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뜨거운 감자 '노란봉투법', 사용자 개념 확대 파장은[이재명 ESG 정책-노란봉투법] 2025-09-03 06:00:07
개입의 부당 노동 행위를 제외하고는 묵시적 근로계약 관계를 맺고 있는 자’를 사용자로 간주한다. 하지만 개정안은 근로계약 관계가 없더라도 근로자의 근로조건에 대해 실질적·구체적 지배 ·결정할 수 있는 지위에 있으면 사용자로 포함된다. 예컨대 원청이 하청 근로자의 임금이나 작업 시간 등 근로조건을 결정하거...
"증거도 없이 청탁이라니…" 법정서 억울함 푼 국정원 직원 2025-08-17 09:00:02
묵시적’인 인사 청탁을 했다고 주장했으나 비위 행위가 청탁에 해당한다고 볼 만한 구체적인 정황이 없다는 판단이다. 국정원은 내부 조사 과정에서 A씨가 인사 청탁 사실을 부정한 답변이 거짓말탐지기에서 ‘거짓’으로 나온 점도 징계 사유의 근거로 댔다. 그러나 재판부는 “검사 결과의 신빙성을 객관적으로 담보하기...
소멸시효 지나 빚 갚으면 '이익 포기'? 대법원이 법리 뒤집은 이유 [조광희의 판례로 보는 세상] 2025-08-05 07:00:08
포기 등 다양한 사례에서 묵시적 의사표시도 의도가 명확히 드러나야 인정된다고 판시한다. 추정 법리는 이 같은 판례 일반 원칙과 달리 채무승인만으로 포기의사를 추정해 해석 기준을 과도하게 완화한다. 4. 소멸시효 제도의 목적과 추정 법리의 문제점 소멸시효 제도는 채무자의 법적 안정성과 이익 보호를 위한 것이며,...
"연 18% 수익률도 가능" 무조건 담아야 할 글로벌 채권 5선 2025-08-04 16:06:25
표시 국영회사채가 다시 부각되고 있다. 특히 페멕스(Pemex)는 정부의 묵시적 보증에 힘입어 3개월 수익률 +20.4%를 기록하며 가장 강한 상승세를 보였다. 주목할 채권 3선 Pemex (USD): 구조조정 + 유동성 공급, 국채급 안정성 확보 브라질 국채 (USD): 비과세 이표수익 + 장기 금리 하락시 자본차익 기대 루마니아 (EU...
프랜차이즈협회, 피자헛 차액가맹금 소송참가…"영세기업 우려" 2025-08-04 09:15:41
관행상 차액가맹금 수취를 묵시적으로 동의한 것으로 보지 않았으며, 확정 시 대부분의 가맹본부가 관련 소송·분쟁을 겪게 된다"고 말했다. 이어 "피자 업계 2위인 피자헛이 원심판결로 회생 절차에 들어간 점을 보면 가맹점 10개 이하 영세 가맹본부가 74.5%(7천360개)인 외식 프랜차이즈 기업 대부분은 존폐에 영향을...
"인력업체서 보낸 직원이 미성년자"...영업정지 날벼락 '분통'[사장님 고충백서] 2025-08-02 22:41:35
것에 지나지 않아 A사와 청소년 사이 묵시적 근로계약이 성립해야 한다"고 지적했다. 하지만 재판부는 "C사도 호텔 및 외식 사업체 인력공급을 목적으로 설립된 회사로 A사 뿐만 아니라 다수 업체에 인력을 제공했고 A사와 대등한 지위에서 계약을 체결한 계약당사자"라며 "C사가 사업주로서 독자성이 없거나 존재가...
공정거래법상 정당한 행위와 적용제외 [Lawyer's View] 2025-07-30 10:37:01
Doctrine), 노어면제(Noerr Immunity), 묵시적 적용제외(Implied Exemption) 등 다양하고 풍부한 법리를 발전시켜 개발 산업계와 경쟁법의 상충관계를 완화시키고 있음도 참고할 필요가 있다. 물론 미국과 같은 판례법 국가에 비교할 때 우리나라와 같은 성문법 국가에서 명시적인 규정이 없음에도 불구하고 입법권을...
"말해놓고 안 지킬 거야?"…400년 전 법이 참견했다 [조대환의 영미계약법 스케치] 2025-07-26 07:00:01
명시적 약속뿐 아니라 묵시적 약속(implied promise)도 계약상 책임의 근거가 될 수 있음을 의미했다. 약속이 법적으로 강제되기 위해 반드시 별도의 형식이나 후속 약속이 필요한 것은 아니며, 거래의 실질?즉 약속과 대가의 교환?만으로도 계약이 성립하고 법의 보호를 받을 수 있다는 원리가 정립된 것이다. 계약법의...
"협력사 수리기사도 삼성전자서비스 직원" 2025-07-21 17:48:32
삼성전자서비스의 지휘와 감독을 받으며 근무해와 묵시적 근로계약 관계가 성립됐다고 주장했다. 1심은 원청인 삼성전자서비스의 책임을 인정하지 않았다. 하지만 2심은 수리기사들의 손을 들어줬다. 2심 재판부는 “수리기사들이 일을 시작한 2004년 6월부터 양자 간 파견 관계에 있었고, 파견 기간이 2년을 초과한 2006년...
"삼성전자서비스 수리기사, 12년 만에 정규직 지위 인정" 2025-07-21 14:16:21
감독을 받으며 근무해 왔으며, 묵시적 근로계약 관계가 성립됐다고 주장했다. 1심은 원청인 삼성전자서비스의 책임을 인정하지 않았다. A씨가 소속된 협력업체의 인사채용 과정에 삼성전자서비스가 개입한 정황이 없고, 협력업체 수리기사들은 삼성전자서비스의 정규직 수리기사들과 수행하는 업무의 성격 자체가 다르다고...