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'내수 한파' 청년·40대 일자리 직격…고령층은 늘어 2024-11-20 12:00:05
가장 작은 증가 폭이다. 일자리는 근로자가 점유한 '고용 위치'를 뜻하며 취업자와는 다른 개념이다. 가령, 주중에 회사를 다니고 주말에는 학원 강사를 한 경우 취업자는 1명이나 일자리는 2개로 집계된다. 연령별로 보면 30세 미만 일자리가 13만4천개 줄어 2017년 관련 통계 집계 이후 최대 폭 감소를 기록했다....
'연봉 1억' 직장인들 몰리더니 '발칵'…판교에 무슨 일이? [김대영의 노무스쿨] 2024-11-18 07:00:17
경영상 사정으로 인한 인력 배치전환·재훈련·해고 등 고용조정의 일반 원칙에 관한 사안도 노사협의회 주요 안건이다. 경영상 해고를 단행할 때도 노조와 반드시 협의해야 한다. 근로기준법이 경영상 해고 과정에서 과반노조와 '성실하게 협의'할 것을 규정하고 있어서다. 탄력근로제·선택근로제, 유급휴일...
기분 나쁘고 스트레스 받으면 직장내 괴롭힘? NO!! 2024-11-12 18:46:48
2021가단123961 판결 참조). 고용노동부와 법원은 ‘직장 내 괴롭힘’ 성립여부를 판단함에 있어 직장 내 성희롱 판단 법리(대법원 2018.4.12. 선고 2017두74702 판결)를 차용해 종합 판단요소를 제시하면서 “피해자와 비슷한 처지에 있는 보통의 사람 입장에서 보아 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생할 수...
임금 안 깎는 '정년연장', 가능한가요? [출근 중] 2024-11-09 08:35:59
'인구구조대응 계속고용위원회'라는 의제별위원회를 꾸리고 이곳에서 '계속고용' 이슈에 대해 논의하고 있습니다. ◇ 전민정 기자 : 내년부터 현대·기아차도 정년연장 논의를 시작한다고 하는데, 물론 노사간 합의가 있어야겠죠. 그럼에도 이러한 움직임이 민간기업에서의 정년연장 논의에 불을 붙일 수...
ILO "건설현장 정당한 단체활동 방해없어야"…정부 "조치 적법"(종합2보) 2024-11-08 18:11:03
해결과 건설업계 고용 불안 문제 등에 대해서는 "대표적인 근로자 및 사용자 단체가 협의에 착수하기 위한 조처를 할 것을 한국 정부에 요청한다"고 밝혔다. 또 "건설노조가 자신의 요구를 협상하기 위해 평화적인 단체행동을 조직했거나 작업장 산업안전 및 보건상의 결함 등을 고발하겠다고 주장했다는 이유로 체포 또는...
ILO "건설현장 정당한 단체활동 방해없어야"…정부 "조치 적법"(종합) 2024-11-07 23:42:38
해결과 건설업계 고용 불안 문제 등에 대해서는 "대표적인 근로자 및 사용자 단체가 협의에 착수하기 위한 조처를 할 것을 한국 정부에 요청한다"고 밝혔다. 또 "건설노조가 자신의 요구를 협상하기 위해 평화적인 단체행동을 조직했거나 작업장 산업안전 및 보건상의 결함 등을 고발하겠다고 주장했다는 이유로 체포 또는...
ILO "건설노조 정당한 노조활동엔 방해 없도록 보장해야" 2024-11-07 21:59:03
해결과 건설업계 고용 불안 문제 등에 대해서는 "대표적인 근로자 및 사용자 단체가 협의에 착수하기 위한 조처를 할 것을 한국 정부에 요청한다"고 밝혔다. 또 "건설노조가 자신의 요구를 협상하기 위해 평화적인 단체행동을 조직했거나 작업장 산업안전 및 보건상의 결함 등을 고발하겠다고 주장했다는 이유로 체포 또는...
부당노동행위 판단에 '사용자 의사'가 필요한 이유 2024-11-05 16:51:09
사정 등을 비교 검토하여 판단하여야 한다”, 또는 “사용자가 근로자의 정당한 노동조합활동을 실질적인 이유로 삼으면서도 표면적으로는 업무상 필요성을 들어 배치전환한 것으로 인정되는 경우에는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 배치전환이 부당노동행위에 해당되는지 여부는, 배치전환의 동기, 목적, 배치전환에...
"니가 공무원이면 다야?"…'악성민원'에 할 수 있는 게 없다니 2024-11-05 11:29:02
실질적 대책이 필요하다는 지적이다. 악성 민원 급증세 5일 고용노동부 등에 따르면 2023년 접수된 공직자들이 관리하는 '특별 민원'은 3116건으로 2022년 2463건 대비 27.9% 늘어난 것으로 집계됐다. 특별 민원이란 폭언 폭행, 성희롱 등으로 고통을 유발하는 악성 민원을 일컫는다. 최근 5년간 발생 건만...
신고 또 신고…반복되는 괴롭힘 신고 일일이 대응해야 하나? 2024-10-29 15:50:20
회사는 고용노동부로부터 "A직원이 관리자에 대한 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하였으니 조사를 실시하라"는 개선지도를 받았습니다. 이에 회사는 객관적 조사를 위하여 비용을 들여 외부 조사자를 선정하여 조사를 실시하면서, 진정인(신고인) A직원의 요청에 따라 조사 기간 전부를 유급휴가로 처리해 주었습니다. 조사...