무노동무임금 원칙, 태업·집단연차에도 적용될까 2024-07-16 17:41:36

대해서는 그간의 관련한 노사관행, 관련 규정을 체결한 배경과 취지 등을 종합해 판단해야 할 것이나, 대법원 판결 중에는 파업 출정식에 참여하면서 이를 교육시간 개최로 통지한 사안에 대해 이를 파업으로 보아 업무방해를 인정한 예가 있는 만큼 유급 인정에 맞는 정확한 목적에 맞는 사용인지를 적극 검토하는 것은...

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• #무노동무임금 원칙

최저임금 차등 6년 연속 무산…"소모적 결정구조 이젠 바꿔야" 2024-07-03 17:42:50

놓고 노사 분쟁이 정치 쟁점화될 가능성이 크다”는 정치적 이유에서다. 정부가 정치권 눈치를 보다 보니 최저임금을 정하는 산식을 껴맞추기에 급급해한다는 비판도 제기되고 있다. 공익위원들은 2022년과 2023년 적용 최저임금을 결정할 땐 ‘국민경제 생산성 상승률(경제성장률+소비자물가상승률-취업자증가율)’ 산식을...

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5개 업종 차등 적용도 외면…자영업자 "문 닫으란 건가" 2024-07-02 20:22:46

노사 분쟁이 격화될 것을 우려한 정부의 입김이 반영됐다는 관측도 있다. 노동계는 이날 회의에서도 차등임금 적용에 강하게 반발했다. 전국민주노동조합총연맹 소속 근로자위원들은 이날 회의에서 이인재 최저임금위 위원장의 의사봉을 뺏는 등 물리력을 행사하면서 표결을 거부했다. 앞으로 최저임금 논의에서도 구분...

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직장내 괴롭힘 금지법 5년… 기업 인사팀 '조사 가이드라인' 2024-07-02 16:45:11

공정과 분쟁의 조기 해결에 매우 긍정적으로 기여하고 있는 점도 유의해야 한다. 기업은 이런 큰 흐름을 적극 수용하고, 앞으로 적정한 조사 절차 확립과 그 운영 수준 제고에 노력해야 한다. 기업이 특히 유의해야 할 사항을 몇 가지 정리해본다. 우선, 현실적 조사 제도를 구축할 필요성이다. 현실에 맞지 않을 정도로...

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• #직장내 괴롭힘

伊 법원, 성추행 '20초 뒤 거부' 이유로 무죄 2024-06-26 17:41:20

승무원은 2018년 3월 노사 분쟁으로 도움을 요청하기 위해 노조 사무실을 방문했다가 당시 노조 간부였던 피고인에게 성추행당했다고 주장했다. 2022년 1심에서도 이 승무원의 '긴 반응 시간' 때문에 이 간부가 오인했을 수 있다며 비슷한 이유로 무죄를 선고했다. 이 여성 측은 심리적으로 위축되고 마비 증상이...

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• #법원 성추행 #성추행 #여성 #노조

[칼럼] 정당한 대가의 기준을 잘 세워야 하는 직무발명보상제도 2024-06-25 17:14:43

사이에 분쟁을 막기 위해 직무발명보상금에 대한 규정을 명확하게 정립해야 한다. 보상의 종류, 보상액의 결정 기준이나 산정 방법 등 구체적인 내용을 종업원과 사용자 등이 정해야 한다. 또한 사내 직무발명보상제도 위원회를 구성하고 종업원 등에게 규정 제시 및 의견 청취, 책정된 직무발명보상제도의 보상 규정을...

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• #칼럼 정당한 #기업 #직무발명보상제 #종업원 #보상 #보상금 #대한 #발명 #지급 #연구 #제도

"원청은 하청노조와 교섭하라" 대법서 확정되면 벌어질 일들 2024-06-25 16:57:13

교섭에 관한 부담을 덜기 위한 노사간의 중요한 합의사항이다. 그런데 하청 노동조합과 원청의 단체교섭이 인정되는 경우에는 원청은 자신의 근로자로 구성된 교섭대표노동조합 뿐만 아니라 하청의 교섭대표노동조합과도 교섭을 하여야 하므로 1사 1교섭의 원칙이 무너지게 된다. 만약 원청이 수 개의 사내하청을 두고 있는...

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• #원청은 하청노조와

[칼럼] 근로자의 복지를 보장하고 법인세를 절세할 수 있는 제도는 2024-06-24 16:33:14

정부는 근로자의 복지를 비롯해 노사관계의 분쟁을 줄이기 위해 법인세법 시행령 및 소득세법 시행령을 대대적으로 개편했다. 정부가 적극적으로 사내근로복지기금 도입을 권하는 것은 많은 기업이 노사 화합을 소망하고 있다는 것으로 해석된다. 사내근로복지기금이란 기업이 이익금을 출연해 독립된 기금 법인을 설...

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• #칼럼 근로자의 #사내근로복지기금 #기업 #근로자 #출연 #법인 #기금 #지원 #금액 #설립 #복지

삼성바이오로직스 노사, 조직문화 개선에 힘 모으기로 2024-06-20 11:56:33

구축하기로 했다. 이를 위해 지난 3개월간 노사는 공동 태스크포스(TF) 활동과 설문조사, 워크숍 등을 통해 의견을 수렴했다. 이성호 전 국가인권위원장, 권현지 서울대 사회학과 교수 등 외부 자문위원의 의견도 들었다. 또 노사관계 우수사업장을 방문해 벤치마킹하고 한국고용노동교육원 주관 ADR(대체적 분쟁 해결제도)...

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• #삼성바이오로직스 노사 #조직문화 #삼성바이오로직스 #노사