고위험 임신부는 임신기 내내 단축근무 가능...유산휴가 두배로 2024-11-20 09:00:08

확대한다. 고용노동부는 20일 남녀고용평등법, 고용보험법 및 근로기준법 하위법령 일부 개정령안을 내달 30일까지 입법 예고한다고 밝혔다. 지난 9월 국회를 통과한 육아지원 3법(남녀고평법, 고용보험법, 근로기준법) 시행에 필요한 사항과 임신초기 유·사산 휴가를 확대하는 내용이 포함됐다. 먼저 내년 2월 23일부터 ...

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• #고위험 임신부는 #임신 #임신부 #고위험 #기간

"뉴진스 하니, 근로자 아냐…직장내 괴롭힘 해당 안돼" 2024-11-20 08:49:19

고용노동부에 제기한 민원에 대해 서울지방고용노동청 서울서부지청은 "근로기준법상 근로자로 보기 어려워 행정종결했다"고 밝혔다. 뉴진스 하니는 지난 9월 유튜브 라이브 방송에서 하이브 사옥 복도에서 지나가는 다른 연예인과 매니저에게 인사를 했는데 해당 매니저가 '무시해'라고 말했다고 주장했다. 이...

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[가톨릭관동대학교 2024년 초기창업패키지 선정기업] 저소음 점자프린터를 개발하는 스타트업 ‘시크릿스퀘어’ 2024-11-19 22:54:04

주관기관으로부터 창업 공간, 창업기업 성장에 필요한 교육, 멘토링 등의 지원도 받는다. 설립일 : 2021년 7월 주요사업 : 점자프린터 개발 성과 : 2021년 예비창업패키지 선정 및 우수기업 졸업, 2022년 정보통신보조기기 제품 등록, 한국장애인고용공단 보조기기 제품 등록, 2024년 초기창업패키지 선정 이진호 기자...

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• #가톨릭관동대학교 2024년 #제품 #시크릿스퀘어 #점자프린터 #개발 #소음 #대표 #출력 #시각장애인

[한남대학교 창업중심대학 스타트업 CEO] 전문가용 AI 웹빌더 스튜디오 ‘위븐’ 2024-11-19 22:49:25

최대 1억원의 사업화 자금을 지원한다. 주관기관으로부터 창업 공간, 창업기업 성장에 필요한 교육, 멘토링 등의 지원을 받는다. 설립일 : 2022년 7월 주요사업 : AI기반 IT 플랫폼 서비스 성과 : 25명 고용, 1.5년차 8억원 매출, seed 투자 2건 유치, Tips, R&D 등 연구개발사업 수행, 각종 사업화지원사업 최우수...

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• #한남대학교 창업중심대학 #서비스 #전문가 #웹사이트 #글로벌 #제작 #대표 #현재 #추가 #웹빌더 #회사

택배·대리기사도 '비빌 언덕'…공제회·표준계약서 만든다 2024-11-19 18:08:00

고용·플랫폼·비정규직 근로자가 공제회를 설립할 법적 근거 마련을 추진한다. 이들이 산업재해, 실업 등을 겪을 때 경제적 도움을 받도록 하기 위해서다. 특고·플랫폼 근로자가 사업자에게 불공정거래를 강요받지 않도록 하기 위해 업종별 표준계약서도 마련한다. 19일 노동계와 정부에 따르면 여당인 국민의힘은 오는...

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• #택배대리기사도 비빌 #노동약자지원법 #공제회 #근로기준법 #근로자 #마련 #대상 #국가 #노동약자

[고침] 경제(코스트코·루이비통 등 외국계, 거액배당 챙…) 2024-11-19 18:05:52

코스트코는 경쟁사에 비해 고용 규모도 크지 않다. 1998년 설립된 코스트코코리아가 현재 한국에서 운영하는 매장 수는 19개, 임직원 수는 7천351명이다. 코스트코와 연 매출 규모가 비슷한 홈플러스가 약 2만명을 고용한 것과 대비된다. 경쟁업체로 토종 대형마트인 이마트(지난해 말 기준 2만2천744명)나 롯데마트(지난달...

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• #고침 경제코스트코루이비통 #코스트코 #한국 #사회 #회계연도 #배당금 #외국계 #배당 #코스트코코리아 #지난해 #대비

與 격차해소특위 "경단녀 채용하면 지원금 240만원" 2024-11-19 17:50:29

격차해소특위는 고용상 연령차별 금지법도 오는 22일 발의하기로 했다. 나이에 따른 고용 불이익 관련 진정 절차를 간소화하는 게 골자다. 한편 같은 날 한동훈 국민의힘 대표는 한국노동조합총연맹을 찾아 정년 연장 필요성을 강조했다. 그는 “노동의 가치를 제대로 보답받고 보호받을 수 있는 제도와 정책을 추진하는 데...

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[데스크 칼럼] 여성·고령자 고용 늘린 日의 비결 2024-11-19 17:45:06

채 자회사나 다른 회사에서 근무하는 고용 방식이다. 주로 은퇴를 앞두고 있거나 승진이 쉽지 않은 임직원이 대상이다. 일본제철은 출향자에게 급여의 70%를 지급한다. 나머지는 자회사가 부담한다. 출향자는 전문성을 살릴 수 있고, 중소기업 등은 상대적으로 우수한 인력을 영입함으로써 인력난 해소와 경쟁력 강화를...

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