'동일노동 동일임금'에 앞서 …차별시정제도의 4가지 쟁점 2023-07-11 16:13:59

매일 계속적으로 발생하므로, 계속되는 근로제공에 대하여 임금 차별이 있었다면 특별한 사정이 없는 이상 그와 같은 임금 차별은 ‘계속되는 차별적 처우’에 해당한다는 것이 대법원의 입장이다. 따라서 근로관계가 종료된 날부터 6개월 이내이기만 하면 6개월 이상이 경과한 임금 차별 부분에 대하여도 시정 신청을 할...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #동일노동 동일임금에

"선택근로제 도입시 1인당 부가가치 8천347만원↑…활용 늘려야" 2023-05-30 06:33:01

"선택근로제 도입시 1인당 부가가치 8천347만원↑…활용 늘려야" 한경연, 유연근로제·생산성 관계 분석…탄력근로제도 5천5만원 늘어 (서울=연합뉴스) 김보경 기자 = 유연근로시간제의 대표적 유형인 선택적·탄력적 근로시간제가 근로자들의 노동 생산성을 상승시키는 긍정적 효과가 있다는 분석 결과가 나왔다....

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #선택근로제 도입시 #근로제 #도입 #한경연 #생산성 #선택 #근로자 #유연근로제

파견직원 미스김은 회식수당을 지급 받았을까 2023-04-25 17:11:15

근로시간으로 인정되기 위해서는 본연의 근로제공과의 직접적인 관련성, 사용자의 구체적인 지휘감독, 참여에 대한 선택권 여부, 불참시 실질적·법률적 불이익이 있는지 여부 등이 좀 더 엄격하게 인정될 필요가 있다. 슈퍼갑 비정규직 미스김은 회식에 참석해서 완벽한 배합의 샤워주를 제조해 상사인 황부장을 흐뭇하게 ...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #파견직원 미스김은

"노동시간 줄이려면 노동 관행 바꿔야…근로제도 단순화도 필요" 2023-04-18 10:22:25

선택권을 보장하는 것"이라고 주장했다. 그러면서 "개편안을 둘러싼 논란으로 정작 필요한 근로자대표 제도 관련 논의가 진전되지 못하고, 근로자의 근로조건 선택과 관련된 방안 모색이 활성화되지 못했다"면서 "혼란과 논란을 방지하기 위해 근본적으로 노사 모두 이해하기 쉽도록 근로제도를 단순화할 필요도 있다"고...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #노동시간 줄이려면 #노동 #필요 #제도 #시간

빗발치는 연장근로 호소…근로시간 개편은 ‘차일피일’ 2023-04-17 19:14:54

: 추가연장근로제가 작년 연말로 만료가 되면서 실질적으로 주52시간을 넘어서 연장근로를 하는 업체들은 상당히 불안하죠. 노사간에 합의가 되면 자율적으로 (연장근로 단위기간을) 선택할 수 있는 폭을 넓혀 납기일에 맞춰 제대로 일을 할 수 있도록….] 정부 일정대로 국민의 여론이 충분히 반영된 개편안이 국회에...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #빗발치는 연장근로

HD현대 건설기계 3사 임원들, 금요일엔 정장 안입는다 2023-04-14 11:03:10

둬 회의 없이 한주간 업무를 정리할 수 있게 하고, 선택근로제나 오후 연차 등을 활용해 재충전 기회를 확보하도록 유도한다. 아울러 매주 금요일은 '뉴진스 데이'(New Jeans Day)로 정해 3사 전 임원이 청바지, 운동화 등 캐주얼 복장으로 근무하도록 했다. 유연한 조직 분위기를 조성한다는 취지다. 이 같은 제도...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #HD현대 건설기계 #3사 #리더 #금요일 #조직

미국으로 떠난 서울대생…겸업 금지조항 풀리자 '날개' [긱스] 2023-04-14 09:00:22

오르기도 했다. 다만 사적 활동이 근로제공의무를 충분히 만족하지 못했다는 기준은 근로자 개인이 판단하기에 모호한 영역이라, 근로 성과가 좋은 직원도 겸업 사실을 회사에 알리기는 쉽지 않다. 노무 전문가인 배태준 법무법인 세종 변호사는 본지 통화에서 “미국 기업은 영업비밀이 침해되는 상황에선 확실한 조항을...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #미국으로 떠난 #창업 #회사 #미국 #겸업 #시간 #사실 #서비스 #대표 #차이 #재직

[백광엽 칼럼] 착착 돌아가는 주 69시간 '선동 공장' 2023-04-06 18:04:18

69시간으로 늘어나니 개악이라는 주장도 엉터리다. 선택근로제 재활용을 극단화할 경우 현행 ‘주 52시간제’ 아래서 최대 근로 가능 시간은 129시간이기 때문이다. 정부 개편안을 ‘주 69시간제’로 매도한다면 현 제도는 ‘주 52시간제’가 아니라 ‘주 129시간제’로 불러야 마땅하다. 또 일본은 ‘주 78시간제’, 연장...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #백광엽 칼럼