지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
-
금감원 "신한금융 CEO 경영승계절차 투명성 높여야" 개선요구 2024-05-31 15:35:27
특정 직급이상 등 선정기준을 정하고 있는데 반해 외부 후보군에 대해서는 선정기준이 없었다. 금감원은 "후보군이 자의적으로 결정될 우려가 있다"며 "지주회사 및 자회사 CEO 후보 추천 시 단계별 심의, 압축 방식으로 진행하는 절차도 관련 내규에 마련해야 한다"고 지적했다. 금감원은 사외이사 평가제도에 대해서도...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
HD현대중·한화오션 갈등 점입가경…"허위사실"vs"도덕 없어" 2024-05-07 18:39:14
개입했던 HD현대중공업'수석부장' 직급이 방사청의 제재가 주어지는 청렴의무 위반 대상인 '임원'에 해당하느냐는 것이다. HD현대중공업은 이와 관련, 한화오션인 최상위 직원 등급인 수석부장을 임원으로 둔갑시켜 방사청의 입찰 참가 제한이라는 제재를 유도하고 있다고 주장한다. 회사는 "정보공개법...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
포스코, 임원 급여 최대 20% 반납·주식보상제도 폐지 검토(종합) 2024-04-22 18:47:28
위해 지주회사 조직개편을 단행했고, 복장 자율화와 직급 호칭 개편 등의 제도 개선을 통해 일하는 방식의 변화를 지속적으로 추진할 방침이다. 경영 체제 측면에서도 '거버넌스개선TF' 등을 운영해 공정하고 투명한 최고경영자(CEO)·사외이사 선임 프로세스를 갖춘다. 그룹 차원의 준법경영 관리체계를 개선하기 ...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
장인화號 포스코그룹 "철강 매년 1조 이상 원가 절감" 2024-04-22 15:04:28
선점, 사업회사 책임경영체제 확립 및 신사업 발굴체계 다양화, 공정한 지배구조의 혁신, 임직원 윤리의식 제고 및 준법경영 강화, 조직·인사쇄신 및 수평적 조직문화 구축 등이다. 철강 분야는 '초격차 제조 경쟁력'을 확보하고, 2차전지 소재는 철강에서 그동안 쌓아온 그룹 역량을 바탕으로 '풀 밸류...
- 뉴스 > 산업
- 바로가기
-
카카오게임즈, 영어 이름 없앤다…계열사 중 처음 2024-04-21 16:16:54
생기는 혼란을 줄이겠다는 취지다. 팀장 직급을 없애고 직급을 간소화하는 방안도 추진한다. 각종 프로젝트에 유연하고 신속하게 대처하는 프로젝트형 조직으로 변신하기 위해서다. 카카오게임즈는 승진하지 않더라도 성과에 맞는 보상을 받을 수 있는 ‘그로스 스테이지’ 제도도 도입한다. 팀원의 보상 체계를 8~9개 성...
- 뉴스 > IT·과학
- 바로가기
-
"Hi, Michael"…사내 영어이름 없앤다 2024-04-21 11:23:43
너무 많은 점을 지적하고 팀장 직급을 없애 팀원이 실장급과 바로 소통할 수 있게 하겠다고 강조했다. 이를 통해 각종 프로젝트에 유연하고 신속하게 대처하는 프로젝트형 조직으로 변신하겠다는 포석으로 풀이된다. 카카오게임즈는 직원 480여명 중 110여명이 팀장급 이상이어서 조직이 방대하다는 지적을 받아왔다. 한...
- 뉴스 > IT·과학
- 바로가기
-
카카오게임즈, 계열사 최초로 '영어 이름' 없앤다 2024-04-21 06:01:01
비해 팀이 너무 많은 점을 지적하고 팀장 직급을 없애 팀원이 실장급과 바로 소통할 수 있게 하겠다고 강조했다. 이를 통해 각종 프로젝트에 유연하고 신속하게 대처하는 프로젝트형 조직으로 변신하겠다는 포석으로 풀이된다. 카카오게임즈는 직원 480여명 중 110여명이 팀장이어서 조직이 방대하다는 지적을 받아왔다. 한...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
롯데에너지머티리얼즈, 주니어보드 신설…"유연한 조직문화를" 2024-04-11 10:22:03
각 사업장과 직무, 직급, 성별 등 다양성을 고려해 7명을 선발했으며, 올해는 '조직문화 유연화'를 핵심 키워드로 다양한 캠페인을 기획·운영할 예정이다. 김연섭 대표이사는 "건강하고 유연한 조직문화를 구축하는 데 하이파이브의 역할이 기대된다"며 "출범 2년차인 회사가 지속가능한 기업이 될 수 있도록...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
"네카오, 핵심 사업 지켰네"…실적 걱정했는데 '견조한 성장세' 윤곽 2024-04-08 11:52:52
단행했다. 네이버는 책임리더·리더로 구분했던 중간 관리자 직급을 '리더'로 통일했다. 또 5개 사내독립기업(CIC)을 본사 내 12개 전문 조직으로 다시 꾸렸다. 카카오도 관리자 직급 체계를 5단계에서 2단계로 개편해 빠르고 명확한 의사결정 구조를 갖췄다. 커머스CIC는 본사로 흡수했고 다음CIC는 콘텐츠CIC로...
- 뉴스 > IT·과학
- 바로가기
-
분산시킨 네이버 vs 한데 모은 카카오…서로 다른 'AI 접근법' 2024-04-03 17:45:48
개편했고 커머스CIC는 본사 조직으로 흡수했다. 관리자 직급 체계도 단순하게 개편해 빠르고 명확한 의사결정 구조를 구축했다. 최고경영자(CEO) 등 대표급에 해당하는 C레벨 아래인 부문장·실장·팀장·파트장·셀장 등 5단계로 구분했던 직급을 '성과리더', '리더'로 간소화했다. 카카오는 조직·직급...
- 뉴스 > IT·과학
- 바로가기
