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20년 전 똑같은 수법으로…이번엔 '5000억' 또 당했다 2024-11-05 12:42:23
보상 투자사기를 벌였다. 정부가 개발할 토지를 미리 매입한 뒤 개발이 확정되면 받을수 있는 보상금을 노린 것이다. 부동산 부흥기에 맞물려 토지를 매입하면 수익을 내준다는 식으로 투자자들을 끌어모았다는 게 경찰의 판단이다. 이들은 투자자들에게 “토지 보상사업을 통해 연 80~250% 수익을 내고 있다”며 설득했다....
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'주주 농락' 아직도 치떨리는데…배당금 줬다 뺏더니 또 준다 2024-11-05 11:46:01
가능이익을 산정하는 과정에서 결손금을 충당하는 방법상의 착오가 발견됐고, 상법 및 기업회계 기준에 의해 배당 당시의 배당가능이익을 다시 계산한 결과 배당가능이익이 존재하지 않았다"며 "이미 실시된 배당이 무효임을 확인해 현금배당 결정을 정정한다"고 밝혔다. 상법상 배당할 수 없는 상황에서 지급된 배당은...
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이복현 "예대금리차 확대 우려…금리인하 효과 체감되게 관리" 2024-11-05 10:23:20
수습을 위해 적극적으로 노력하는 과정에서 업무 부담이 많이 증가한 만큼, 원활한 업무수행을 위해 필요한 예산과 인력 등이 충분히 확보될 수 있도록 금융위원회와 협의 등을 통해 적극적으로 노력해달라고 당부했다. 마지막으로 이 원장은 직원들이 업무에 매진하여 거둔 성과에 대해서는 합당한 보상이 이루어지도록...
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이복현 "은행 예대금리차 확대 우려…바람직하지 않아" 2024-11-05 10:09:28
적극적으로 노력하는 과정에서 업무 부담이 크게 증가한 만큼, 원활한 업무수행을 위해 필요한 예산과 인력 등이 충분히 확보될 수 있도록 금융위원회와 협의 등을 통해 적극적으로 노력해달라고 당부했다. 그는 이어 직원들이 업무에 매진하여 거둔 성과에 대해서는 합당한 보상이 이루어지도록 개선할 부분이 있는지도...
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[ESG NOW] 국내 기업, 밸류업 전략 '열공'…해외 모범 사례 등 공유 2024-11-05 10:00:16
준비 과정에서 기업가치 제고를 위한 이사회 참여가 필수적이며, 임직원의 보상 체계에 연계할 필요도 있다”고 제언했다. 세 번째 강사인 김용범 삼일PwC 밸류업지원센터장은 실무적 관점에서 밸류업 공시를 준비하는 기업이라면 준비 속도를 높일 것을 우선 조언했다. 김 센터장은 “대표이사 최종 보고까지 경영진과의...
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김영섭 KT 대표, ‘강제 전출’ 논란에 “CEO로서 송구” 2024-11-04 17:42:04
인력 구조 혁신에 있어서는 제대로 된 보상을 이행하겠다고 약속했다. KT는 이날까지 자회사 전출과 희망퇴직 신청을 받는다. 김 대표는 “새로운 인생 계획이 있는 인원에게는 희망퇴직 기회를 부여하고, 안착을 돕도록 합리적인 수준의 보상으로 회사가 설계했다”며 “강압적인 대규모 구조조정이 아니라 합리적인 구조...
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천안도시公 신임사장에 LH 前 간부 선임 논란 2024-11-04 17:21:32
A씨는 기존 직장에서 명예퇴직으로 금전적 보상을 받고, 지방공기업 사장 임기 3년도 보장받는다. 천안도시공사 임원추천위원회는 9월 10일 낸 공고에서 ‘공사는 퇴직 공직자 취업 제한 기관으로 퇴직 공직자는 공직자윤리법 제17조에 따른 취업 관련 절차를 유념해 지원하라’고 안내했다. 애초 공사가 취업 관련 절차를...
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삼성증권, 고객 응대, 투자 상담까지 원스톱 컨설팅…임직원 성과보상에 소비자보호 비중 확대 2024-11-04 16:33:10
상품 가입 과정에서 상품 관련 정보와 주요 사항을 충분하게 설명 받았는지 점검하기 위한 해피콜을 지속적으로 강화하는 것이 대표적 사례다. 해피콜을 통해 미흡한 사항이 발견될 경우 판매 직원에게 완전 판매 여부를 확인한다. 매월 금융상품에 대한 판매 점검도 실시하고 있다. 실질적인 금융소비자 보호를 실현할 수...
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김영섭 KT 대표 "송구하다"…'자회사 전출 강요 논란'에 사과 2024-11-04 15:10:37
KT 대표(사진)가 네트워크 운용 자회사 설립 과정에서 일부 임원이 직원들에게 전출을 종용했다는 논란과 관련해 "최근 회자된 불미스러운 사례는 최고경영자로서 송구하게 생각한다"고 사과했다. 업계에 따르면 김 대표는 4일 사내 방송을 통해 기술 전문 자회사 KT OSP와 KT P&M의 설립 배경 및 향후 계획을 설명하는...
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[머니 토크] “기업 인수할 때 회사식당과 화장실부터 봅니다” 2024-11-04 10:48:55
성과에 따라 보상하는 시스템을 적용했다. 초기 투자 금액과 관계없이 성과가 날 때마다 매년 주고, 스톡옵션도 사용했다. 또한 연구소 인력을 사업부에 전진 배치해서 모든 사람들이 공통의 목표를 가지고 실력 향상을 할 수 있도록 체제를 바꿨다. 그리고 성과가 훨씬 좋아졌다. 인수 후 통합(PMI)도 중요한 과정이다....
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