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김영란 前 대법관 "분열된 시대, 법이 이정표 역할 충실해야" 2024-04-19 18:20:47
간 협의가 이루어지지 않으면 사회 통념상 망인의 장남이 된다”고 해석했다. 하지만 작년 전원합의체의 판결은 달랐다. 장남 또는 장손자 등 남성 상속인을 제사주재자로 우선한다고 판단한 것은 사회적 변화에 맞지 않는다고 보고 장녀가 있는 첫 번째 가정의 권리를 인정했다. 김 교수는 “법원이 관습에 얽매이지 않고,...
5년前 선출된 근로자대표와 서면합의해도 될까 2024-04-16 16:52:45
등 사회통념상 근로자들이 쉽게 인지할 수 있는 방식으로 주지된 경우에는 해당 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있다(근로기준정책과-1356, 2021. 5. 7.). 반면 근로자대표 선출 당시 재량근로시간제, 선택적·탄력적 근로시간제에 대한 대표권행사 사실을 명시적으로 주지하지 않고 ‘근로기준법상 근로조건 등에...
더 세진 巨野 의회권력…대법·헌재 인선 '첩첩산중' 2024-04-15 18:28:41
민주사회를위한변호사모임, 우리법연구회 출신으로 진보 성향으로 분류된다. 올해 12월 퇴임하는 김상환 대법관(20기)도 국제인권법연구회 출신 진보 법관이란 평가다. 한 법조계 관계자는 “지난해 전원합의체가 45년간 유지된 ‘사회통념상 합리성 법리’를 폐기하는 등 최근 대법원에서 전향적 판결이 나왔다”며 “신임...
"10분 일찍 출근해" 시켰다가…벌어진 날벼락 같은 일 [곽용희의 인사노무노트] 2024-04-14 09:00:03
임금체불이 될 수 있다는 점을 주의해야 한다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "일반적으로 인사 관리자들 입장에서는 일찍 출근해서 자리를 정돈하고 업무를 준비하는 시간 5~10분 정도는 사회통념상 용인될 수 있는 범주라고 생각할 수 있다"면서도 "하지만 권리 의식이 높은 근로자들의 경우 충분히 법적으로 문제 삼을...
눈싸움하다 장교 얼굴에 눈 비빈 부사관…"상관폭행 무죄" 2024-04-07 09:34:35
유형력의 행사로 보기엔 부족하다"며 "사회 통념상 용인될 수 있는 정도"라고 판단했다. 이어 "B씨가 거부 의사를 밝히긴 했지만 그 직전 도망가는 A씨를 향해 눈을 뿌린 점을 고려하면 A씨는 그마저도 눈싸움 내지 장난의 일환으로 생각했을 가능성이 있다"고 판시했다. 진영기 한경닷컴 기자 young71@hankyung.com
"사장이 월급 15만원 깎았어요"…선거일 쉬었더니 벌어진 일 [곽용희의 인사노무노트] 2024-04-07 09:00:01
정도 시간을 줘야 한다는 규정은 없기에 사회 통념상 투표장에 갔다 오기 적절한 시간을 배정해주면 된다. 당연히 다녀온 시간만큼 임금을 공제해서도 안 된다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "영세 사업체의 경우 임금 부담 때문에 여전히 연차휴가를 제출받거나 무급으로 처리하는 경우가 적지 않은데 모두 근로기준법 ...
낮엔 직장인, 밤엔 유튜버…겸업 어디까지 허용될까 2024-04-02 16:58:51
가는 경우에는 사회통념상 더 이상 근로계약관계를 유지하지 못할 정도로 근로자가 성실의무를 위반한 경우여야 할 것이다. 향후 겸업은 지금보다 더 보편화될 가능성이 높아 보인다. Chat GPT로 대표되는 AI(인공지능)의 발전으로 많은 일자리가 사라져 고용불안이 심화되는 한편, 정작 저출산과 고령화로 인한 생산인구는...
'골프 접대'에 유흥주점까지 가놓고…해고 당하자 '적반하장' [김대영의 노무스쿨] 2024-03-25 09:55:25
징계 처분이 징계권자의 재량이라면서도 사회통념상 타당성을 현저하게 잃은 경우에는 부당징계로 판단하고 있다. 직무 특성, 징계 사유가 된 비위 사실의 내용과 성질, 징계로 달성하려는 목적 등을 고려해야 한다는 취지다. 한 대형 법무법인(로펌) 변호사는 "소송을 피하려면 징계를 약하게 내릴 수밖에 없는데 그럴 순...
롯데그룹 "불필요한 비용 줄여라"…주중골프·주말출장 금지령 2024-03-19 19:04:47
"사회 통념상 인정되는 수준의 비즈니스 활동이 이뤄지도록 임직원 스스로 철저한 준법 경영을 준수해달라"는 당부도 있었다. 롯데그룹은 이와 관련해 주중 골프와 주말 일정을 포함한 해외 출장 금지, 파트너사와 건전한 비즈니스 문화 조성 등은 기존의 근무 기본 가이드라인을 다시 한번 확인한 것이라고 설명했다....
손흥민·이강인과 클린스만이 직장인이었다면… 2024-03-05 15:12:09
수 있을 것이다. 판례에 따르면, 해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유가 있어야 가능하다. 이는 사업 목적과 성격, 사업장의 여건, 당해 근로자의 지위 및 직무 내용, 비위행위의 동기와 경위, 기업의 위계질서가 문란하게 될 위험성 등을 종합적으로 고려하게 되는데, 국가를...