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'AI 수혜주' 슈퍼마이크로 힌덴버그 공매도에 출렁 2024-08-28 17:27:52
후 다시 고용했다. 당시 슈퍼마이크로는 2억달러 이상을 부정한 수익으로 인식하고 비용을 과소평가한 사실 등이 발견돼 2020년 미 증권거래위원회(SEC)로부터 소송을 당했다. 이후 혐의를 인정하고 1750만달러(약 233억원)의 벌금에 합의한 뒤 사건을 마무리했다. 힌덴버그는 당시 소송 기록과 전 임직원 인터뷰를 통해...
CNBC “엔비디아, 전세계에서 가장 중요한 주식” [美증시 특징주] 2024-08-28 08:38:41
과징금을 납부한 이후에도 사업 관행을 개선하지 않았으며, 문제를 일으켜 회사를 떠난 고위 임원을 다시 고용했다고 지적했습니다. 슈퍼마이크로컴퓨터 측은, 소문과 추측에 대해서는 언급하지 않겠다고 밝혔습니다. 오늘장 2%대 빠졌습니다. [크라우드스트라이크] 한편, 크라우드 스트라이크도 내일 장 마감 후에 실적을...
AI 수혜주 슈퍼마이크로, '힌덴버그 공매도 리포트' 나왔다 2024-08-28 08:02:46
연루된 임원들을 다시 고용했다. 당시 슈퍼마이크로는 2억 달러 이상을 부적절하게 수익으로 인식하고 비용은 과소 평가한 사실 등이 발견돼 2020년 미 증권거래위원회(SEC)로부터 소송을 당했다. 이후 혐의를 인정하고 1750만 달러(약 233억원)의 벌금을 내기로 합의하고 사건을 마무했다. 힌덴버그는 당시 소송 기록과 전...
힌덴버그, 슈퍼마이크로 '회계조작' 혐의 공매도 공격 2024-08-28 00:29:04
다시 고용했다는 사실을 발견했다고 밝혔다. 2020년 8월에 증권거래위원회는 슈퍼마이크로를 ‘광범위한 회계 위반’혐의로 기소한 바 있다. 주로 2억 달러 이상의 부적절하게 인식된 수익과 비용을 과소평가하면서 인위적으로 매출,수입 및 이익 마진이 상승했다는 사유였다. 힌덴버그는 당시 소송 기록과 전직 직원과의...
직장내 괴롭힘, '허위신고'와 '부적절신고'는 다르다 2024-08-27 17:13:48
모두 한 단계 높이고, 시대에 뒤떨어진 조직 관행을 점진적으로 개선해 나가는 것이 필요하다. 나아가 기업은 어느 한 단계, 어느 한 당사자 문제만 지나치게 강조하거나 그 본질을 잘못 이해하고 대응하는 실수를 피해야 한다. 이는 좋은 의도와 달리 제도 개선을 늦추거나 오히려 방해할 수 있기 때문이다. 예컨대 신고인...
고용노동부 경기지청, '임금체불 집중청산 운영계획' 시행 2024-08-26 14:12:58
고용노동부 중부지방고용노동청 경기지청은 추석 전 3주간(8.26.~9.13.) '임금체불 집중청산 운영계획'을 마련해 시행한다고 26일 밝혔다. 운영계획은 예년의 신고사건 처리 위주의 관행에서 벗어나 선제적인 임금체불 예방과 청산에 집중한다. 고용노동청 경기지청은 이를 위해 사업장 근로감독 실시, 노동 포털...
[잭슨홀 연설 전문] 피벗 공식화한 파월…"금리인하 시기와 속도 조절 가능" 2024-08-23 23:08:37
“고용시장 조건의 냉각은 명백하다”고 평가했다. 그는 “일자리 증가는 여전히 견실하지만 둔화했다”며 올해 구인 건수가 감소했고, 구인 대비 실업자 비율은 팬데믹 이전 수준으로 돌아왔다고 짚었다. ‘빅컷’ 가능성도 일부 열어놨다. 그는 “(정책전환) 방향은 명확하며, 금리 인하의 시기와 속도는 들어오는...
총회 한번에 1억7천만원 쓰는 재건축조합…85%가 서면투표 2024-08-14 10:01:20
한 것인데, 문제는 서면투표가 관행으로 굳어지면서 총회에 동원되는 OS 용역 비용이 과도해지고 조작·왜곡 논란 또한 끊이지 않는다는 점이다. 대부분의 재건축·재개발 조합은 OS 요원을 고용해 조합원들로부터 서면의결서를 받는다. 이 과정에서 OS 요원의 회유, 강요로 조합원 의사가 왜곡된다는 지적이 나온다. OS...
손경식 경총회장·권기섭 경사노위원장, 노동 현안 '상견례' 2024-08-13 18:42:43
불법행위 관행부터 개선해야 한다”고 강조했다. 손 회장은 “불안정한 노사관계와 노동시장의 비효율성이 국가 경쟁력을 하락시키는 주요 원인이 되고 있다”며 경직된 노동시장 유연화도 주문했다. 그는 “권 위원장은 윤석열 정부 초대 고용노동부 차관으로 노동시장 구조 개혁과 산업현장의 법치주의 확립에 앞장서...
공채의 종말…중소→중견→대기업 '계단형 이직 시대' 2024-08-13 17:47:26
47.0%에서 2022년 42.5%, 지난해 40.3%로 낮아졌다. 고용노동부 채용 동향 조사에 따르면 2021년 하반기 65.5%에 달하던 신입 비중은 2023년 하반기 2년 만에 46.7%로 18.8%포인트 급감했다. 경력이 없는 청년은 일을 못 구하고, 일을 못 해 경력을 못 쌓는 악순환에 놓였다. 양질의 1차 노동시장을 선배들과 경력직에 내줄...