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삼성·현대차 등 주요 그룹, 대졸 공채 '탈스펙' 2015-12-08 11:00:47
개인정보 기입란을 없앴다. 이철행 전경련 고용복지팀장은 "많은 취업준비생이 영어성적, 자격증, 봉사활동, 어학연수 등의 스펙을 갖추려고 많은 시간과 돈을 투자하고 있지만 주요 그룹에서는 탈스펙 채용문화가 확산하고 있다"면서 "대기업의 대졸 공채제도 변화에 맞춰 취업준비생들이 취업준비전략을 바꿔야...
대기업 '통 큰 채용' 내년에도 계속된다 2015-11-17 07:10:07
폭으로 증가했다. 이철행 전경련 고용복지팀장은 “통상 30대 그룹의 연간 채용 규모가 12만명 정도인 것을 감안하면 13개 그룹이 연초 계획 대비 1만명을 더 뽑는 것은 상당한 규모”라며 “어려운 경제 여건 속에 기업들의 큰 결단이 필요했을 것”이라고 말했다.삼성 등 11개 그룹이 내년부터 모든...
전경련 "임금피크제 조속히 도입해야" 2015-10-28 13:30:06
설명했다. 이철행 전경련 고용복지팀장은 "2016년 정년 연장 시행까지 불과 2개월 남짓 남은 시점이지만 아직도 많은 기업이 노조의 반대로 임금피크제를 도입하지 못하고 있다"면서 "청년 실업 문제 해결을 위해 노사가 조속히 합의안을 마련해야 할 것"이라고 말했다. president21@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
한국 노동시장 효율성 '20-50 클럽' 7개국 중 6위 2015-10-26 11:00:40
한국 순위는 6위였다. 전경련 이철행 고용복지팀장은 "영국의 저성과자 해고지침 발표, 일본의 파견규제 완화, 이탈리아의 해고금지 3년간 유예 조치 등 20-50 클럽 국가들은 노동시장을유연하게 하는 노동개혁을 실시 중"이라며 "우리나라 노동개혁도 노동 유연성을 높이는 방향으로 추진돼야 한다"고 말했다....
삼성 포함 11개 그룹, 내년부터 임금피크제 시행 2015-10-20 10:59:00
노사협상이 진행 중입니다. 전경련 이철행 고용복지팀장은 "정년연장에 따른 청년고용절벽 해소를 위해 임금피크제 도입이 필요하나, 내년부터 전계열사에서 실시하는 그룹이 절반 밖에 안된다며 노사 협력이 절실한 때"라고 지적했습니다. 한편 전경련은 기업의 임금피크제 도입이 원활하게 될 수 있도록 오는 28일(수)...
대기업 채용 확대 `양날의 칼` 2015-09-22 17:32:47
긍정적인 부분이 존재합니다. <인터뷰> 이철행 전경련 고용복지팀장 “최근 노사정 논의 과정에서 기업들이 돈만 쌓아두고 사람을 뽑지 않는 오해가 있었습니다만 이를 불식시킬 수 있는 것이라고 생각한다” 하지만 기업 자체의 경쟁력 강화 차원에서 보면 얘기가 다릅니다. 중국발 쇼크와 세계 금융시장 불안, 내수 부진...
일자리 늘린다는 정부…기업은 `난감` 2015-09-15 17:10:26
잡지 못했습니다. <인터뷰> 이철행 전경련 고용복지팀장 “우리나라 500대 기업의 60% 이상이 제조업체이다. 대내외 여건이 좋지 않아서, 수출도 안되고 내수도 부진한 상황이다 보니 인력을 뽑는데 주저하고 있는 것 같다” 정부는 일자리 펀드까지 만들며 청년고용절벽 해소에 나서고 있지만 정작 고용의 최전선에 있는...
대기업 81% "임금피크제 시행중이거나 도입검토" 2015-09-15 11:09:56
및 직무가 마음에 들지 않아서'(6.2%) 순이었다. 전경련 이철행 고용복지팀장은 "최근 일부 대기업들이 신규채용 확대 계획을 발표하고 있으나 국내외 경기 부진이 지속하는 업종의 일부 대기업들이 작년보다 신규채용을 줄이는 것 같다"고 말했다. president21@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스....
30년차 근로자 임금 월 638만원, 신입의 4.3배 2015-09-10 18:18:34
등을 크게 웃돌았다.이철행 전경련 고용복지팀장은 “내년부터 법적 정년이 60세로 연장되면 인건비 부담으로 기업의 채용 여력이 더 떨어지기 때문에 성과 중심 임금체계를 도입해야 한다”고 설명했다.강현우 기자 hkang@hankyung.com [이슈] 40호가 창 보면서 거래하는 기술 특허출원! 수익확률 대폭상승 2015...
전경련 "30년차 근로자 임금, 1년차의 4.3배" 2015-09-10 11:00:19
20년차(1.2%), 30년차(0.5%), 31년차이상(1.5%) 등이다. 전경련 이철행 고용복지팀장은 "우리나라 제조업 30년차 직원의 신입사원 대비임금격차는 3.5배로, 일본(2.4배), 독일(1.9배), 영국(1.6배), 프랑스(1.5배), 스웨덴(1.1배) 등 주요 국가에 비해 월등히 높다"고 말했다. 이 팀장은 "많은 기업이 연공...
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