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유니슨에이치케이알 새 대표에 김명호 2024-03-28 15:09:15
경영기획부문장 CFO 등을 거치며 건설, 플랜트 분야에서 굵직한 경력을 쌓아왔다. 또한, 지난 1년간 누리플랜 총괄 CFO를 지내며 통합 후 인수과정의 세부적인 역량을 키워왔다. 김 대표는 유니슨에이치케이알의 도약을 위해 △측정-연결 중심의 프로세스 △입출고, 외주관리, 여신관리, 수주생산 리스크 통제 △조직문화...
"저렴해요" "추천해요" 글 올라오더니…심상치 않은 서울 집값 2024-03-18 10:36:15
긍정률 문장들의 연관어를 보면 ‘추천해요’ 130만3152건으로 가장 많았다. 이어 ‘장점’(100만6845건), ‘저렴하다’(88만4439건), ‘좋아하다’(75만134건) 등으로 조사됐다. 한편 지난 1~2월 11개 주요 대형 건설사들에 대한 온라인 포스팅 수는 현대건설이 12만962건으로 가장 많았다. 삼성물산 건설부문 7만7868건,...
대동, 북미 법인장 및 경영총괄 신규 선임 2024-03-14 13:52:50
사업혁신부문장 등 대동이 북미 중대형 트랙터 확대와 농업 솔루션 서비스 기반 구축을 위해 북미법인 주요 임원 인사를 단행했다고 14일 밝혔다. ?揚?윤치환 전무를 북미법인 경영총괄로 임명했다. 박준식 부사장은 영국 브리티시 텔레콤 동아시아총괄 이사, kt g&e부문 글로벌사업본부장을 거쳐21년...
[인사] BNK투자증권 ; 코스콤 ; 홈플러스 등 2024-03-04 18:36:21
임경래▷상품2부문장 감태규▷안전보건관리부문장 이철◎승진▷영업인사본부장 정기만 ◈기획재정부▷정책조정기획관 신재식 ◈문화체육관광부◎전보▷체육국 체육정책과장 김홍필▷기획조정실 재정담당관 박기홍 ◈보건복지부▷장관정책보좌관 최진환 ◈서울관광재단▷국제관광·MICE본부장 김만기 ◈한국과학기술기획...
中 자본 업은 英 리오틴토, 세계 최대 철 광산 개발 본격화 2024-02-22 12:26:38
등 인프라를 건설하는 프로젝트다. 리오틴토는 시만두에서 세계 최대 알루미늄 생산업체 중국려업과 함께 심퍼프로젝트로 알려진 대형 철광석 광산을 개발한다. 또 다른 컨소시엄 참여 기업인 세계 최대 철강 업체 중국 바오우그룹은 시만두의 두 번째 광산을 개발하기 위해 지난달 중국에서 100억위안(약 14억달러)짜리...
포스코 그룹 사장단 인사…이시우 포스코 사장 유임 2024-02-21 20:04:21
철강1본부장, 트레이딩부문장, 글로벌사업부문장 등을 지냈다. 이 사장은 철강 트레이딩과 소재, 식량 등 다양한 분야를 두루 거친 내부 인사로, 조직을 안정적으로 이끌고 핵심 사업분야에서 성과를 낼 것으로 그룹은 기대했다. 전중선 전 포스코홀딩스 사장은 포스코이앤씨 사장으로 선임됐다. 그는 최근 포스코그룹 차기...
장인화 이끄는 포스코그룹, 사장단 인사…이시우 포스코 사장 유임(종합) 2024-02-21 19:39:33
철강1본부장, 트레이딩부문장, 글로벌사업부문장 등을 지냈다. 이 사장은 철강 트레이딩과 소재, 식량 등 다양한 분야를 두루 거친 내부 인사로, 조직을 안정적으로 이끌고 핵심 사업분야에서 성과를 낼 것으로 그룹은 기대했다. 포스코이앤씨 사장으로 선임된 전중선 전 포스코홀딩스 사장은 최근 포스코그룹 차기 회장...
포스코, 이시우 단독 체제...장인화, 2주만에 초고속 인사 2024-02-21 18:28:42
사장은 포스코이앤씨(옛 포스코건설) 사장에 내정됐습니다. 정기섭 포스코홀딩스 사장은 유임됐습니다. 포스코인터내셔널 사장으로 이계인 포스코인터내셔널 글로벌사업부문장이 승진했습니다. 김준형 포스코퓨처엠 사장과 유병옥 포스코홀딩스 부사장은 서로 자리를 바꿔 앉았습니다. 포스코그룹 계열사 대표의 임기는...
인구감소의 대응방안 ? Part 1 [마스턴 김 박사의 說] 2024-02-21 13:56:46
의 첫 문장으로 요약하고 싶다. “아무래도 망했다. 그것이 내가 심사숙고해서 내린 결론이다. 망했다.” 진화생물학에 의하면 인간을 포함한 동물은 번식의 욕구가 생존의 욕구를 추월하도록 DNA에 설계되어 있다고 한다. 지면 한계상 요약하면 DNA를 복제(출산) 하고 생존하도록 그 객체(자녀)의 생존에 유리한 환경을...
전통적 역량평가 No! '일하는 방식 진단'이 뜬다 2024-02-20 17:32:33
보다 건설적인 진단과 피드백이 이루어질 수 있도록 한다. 이 때 반드시 같은 조직의 부서원들만 포함할 필요는 없다. 업무 과정에서 함께 협업을 했던 타 부서의 동료들과도 서로 피드백을 주고받으면 진단의 객관성을 높일 뿐만 아니라, 건전한 피드백 문화 형성에도 도움이 될 수 있다. 이때 진단은 어렵고 부담스러운...