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"계속 일하고 싶은 고령자 늘지만 양질 일자리 부족" 2022-12-16 11:00:02
2013년 만 60세 정년이 법제화된 이후 올해까지 정년퇴직자 증가율보다 명예퇴직 등을 이유로 한 조기퇴직자 증가율이 더 높은 것으로 나타났다. 통계청에 따르면 이 기간 정년퇴직자는 28만5천명에서 41만7천명으로 46.3%, 조기퇴직자는 32만3천명에서 56만9천명으로 76.2% 증가했다. 이는 연공급 임금체계(호봉제)에서...
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"호봉제, 대기업 남직원만 유리"…수술대 오르는 임금체계 2022-11-29 13:48:21
연공형 임금체계 때문에 `희망퇴직`이나 `명예퇴직`이란 이름으로 내쫓기는 것이 현실이며 이는 숙련자를 잃는다는 측면에서 기업에도 손해라는 것이 연구회의 주장이다. 연구회는 중고령 근로자가 주된 일자리에서 다른 일자리로 이직했을 때 임금 수준이 급격히 하락하는 문제 원인도 연공형 임금체계로 봤다. 이날...
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"호봉제, 대기업 남직원에만 유리…임금체계 개편 불가피"(종합) 2022-11-29 13:22:00
노동자들이 연공형 임금체계 때문에 '희망퇴직'이나 '명예퇴직'이란 이름으로 내쫓기는 것이 현실이며 이는 숙련자를 잃는다는 측면에서 기업에도 손해라는 주장을 펼쳤다. 연구회는 중고령 근로자가 주된 일자리에서 다른 일자리로 이직했을 때 임금 수준이 급격히 하락하는 문제도 원인이 연공형 임금...
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"호봉제, 대기업 남직원에만 유리…임금체계 개편 불가피" 2022-11-29 10:57:47
노동자들이 연공형 임금체계 때문에 '희망퇴직'이나 '명예퇴직'이란 이름으로 내쫓기는 것이 현실이며 이는 숙련자를 잃는다는 측면에서 기업에도 손해라는 것이 연구회의 주장이다. 연구회는 중고령 근로자가 주된 일자리에서 다른 일자리로 이직했을 때 임금 수준이 급격히 하락하는 문제 원인도 연공형...
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국민연금 받는 나이, 65세→70세로 높이면…지출 3분의 2로 준다 2022-11-21 18:03:59
나왔다. 김원식 건국대 명예교수는 21일 국회예산정책처 발행지인 예산춘추에 게재한 보고서를 통해 평균수명과 국민연금 고갈 시점 등을 감안해 국민연금 수급 연령을 70세로 높여야 한다고 주장했다. 국민연금 수급 연령은 제도 도입 초기 60세였다가 1998년 1차 연금개혁을 통해 2033년까지 단계적으로 65세로 높아지고...
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"국민연금 수급연령 70세로…연금개혁 국민투표로 정하자" [강진규의 데이터너머] 2022-11-21 11:26:36
68호에 따르면 김원식 건국대 명예교수는 '국민연금 수급연령의 상향과 노인 노동시장의 활성화' 보고서를 통해 이같은 주장을 제시했다. 김 교수는 평균 수명이 높아진 점을 감안해 국민연금의 수급연령을 70세로 높여야한다고 봤다. 국민연령 수급 연령은 제도 도입 초기 60세였다가 한차례 국민연금 개혁으로...
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[단독] 법원 "정년유지형 임금피크제도 유효"…대법원과 엇갈린 판결 왜? 2022-11-02 14:28:04
제도”라고 설명했다. 이어 “정년보장형의 경우 연장형에 비해 근로조건 불이익이 큰 것은 사실”이라면서도 “임금 삭감 없는 정년연장은 결국 인사 적체와 기업 인건비 부담을 가져와 기업으로서는 명예퇴직 등을 선택할 수밖에 없다”고 지적했다. 또 “임금피크제 도입에도 정년이 연장되지 않은 것은, 고령자고용법...
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기업은행, 명퇴금 2억원으로 늘린 '신명예퇴직제' 도입 추진 2022-10-26 16:16:17
신명예퇴직금으로 지급하는 방안을 추진키로 했다. 이를 위해 기재부에 신명퇴직금에 대해 총인건비 예외 승인도 요청했다. 기업은행이 기재부의 승인을 받아 신명예퇴직금을 도입할 경우 산업은행과 수출입은행 등 다른 국책은행들도 비슷한 제도를 도입할 가능성이 높을 것으로 금융권은 보고 있다. 기업은행은 또...
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공기업 GKL, '성희롱·향응 수수' 징계 받아도 성과급 퍼줬다 2022-10-11 10:31:39
예산을 받는 공직 유관 단체도 공무원과 동일하게 비리 행위자의 성과급과 명예퇴직수당 지급을 금지하도록 제도개선을 권고한 바 있다. GKL 내부에서 2017년부터 5년간 견책 32회, 근신 11회, 감봉 23회, 정직 19회, 면직 10회의 총 95회의 징계가 이뤄진 것으로 나타났다. 직급별로는 5급이 37회, 4급이 15회, 3급이 15회...
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인사담당 임원이 대표에 보고 않고 체결한 단협 효력은? 2022-08-16 18:27:44
절차를 전혀 거치지 않은 채 특별명예퇴직 및 임금피크제 시행, 복지제도변경 등을 내용으로하는 단체협약을 체결한 것은 노동조합의 의사형성과정에 참여할 수 있는 조합원들의 절차적 권리를 침해한 불법행위에 해당한다고 판단한 것이다. 이처럼 사용자와 노동조합의 조합장이 노동조합 및 근로자에게 불리한 밀실협약을...
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