조합장 해임하고 싶은데…분담금 늘면 어쩌나요 [김용우의 각개전투] 2024-12-17 07:00:01

조합장 측과 비대위 측이 고용한 다수의 홍보(OS) 요원이 동원된다. 또 모순된 서면결의서와 철회서가 발견돼 재판에서 필적감정을 통해 서면결의서의 진위가 다퉈지기도 한다. 조합장이 변경되면 공사비와 분담금이 실제로 늘어날까. 조합은 시공사를 선정해 공사도급계약을 체결하고 실제 공사는 시공사가 진행한다. 즉,...

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[尹탄핵소추] 사회적 대화 중단…계속고용 등 '노동개혁' 안갯속 2024-12-15 06:06:04

간 서면합의가 있다면 10년 이내 기간에 한시적으로 유효한 법으로 생각해볼 수 있다"고 긍정적인 입장을 밝혔다. 윤 대통령이 지난 5월 민생토론회 때 의제로 '노동약자 보호'를 제시하며 정부와 여당이 추진하던 노동약자보호법도 탄핵 정국이 전개되며 제정이 어려울 것으로 보인다. 통상 플랫폼 종사자나...

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Fed 내린다는데 10년물 금리 5일째 상승 [김현석의 월스트리트나우] 2024-12-14 07:04:27

뒤 내놓은 4분기 매출은 지난해 같은 기간보다 51% 증가했고, 순이익은 23% 늘었습니다. 월가 추정과 엇비슷했습니다. 그런데 AI 관련 매출은 220%나 증가했습니다. 실적보다는 혹 탄 CEO의 향후 AI 시장 전망이 주가에 로켓을 달아줬습니다. 탄 CEO는 "대형 하이퍼스케일러 3곳(구글, 메타, 바이트댄스)과 AI 칩을 개발...

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'기간제 결혼'일까요? '파견직 결혼'일까요? 2024-12-10 17:32:07

넷째, 각각의 특유한 문제로서 기간제에서의 갱신기대권, 파견에서 직고용시 근로조건에 관한 문제가 있다. 기간제 근로계약에서 정한 근로기간이 만료되면 근로계약은 자동적으로 종료되는 것이 원칙인데, 판례 법리에 따라 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권, 즉 갱신기대권이 인정되고 있다....

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무한확장되는 기대권 법리… 부당해고 다툼 피하려면 2024-12-10 17:31:59

2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다’는 ‘총 기간 2년 제한’ 규정을 두고 있다(동법 제4조 제1항). 즉, 입법자는 기존 계약직의 갱신에 관련된 논란을 정리하고 계약이 반복...

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• #무한확장되는 기대권

뉴욕증시, 연준 블랙아웃 돌입·엇갈린 중국발 소식…하락 출발 2024-12-10 01:02:31

관련 발언을 삼가는 '블랙아웃' 기간에 돌입한 가운데 중국 정부의 추가 경기부양책 도입 가능성과 '인공지능(AI) 거물' 엔비디아에 대한 반(反)독점 조사 착수 소식 등이 시장을 움직였다. 9일(현지시간) 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 오전 10시30분 현재 우량주 그룹 다우존스30산업평균지수는 전장 대비...

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계약직 해고도 합리적 이유 없다면 '부당해고' [율촌의 노동법 라운지] 2024-12-05 07:00:05

계약 기간을 정했지만, 그것이 유효하지 않다고 판단되는 경우가 있다. 계약의 당사자가 계약기간을 진지하게 계약의 내용으로 정하지 않았다고 볼 수 있는 경우라고 할 수 있다. 다시 말해, 계약기간이 형식적인 것에 불과한 경우이다. 예컨대, 어떤 회사는 모든 직원과 계약기간을 정해서 근로계약을 체결하고 있지만,...

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공들여 키운 외국인 눌러앉힌다…단기근무서 장기체류로 2024-12-02 17:57:34

큽니다.”(경기 화성의 A제조업체 사장) 고용허가제(E-9 비자)로 국내에 들어온 외국인 근로자가 최장 4년10개월의 체류 기간이 끝나면 반드시 6개월간 출국했다 입국해야 하는 현행 ‘출국 후 재입국 제도’는 그동안 국내 중소기업들이 외국인력을 활용할 때 가장 큰 걸림돌로 꼽아왔다. 숙련 외국인 근로자의 강제적...

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