 될 가능성이 높다. 반면 구글, 애플 등 미국 실리콘밸리 혁신기업은 조직이나 회사 성과보다는 직원 개인의 성과,...
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"고성과자는 주식 보상"…`직급 폐지·성과 중심` 파격 인사 2022-01-13 17:30:58
프로그램’(RSU, 양도제한조건부주식)을 도입한다. 고성과자와 핵심 기여자에게는 추가 주식 보상도 가능하다. 직원이 성과를 내 회사 가치가 상승하면 보상도 덩달아 상승하는 효과를 기대할 수 있다. 또한 보상이 성과 중심으로만 편향되지 않도록 장기근속 포상 제도도 3년, 5년, 7년, 10년(이후 5년 단위) 등 포상 ...
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일하는 문화부터 바꿔라…이재용, 실리콘밸리식 조직문화 승부수 2021-11-29 11:02:35
분석된다. ◇ 직원 간 협력·인재 육성 강화 고과 평가방식을 고성과자(10%)를 제외하고 나머지 90%에 대해서는 기존 '상대평가'에서 '절대평가'로 전환한 점도 눈에 띈다. 기존에는 평가등급별로 정해진 비율이 있어 상위 고과를 받으려면 부서 내 경쟁이 치열했으나, 절대평가를 확대해 임직원 간 협력...
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삼성전자 30대 임원도 나온다…임원 직급 통합·승진 연한 폐지(종합) 2021-11-29 10:56:43
'절대평가'로 전환하기로 했다. 고성과자 인정과 동기부여를 위해 최상위 평가는 기존과 동일하게 10% 이내로 운영할 예정이다. 또한 부서장 한 명에 의해 이뤄지는 기존 평가 프로세스를 보완하고 임직원 간 협업을 장려하기 위해 '피어(Peer)리뷰'를 시범 도입할 예정이다. 다만 일반적인 동료평가가...
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`뉴 삼성` 인사제도 발표…전무 직급·승진연한 폐지 2021-11-29 10:49:55
고성과자에 대한 인정과 동기부여를 위해 최상위 평가는 기존과 동일하게 10% 이내로 운영할 예정이다. 또한 부서장 한 명에 의해 이뤄지는 기존 평가 프로세스를 보완하고 임직원간 협업을 장려하기 위해 `피어 리뷰`를 시범 도입할 예정이다. 일반적인 동료평가가 갖는 부작용이 없도록 등급 부여 없이 협업 기여도를...
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