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국채금리 급등에 흔들린 투심…뉴욕증시 이틀째 하락 [뉴욕증시 브리핑] 2022-10-21 07:18:44
웃돌 것으로 예상했다. 견조한 고용상황도 긴축 가능성을 높였다. 미 노동부에 따르면 주간 신규 실업수당 청구 건수는 21만4000명으로 전주보다 1만2000명 줄었다. 월가 전문가 예상치(23만명)도 밑돌았다. 이날 그래도 낙폭이 제한적이었던 건 일부 기업들의 '어닝 서프라이즈' 덕이다. 예상보다 높은 실적을 낸...
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대기업 미등기임원 평균연령 53세…네이버 가장 젊어 2022-09-07 07:30:52
`고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)`이 2016년부터 시행됨에 따라 기업의 정년이 55세에서 60세로 늘어나면서 미등기임원의 평균연령도 다소 높아진 것으로 CEO스코어는 분석했다. 연령대별 비중을 보면 50대 비중은 2012년 1분기 66.3%에서 올해 1분기 76.9%로 10.6%포인트(p) 상승했다....
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대기업 미등기임원 평균연령 53.2세…네이버가 가장 젊어 2022-09-07 06:02:01
10년 전보다 올해가 1.5세 높아진 것이다. 개정된 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)'이 2016년부터 시행됨에 따라 기업의 정년이 55세에서 60세로 늘어나면서 미등기임원의 평균연령도 다소 높아진 것으로 CEO스코어는 분석했다. 연령대별 비중을 보면 50대 비중은 2012년 1분기...
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[박수진의 논점과 관점] 재정준칙이 만병통치약일까 2022-08-16 17:17:25
등 성장·고용상의 중대한 변화가 우려되는 경우 등을 들고 있다. 예외가 너무 광범위해 마음만 먹으면 민생 위기 등을 명분으로 준칙을 무력화할 여지가 크다. 예산낭비 사업 솎아내야 효과이외에도 많은 지적과 우려가 있을 수 있지만 그렇다고 그게 준칙 도입을 미루는 이유가 돼선 안 된다. 오히려 그런 허점을 채우고...
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'임금 인상' 노사합의, 임금피크 직원 배제 땐 차별로 해석 가능성 2022-07-06 15:19:43
임금 협상 시즌이다. 지난 5월 26일 임금피크제가 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(이하 ‘고령자고용법’) 위반으로 무효라는 대법원 판결(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결, 이하 ‘대상판결’)이 나왔다. 그 여파로 올해 단체협약 및 임금 협상에서는 임금피크제가 협상의 주된 쟁점 중...
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대법원 임금피크제 무효 판결, 정년연장형 임피제에도 적용될까 2022-06-28 22:01:40
최근 대법원은 이른바 정년유지형 임금피크제 사안에서 임금피크제가 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(이하 '고령자고용법')상 합리적 이유 없는 연령차별이라는 이유로 무효라고 판단한 바 있다(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결, 이하 '최근 대법원 판결'). 이에 따라...
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고용부, 포스코 성희롱 사건에 "직권 조사 및 조직문화 진단 진행" 2022-06-27 14:15:43
내 성희롱, 고용상 성차별 등 유발 위험요인을 확인할 방침이다. 근로감독관이 근로자에게 온라인 설문을 배포해 응답을 수집해 조사하는 방식으로 이뤄지며, 조사 과정에서 모성보호 위반, 고용상 성차별, 직장 내 성희롱 등 사업장 내 고용평등 관련 법 위반 가능성이 큰 경우 수시감독 또는 특별감독에 돌입해 집중...
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'기본급 5% 인상' 임협 합의! 임금피크제 직원에는 적용 안했다면… 2022-06-14 16:45:41
올랐다. 그런데 지난 5월 26일 임금피크제가 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(이하 '고령자고용법') 위반으로 무효라는 대법원 판결(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결, 이하 '대상판결')이 선고된 이후, 올해 단체협약 및 임금 협상에서는 임금피크제가 협상의 주된 쟁점 중...
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[시사이슈 찬반토론] 정년연장 보완책 임금피크제 유지해야 하나, 폐지가 맞나 2022-06-13 10:00:06
‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률’ 일부 개정안이다. 이때 늘어나는 인건비 부담을 줄여주고, 고용을 유지하기 위한 보완 대책이 임금피크제였다. 정년이 늘어난 기간의 인건비를 일정 비율에 따라 연도별로 줄이는 것이었다. 회사별로 57세, 58세부터 줄이는 곳도 있고 직급별로 피크 임금 시기를...
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대법원의 임금피크제 판결이 아쉬운 이유 [여기는 논설실] 2022-06-08 09:30:03
임금을 깎는 임금피크제를 연령차별(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)로 본 대법원 판결(5월26일)의 파장이 가라앉지 않고 있다. 한국노총 등 노동계는 판결이 나오자마자 임금피크제 폐지 및 무효화 투쟁에 돌입했다. 노동계는 정년 유지형이든 연장형이든 대법원이 제시한 임금피크제 도입의 합리적...
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