배임까지 터졌다...두산밥캣 합병 악재 2024-07-29 11:06:30

터졌습니다. 가뜩이나 불공정합병 논란이 일고 있는 상황에서 배임 사건까지 발생했습니다. 오늘이 이번 합병의 찬반을 결정할 권리주주를 확정하는 마지막 날인데, 앞으로 주주들의 표심이 어디로 향할지 관심입니다. 자세한 내용 산업부 고영욱 기자와 짚어보겠습니다. 고 기자, 배임과 관련된 내용부터 정리해주시죠....

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• #배임까지 터졌다두산밥캣 #지배구조 #개편 #두산밥캣 #합병 #배임 #추진 #사건 #두산그룹 #임원 #주가

업무외 질병·부상으로 일 못하는 근로자, 상병수당 신청하세요 2024-07-16 15:53:37

대상으로 심사를 통해 근로가 어려운 기간을 산정한다. 일당 최저임금 60% 수준(4만7560원)을 지급한다. 건강보험공단은 상병수당 시범사업 운영으로 직장인, 자영업자의 ‘아프면 쉴 권리’ 보장을 위한 첫 발걸음을 내딛고 있다는 평가다. 공단 관계자는 “그간 시범사업 운영으로 확보한 인프라와 경험을 기반으로 많은...

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• #업무외 질병부상으로 #상병수 #시범사업 #제도 #근로자 #부상 #질병 #시행 #지급

"테슬라가 졌으니 10조원 내놔"…충격의 판결에 '초비상' [백수전의 '테슬람이 간다'] 2024-07-13 07:00:05

지난 8일 법원 심리는 변호사비 산정 때문입니다. 미국은 일반적으로 승소에 상관없이 소송 당사자가 각자의 변호사 비용을 부담합니다. 하지만 주주 대표소송은 예외입니다. 이 때문에 패소한 테슬라가 원고 측 변호사의 수수료를 부담해야 합니다. 그렇다면 도대체 얼마를 지급해야 할까요. 여기서 양측의 견해차가 크게...

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• #테슬라가 졌으니 #테슬라 #보상안 #변호사 #머스크 #주주 #판결 #원고 #델라웨어 #주식 #맥코믹

행동주의펀드 FCP "방경만 KT&G 사장 보상제도 개편해야" 2024-07-11 15:14:30

경우 양도제한조건부주식(RSU) 지급 방식을 통해 일정 기간 권리 확정 기간을 부여하고 3년 간의 이연 지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주 가치와 보상 제도가 연계될 수 있도록 했다"고 덧붙였다. RSU는 임직원이 장기적 성과를 내도록 독려하는 주식 기반 인센티브 제도다. 기존 성과급 제도가 단기 성과에 치중하...

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• #행동주의펀드 FCP #주가 #이사회 #보상 #방식 #요구

행동주의펀드, KT&G에 서한..."CEO 보상 제도 바꾸자" 2024-07-11 14:52:52

경우 양도제한 조건부주식(RSU) 지급방식을 통해 일정 기간 권리 확정 기간을 부여하고 3년간의 이연 지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주가치와 보상제도가 연계될 수 있도록 했다”고 강조했다. RSU는 임직원이 장기적 성과를 내도록 독려하는 주식 기반 인센티브 제도다. 기존 성과급제가 단기 성과에 치중하...

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• #행동주의펀드 KTG에 #주가 #주식 #보상 #사장 #이사회 #인센티브 #기간

FCP, KT&G에 사장 보상제도 개편 요구…KT&G "사실과 다른 주장"(종합) 2024-07-11 14:09:07

일정 기간 권리확정기간을 부여하고 3년간의 이연지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주가치와 보상제도가 연계될 수 있도록 했다"고 강조했다. RSU는 임직원이 장기적 성과를 내도록 독려하는 주식 기반 인센티브 제도다. 기존 성과급제가 단기 성과에 치중하게 된다는 지적에 따라 무상으로 주식(자사주)을 부여하되...

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• #FCP KTG에 #KT&G #주가 #사장 #이사회 #보상 #요구 #인센티브

금융 불확실성 시대, 회생절차의 효과적 활용법 [삼일 이슈 프리즘] 2024-07-03 10:35:43

그 위기가 일시적이거나 일회성 위기인지, 사업 구조조정이 가능한지 등 회사 상황에 따라 적절한 회생 전략을 가져야만 재기에 성공할 수 있다. 회생절차를 신청한 후 넘어야 할 과정을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 회생절차가 개시되면 법원이 선임한 조사위원이 그 회사의 경제성을 조사한다. 즉시 회사를 청산해...

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• #금융 불확실성

法 "성과급은 임금 아냐"…한화오션 '퇴직금 소송' 1심 승소 2024-07-01 13:40:31

이익 분배를 청구할 권리를 가지지 않는다"며 "경영성과급을 지급하는 이유는 근로자들의 사기 진작, 근로복지 차원이지 근로의 대가로서 지급돼야 하는 몫이 아니다"고 덧붙였다. 나아가 "근로복지기본법상 기업 근로복지를 구성하는 성과배분제도에 기초한 경영성과급은 임금과 같은 근로조건에서 제외된다고 보는 것이...

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• #성과급은 임금 #경영성과급 #지급 #사건 #임금 #근로 #근로자 #퇴직금 #평균임금 #소송