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"전 아무 때나 출근합니다"...'근무혁신' 하니 달라진 것들 [전민정의 출근 중] 2024-03-09 08:00:00
해 근무시간을 스스로 관리할 수 있는 문화를 정착시켰습니다. 회사 관계자는 "직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들어주니 업무능률이 올라 프로젝트 완성도는 빠르게 높아졌고, 자연스럽게 불필요한 야근도 줄어들게 됐다"고 전했습니다. ● 아무때나 출근…"출퇴근 기록도 안하죠" 단지 출근 시간을 늦추는...
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日건설사 "男도 무조건 육아휴직"…둘째 출산 두 배 늘었다 2024-03-07 18:28:19
바꿨다. 남성 육아휴직 의무화 외에 단축근무와 근무시간 유연제, 육아 때문에 회사를 그만둔 여직원을 다시 받아들이는 ‘잡 리턴 제도’ 등을 단계적으로 도입했다. 출산율은 이 과정에서 자연스럽게 올라갔다. 전체 여직원 중 둘째를 가진 비율(2.08%)과 셋째를 가진 비율(0.23%)이 2013~2021년 두 배 이상 높아졌다. 세...
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'근로시간 적용 예외' 관리·감독자 기준이 뭔가요? 2024-02-27 14:51:33
직원들과 마찬가지로 출퇴근했으며 근무시간에 대한 재량이 있었다고 보기 어려운 경우(인천지법 2019나58950 판결) ▷비등기임원(전무)으로서 공사현장에서 책임감리원으로 근무한 자로서 보조감리원의 업무부장 등 업무를 관리·감독하였으나 이는 책임감리제도의 특성에 따른 것일 뿐 근로조건의 결정 기타 노무관리에서...
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자율 트럭이 짐 나르고 AI가 배차…미들마일 시장 '디지털 물결' [긱스] 2024-02-07 17:59:32
간 선보일 예정이다. 카카오모빌리티 관계자는 “복화 운송이 출시되면 공차율이 낮아져 기사의 근무시간당 수익이 높아지게 된다”며 “주선사와 화주의 배차 성공률도 올라갈 것”이라고 기대했다. KT(브로캐리)와 LG유플러스(화물잇고), CJ대한통운(더 운반) 등도 화주와 차주를 연결해주는 플랫폼을 출시해 서비스를...
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근로시간에도 '인저리타임'이 있다면… 2024-02-06 17:19:49
대기시간도 근로시간으로 간주되나, 위와 같은 시간을 대기시간이라고 보기는 어렵다. 하지만 회사도 사람이 다니는 곳이니까 이런 행위들은 암묵적으로 허용이 되어 왔고, 과도한 이탈이 아닌 한 잠깐 동안의 시간들은 모두 근로시간으로 간주하여 유급으로 처리되어 왔다. 그리고 회사는 근무시간을 온전히 채우지 않는...
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[단독] SK '토요 사장단 회의' 20년 만에 부활 2024-01-23 17:57:14
CEO 간 협의를 통해 끌어내려는 것”이라고 말했다. 수펙스 소속 임원들도 사장단 회의가 열리는 토요일에 함께 출근해 회의 진행을 돕기로 했다. 수펙스 임원들은 월 2회인 금요일 휴무 제도를 자율 운영하기로 했다. 사실상 금요 휴무제 대상에서 빠지겠다는 얘기다. 수펙스는 2주 동안 근무시간 80시간(주 40시간)을 다...
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"인간 이하" 폭언에 2시간 질책…'공포의 상사' 참교육 당했다 2024-01-23 11:30:02
B씨는 수시로 C씨를 회의 명목으로 불러내 1~2시간 동안 들볶기도 했다. C씨는 B씨가 이 과정에서 “싸가지 없는 게. 너 몰랐는데 인간 이하구나” 등의 폭언까지 일삼았다고 주장했다. C씨가 B씨의 강압적인 지시로 힘들다는 의사를 내비치자 “넌 지금 어떤 걸 시키면 정말 모르잖아. 그래서 모른다고 하라고 한 건데 니...
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서울시 공무원 '엄빠'들, 오후 2시면 퇴근한다 2023-12-28 18:28:16
간, 주 30시간만 일하도록 관리하겠다는 것이다. 모성보호기(임신 기간) 직원은 출퇴근 시간대 교통혼잡 상황을 피해 매일 오전 10시 출근해 오후 5시에 퇴근할 수 있다. 유아기(자녀 0~5세)에는 유연근무(시차 출퇴근제)와 육아시간(하루 2시간 단축근무)을 활용해 3시간 일찍 퇴근하거나 늦게 출근해 자녀의 등·하원을...
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1주 48시간 일시켰는데 '주52시간제' 위반?…대법원의 고민 [곽용희의 인사노무노트] 2023-12-26 10:13:15
12시간(8시간+4시간)씩 주 4일만 근무시키는 경우, 1주 총근로시간은 48시간으로 52시간을 넘기지 않는다. 하지만 '연장 근로시간'은 하루 8시간을 초과한 4시간씩 4일, 1주 총 16시간이다. 고용부의 기존 해석대로라면 이는 53조1항에서 정한 '연장근로 주12시간'을 넘겨 형사처벌 대상이다. 형사처벌...
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사업주의 육아지원 노력 의무는 어디까지…대법 첫 판결 나왔다 2023-12-19 15:07:26
이유로 '다른 근무자(영업주임)의 순찰시간 및 식사시간업무 공백을 메우기 위함'을 들었습니다. 그러나 법원은, 순찰·식사시간의 공백은 B씨의 근무시간을 조절하거나 B씨가 새로운 근로조건에 적응할 수 있도록 유예기간을 부여하는 등의 방법으로 보완할 수 있었을 텐데, (참고로 B씨가 종전의 용역회사에서 ...
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