AI 시대, 변화 대응력과 미래에 대한 상상력을 갖춘 인재 중요해져 [안진 클로즈업] 2025-02-05 10:48:52

등 구성원의 일상적인 행동과 성과를 분석해 인적 역량을 추론할 수도 있다. 이와 같이 다양한 방법을 활용하여 인적 역량을 진단하고, 역량 격차를 좁히기 위한 개발 방안을 마련해야 한다. 둘째, 상상력을 발동해 인적 지속가능성을 강화해야 한다. 오늘날 구성원들은 과거보다 더 큰 자율성을 부여받고, 일에서 더 큰...

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OK금융그룹, '신인사제도' 시행…"공정성·성과주의 강화" 2025-02-03 15:42:30

신인사제도는 '공정성'과 '성과보상체계' 강화를 핵심으로 한다. 직원 개개인을 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축해 성장에 대한 확실한 동기를 부여하고, 연공서열 보다는 성과와 능력 위주의 인재 발탁으로 급변하는 금융환경에 유연하게 대응하겠다는 것이다. 이를 위해 기존 직급 중심의...

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• #OK금융그룹 39신인사제도39 #평가 #성과 #직원 #개개인

OK금융, 신인사제도 시행…성과주의 중심 평가체계 마련 2025-02-03 09:29:44

‘성과보상체계’ 강화를 핵심으로 한다. 먼저 기존 직급 중심의 체계를 대폭 간소화해 성장레벨(Lv) 중심으로 전환했다. 직군에 따라 △Lv.1~ Lv.3(3단계) △Lv.1~Lv.4(4단계) 체계를 적용한다. 직급이 없는 수평적인 체계를 통해 직원들은 승진 자격 연한 없이 매년 성과와 역량에 따라 승진 기회를 얻을 수 있다....

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• #OK금융 신인사제도 #금융 #평가 #직원 #성과 #신인사제 #적용

보험사 임원 성과보수 건전성 수준에 따라 주식으로 지급 2025-01-23 12:00:02

내용의 성과체계 개편 등 보험사의 장기·안정적 경영유도 방안을 논의했다고 23일 밝혔다. 금융당국은 국내 보험사의 보수와 성가평가, 공시 체계 등이 경영진의 단기성과주의 등을 제어하는 데 한계가 있다는 지적에 따라 금융업권 중 최초로 국제권고기준에 맞는 '보험사 경영진 보상체계 모범관행'을 마련한다....

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NH투자증권, 초고액자산가 맞춤 서비스 제공할 마스터어드바이저 선정 2025-01-21 15:00:14

제공하고, 고객 가치 증진에 우수한 성과를 창출한 직원을 심사해 선발한다. 올해 마스터 어드바이저는 WM사업부 내에서 성과와 사업부 전략방향 이행도 등을 선정위원회에서 종합적으로 검토해 선정했다. 선정위원회에는 이재경 Retail사업총괄부문장, 배광수 WM사업부대표 등이 선정위원으로 참석했다. 최종 선정된...

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• #NH투자증권 초고액자산가 #고객 #어드바이저 #제공 #선정

유니드, 인사제도 개편…직급·호칭 체계 간소화 2025-01-21 11:12:22

체계 간소화 동기부여 위한 성과관리·보상체계 마련 (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = OCI그룹 계열 화학기업 유니드는 급변하는 경영환경에 유연하게 대응하고 수평적 조직문화 강화를 위해 인사제도를 개편했다고 21일 밝혔다. 이에 따라 직급·호칭 체계는 사무직은 기존 '사원-주임-대리-과장-차장-부장'...

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바이오·양자 주도권 확보 나선다…범부처 기술사업화생태계 조성 2025-01-13 16:00:30

수 있도록 육성 체계를 재정비하고, 2028년까지 1조원 이상 규모를 목표로 하는 '과학기술혁신펀드'도 조성한다. ◇ 국가 기술사업화 전략 1분기 마련…분야별 맞춤형 생태계 구축 이렇게 만든 R&D 성과가 신산업과 국가 성장동력으로 이어질 수 있도록 '기술사업화 생태계 구축'에도 기존과 달리 범부처...

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대기업 대졸 초봉 5000만원 돌파…日보다 44% 더 많이 받는다 2025-01-12 18:20:55

임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며 “성과에 따라 합리적인 보상이 이뤄지는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다”고 지적했다. 500인 이상 한국 대기업의 대졸 초임은 일본 대기업(1000인 이상)을 크게 웃돌았다. 시장환율 기준 3만5280달러로 일본 대기업(2만4593달러)보다 43.5% 높았다. 일본은 500인 이상...

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"日 대기업보다 더 번다"…한국 정규직 대졸 초봉 봤더니 2025-01-12 13:25:05

고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과"라며 "고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있고 일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이뤄질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다"고 말했다. 500인 이상 한국 대기업의 대졸 초임은 일본 대기업(1000인...

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