'통제불능' 비급여에 적자만 2조…3600만명 보험료 인상 직격탄 2024-12-24 18:01:59

급여는 진료 대상, 진료량, 진료 수가 등을 통제받는 급여와 달리 병원이 마음대로 의료비를 책정할 수 있다. 보건당국 통제 밖에서 의료기관이 가격을 임의로 정하고 과잉 진료할 여지가 크다는 지적이 제기된다. 지금 같은 추세가 이어지면 4년 뒤 실손보험료는 현재 대비 최대 두 배 가까이 오를 것이란 전망도 나온다....

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• #통제불능 비급여에 #보험료 #손보험 #적자 #평균 #손해율 #내년 #비급 #가입자 #인상

자동차 보험사기 피해구제 빨라진다…금융당국 조사 강화 2024-12-24 16:33:47

이뤄지도록 적극 관리·감독해 나갈 예정이다. 금융당국은 병의원 관련 보험사기 조사 강화를 위해 건강보험심사평가원에 요양기관 개·폐원 일자와 시설, 인력 등 현황자료와 요양급여 심사와 현지 조사자료 등의 제공을 요청할 수 있게 됐다. 허위 차량 도난 신고 등 조사를 위해 국토교통부에 자동차등록 원부도 요청할...

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• #자동차 보험사기 #보험사기 #조사 #피해자 #자동차 #피해구제

연매출 100억 데이터 엔지니어링社, M&A 매물로 2024-12-24 13:55:58

기업 인사관리에 필요한 통합 솔루션을 만드는 클라우드 기업이다. 급여계산 자동화와 인사관리를 통합 제공하는 클라우드 기반의 ERP(전사자원관리) 시스템이 주력 상품이다. 복잡한 급여체계를 가진 기업들의 수요를 충족하는 맞춤형 서비스를 제공한다. 현재 200개 이상의 고객사를 확보했고 1000개가 넘는 잠재 고객...

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GS25, 가맹점주 특화상품 판매 인센티브 재원 20% 늘리기로 2024-12-24 08:55:53

급여 의료 항목에서 최저가 혜택과 예약 편의를 지원한다. 재산종합보험 최대보상한도는 기존 3천만원에서 4천만원으로 상향했다. 아울러 GS25는 채용 플랫폼 '급구'와 제휴를 통해 근무자 구인 채널을 강화한다. 점포관리 앱 '보스몬'을 활용해 근태 관리와 급여 계산, 근로계약서 작성 등 업무를 편하게...

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• #GS25 가맹점주 #경영주 #가맹점주 #확대 #인센티브 #상생지원제도 #근무자

정부, 공공공사비 현실화…물가반영 합리화·일반관리비 요율↑(종합) 2024-12-23 17:30:09

수 있게 된다. 정부는 공사원가 계산 시 적용되는 일반 관리비 요율도 1∼2%포인트 상향키로 했다. 일반관리비는 기업 활동에 필수적으로 발생하는 임직원 급여 등과 같은 비용으로 1989년부터 30여년간 변동이 없었다. 공공 공사비 낙찰률도 1.3∼3.3%포인트 상향해 건설사들이 쓰는 '순 공사비'도 보장한다....

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• #정부 공공공사비 #공사비 #정부 #물가 #반영 #국토부 #기준 #합리화 #현실화 #내년 #공공

교보생명, 생활자금 보장하는 치매·간병안심보험 출시 2024-12-23 16:54:06

보장범위를 확대하고 재가급여·시설급여, 간병인사용, 통합재해진단 등을 폭넓게 보장하는 것이 특징이다. 우선 특약 가입 시 중증치매는 물론 경도·중등도치매가 발생해도 진단보험금(일시금)과 함께 매월 생활자금을 평생 지급해 간병비 부담을 덜어준다. 생활자금을 받다가 조기에 사망해도 최소 3년(36회)동안...

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• #교보생명 생활자금 #치매 #보장 #특약 #입원 #가입

공공 공사비 현실화…낙찰률 1.3∼3.3%p 상향·물가반영 합리화 2024-12-23 15:30:03

정부는 공사원가 계산 시 적용되는 일반 관리비 요율도 1∼2%포인트 상향키로 했다. 일반관리비는 기업 활동에 필수적으로 발생하는 임직원 급여 등과 같은 비용으로 1989년부터 30여년간 변동이 없었다. 정부는 실제 현재 국내총생산(GDP) 디플레이터와 건설공사비지수 중 낮은 값을 적용하도록 하는 공사비 물가 반영...

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• #공공 공사비 #공사비 #정부 #공공 #반영 #국토부 #상향 #내년 #마련 #낙찰률 #건설산업

"요즘 이런 난리가 없다"…대기업 직장인도 '불만 폭발' 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-12-23 09:00:26

급여 수준' 26% 순이었다. 이 결과를 종합하면 기업들은 내부 성과 관리를 중심으로 보상 수준을 정하는 것으로 파악된다. 성과 목표 달성도·경영 성과가 1~2위를 기록한 점을 보면 조직 목표와 연계된 성과 중심의 차등 보상 체계에 힘을 주고 있다는 해석이 가능하다.'성과 달성' 기준 보상 체계에도 "납득...

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