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[백승현의 시각] 노동시장 혼란 키우는 대법원 2023-06-07 17:33:18
대신 동의권 남용이라는 새로운 법리를 내세운 것이다. 그러면서 집단적 동의권 남용 여부를 가르는 기준으로 △취업규칙 변경 필요성이 객관적으로 명백히 인정되고 △사용자의 진지한 설득과 노력에도 불구하고 △근로자들이 합리적 근거나 이유 없이 반대한 경우라고 적시했다. 사실상 ‘동의’ 절차는 강화했을 뿐...
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전세사기특별법 시행…임대인의 속임수 등 근거 있어야 피해자 인정 받을 듯 2023-06-06 16:36:52
동의권을 갖게 되므로 원래의 집주인(신탁자)은 신탁한 주택에 대한 임대 권한이 없는 경우가 많다. 그럼에도 불구하고 임대인이 신탁회사의 동의 없이 임대를 하는 경우가 있다. 임차인이 이를 확인하지 않고 임대보증금을 지급하게 되면 회수가 불가능할 수 있다. 임대차 이후 임대인과 임차인이 미처 예상치 못한 주택...
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"비싸게 투자 받았더니"…투자 유치가 상장 발목 잡았다[오민지의 VC라운지] 2023-05-31 14:05:52
사전동의권이란 창업자가 회사의 주요 경영사항에 대해 투자자의 동의 없이 독단적으로 결정할 수 없도록 하기 위한 투자자 권리 중 하나이다. 올해 1월 오아시스의 이사회에서 유니슨캐피탈은 9명의 이사 중 유일하게 반대 의사를 제시했다. 의사회 다수가 찬성을 하더라도 사전동의권으로 반대하게 되면 상장을 막을 수...
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싱가포르 첫 여성 대통령 할리마, 재선 불출마 선언 2023-05-30 17:10:59
국고 사용 동의권, 주요 공직자 임명 동의권을 통해 제한된 범위 내에서 내각을 견제할 수 있다. 대통령은 국민 투표로 선출되며 임기는 6년이다. 1회 중임이 가능하다. 할리마 대통령은 2017년 단일 후보 자격으로 무투표로 당선됐다. 싱가포르는 다인종 국가로서의 정체성을 강화하기 위해 소수인종 출신 대통령이 선출될...
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"증권데이터 보면 기업 미래 보인다"…디지털시대 증권관리법 [긱스] 2023-05-28 10:04:41
투자와 성장에 뒤따르는 주주총회, 동의권, 영업 보고 등 경영 제반 업무까지 플랫폼에서 효율적으로 처리할 수 있다. 쿼타북은 기준이 분분한 증권 데이터에는 관리의 표준을 제시하고, 새로운 제도나 트렌드에 발맞춰 관리 방법과 솔루션을 제공한다. 이를 통해 증권으로 인해 발생하는 관리 비용과 업무 비효율을...
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사회통념상 합리성 이론 폐기… 대법원 판결이 정의롭지 못한 이유 2023-05-16 16:34:01
경우, 노동조합이나 근로자들이 집단적 동의권을 남용하였다고 볼 만한 특별한 사정이 없는 한 해당 취업규칙의 작성 또는 변경에 사회통념상 합리성이 있다는 이유만으로 그 유효성을 인정할 수는 없다.”고 판단하여, 사회통념상 합리성 여부를 판단하지 않고 그 이론 자체를 폐기하였다. 한편 다수의견과 달리 “사회통...
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취업규칙 불이익 변경… 대법원 판결의 함의(含意)와 함정(陷穽) 2023-05-16 16:33:44
그러면서도 '근로자의 집단적 동의권 남용 법리'를 통해 취업규칙 불이익 변경시 동의를 받지 않았더라도 예외적으로 유효할 수 있다고 하면서 새로운 법리를 제시했다. 판례, 특히 전원합의체 판결을 통해 오랫동안 우리 사회에 적용해 왔던 판례의 법리를 변경하는 경우라면 일반인인 사회 구성원들을 이해시킬...
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"근로자 동의 없는 취업규칙 변경, 사회적 합리성과 관계 없이 무효" 2023-05-11 18:39:17
집단적 동의를 받지 않았고 사회통념상 합리성도 인정되지 않으므로 무효”라고 봤다. 대법원은 원고 측 손을 들어주면서 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 적용해서도 안 된다고 판단했다. 대법원 측은 “집단적 동의권이 침해됐다면 ‘사회적 합리성’이 있다는 이유만으로 취업규칙 변경이 정당화될 수 없어 원칙적으로...
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경총 "합리성 있으면 집단동의 없어도 취업규칙 변경 가능해야" 2023-05-11 17:42:45
근로자 측이 동의권을 남용한 경우가 아니라면 사회 통념상 합리성이 있다는 이유만으로 집단적 동의 없이 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 수 없다는 취지로 판결했다. 앞서 현대차는 2004년 주 5일 근무제 도입에 맞춰 과장급 이상 간부사원에게만 적용되는 취업규칙을 별도로 제정하면서 개근자 월차휴가 부여를...
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대법 "취업규칙 불리하게 바꿀 때 노조 동의 없으면 무효" 2023-05-11 16:44:31
취업규칙 변경에 동의하지 않는 것이 동의권 남용에 해당하는지를 판단하지 않았다"며 해당 부분을 파기했다. 재판부는 또 "사용자가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 집단적 동의를 받지 못한 경우 근로자 측이 동의권을 남용했다고 볼 만한 특별한 사정이 없으면 취업규칙의 작성·변경에 사회 통념상 합리성...
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