[시사이슈 찬반토론] 대세가 된 정년 연장, 꼭 해야 하나 2024-10-28 10:00:08

상시 근로자 21인 이상 기업의 99%가 65세까지 근로자를 고용한다. 토요타처럼 70세까지 재고용을 확대하는 곳도 있다. 우리도 기업과 근로자가 상생할 수 있는 형태로 계속고용 제도를 설계해야 한다. 생산직 근로자가 정년 후 신입 직원 연봉으로 최장 2년간 더 일할 수 있도록 한 현대자동차의 계속고용 사례도 참고할...

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• #시사이슈 찬반토론

연봉 3배·자녀교육…대기업 엔지니어·연구원·변호사 짐싼다 2024-10-27 17:54:59

당장 연봉이 60%가량 오른다”며 “한국 대기업에서도 최고 수준의 대우를 받았지만 미국 로스쿨 동기와 연봉이 세 배 넘게 벌어지다 보니 미국행을 결정하게 됐다”고 했다. 핵심 인재 이탈하는 국내 기업 어쩌나문제는 국내 기업의 미래 성장 동력을 책임질 핵심 연구 인재가 이민을 택하고 있지만 이들의 유출을 제어할...

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• #연봉 3배자녀교육대기업 #미국 #인재 #국내 #한국 #대기업 #유출 #연봉 #기업 #이민 #비자

"지금 직원들 자르는 게 맞나요"…위기의 삼성전자 '술렁' [김익환의 컴퍼니워치] 2024-10-25 17:04:11

자르는 게 맞나요?" 삼성전자가 술렁인다. 직원들의 이탈 조짐도 뚜렷하다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 분위기가 특히 심상찮다. 연봉을 몇 배로 높여 중국 반도체 업체로 옮기는 직원들의 소문이 퍼지고 있다. SK하이닉스 경력직 채용에 삼성전자 DS 부문 직원들이 몰렸다는 이야기도 파다하다....

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• #지금 직원들

서울50플러스재단, 중장년층 은퇴 후 삶 설계 돕는다 2024-10-25 10:26:19

연봉을 받는 50대 이상 직원들이 인사 칼바람의 1차 대상이 되기 때문이다. 은퇴 후 삶이 막막한 중장년층의 시름을 덜기 위해 서울시와 시 산하 기관 서울50플러스재단(대표 강명)이 퇴직준비를 돕는 교육 과정을 운영한다고 25일 밝혔다. 재단은 지난 23일 강남구도시관리공단(이사장 양승미)과 협력해 공단 임직원의...

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• #서울50플러스재단 중장년층 #퇴직 #교육 #운영 #직원

샤넬 오픈런 사라지더니 '최악의 상황'…'사모채'로 돈 끌어모았다 [안혜원의 명품의세계] 2024-10-24 10:19:10

중이다. 버버리는 직원들에게 직무 조정이나 인원 감축에 대한 통보를 했으며, 그룹 내부에선 400여명이 해고 대상자가 될 수 있다는 전망이 나오고 있다. 구찌의 모기업인 케링그룹도 3분기에 들어서면서 인력 감축과 연봉 재협상, 수익성 낮은 매장 폐쇄 등 강도 높은 비용 절감 대책을 논의 중인 것으로 알려졌다. 앞서...

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• #샤넬 오픈런 #중국 #브랜드 #명품 #실적 #감축 #샤넬 #직원 #에르메스 #인력 #팬데믹

엔씨소프트, 다음달까지 희망퇴직 접수…최대 2.5년치 위로금 2024-10-23 16:16:52

기간이 1년 미만인 직원도 20개월 치 위로금을 받고, 3∼6년의 경우 2년 치 연봉에 해당하는 24개월 치를 받는다. 15년 이상 근속한 직원에게는 2년 반에 해당하는 30개월 치 위로금을 준다. 엔씨소프트의 신입사원 초봉이 5천500만원 안팎이고, 미등기임원을 포함한 직원 평균 연봉이 작년 기준 1억700만 원인 점을 고려할...

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• #엔씨소프트 다음달까지 #희망퇴직 #엔씨소프트 #위로금 #다음달 #직원 #신청

"창조경제혁신센터장 10명 중 7명 이상은 대기업 출신" 2024-10-22 07:31:00

등이었다. 창조경제혁신센터장의 평균 연봉은 작년 기준 1억2천만원 수준이다. 센터장 임기는 2년이고 1년 연장이 가능하다. 다만 이후 재공모 절차에 응시해 센터장으로 다시 임명될 수 있다. 55명 중 25%인 14명은 센터장 자리를 연임한 것으로 파악됐다. 전남의 A 센터장은 8년을 재직했고 제주의 B 센터장과 강원의 C...

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• #창조경제혁신센터장 10명 #센터장 #창조경제혁신센터 #출신 #창업 #법인카드 #역대

기업 10곳 중 8곳 "정년 연장 긍정적"…적정 나이는 65.7세 2024-10-21 09:01:01

있었다. 반대로 영시니어 채용 직원 채용 계획이 없는 기업들은 그 이유로 '연령 차이로 기존 직원들과 서로 불편해해서'(40.6%)를 가장 많이 들었다. '젊은 층 대비 체력, 생산성 등이 떨어져서'(30%), '희망 연봉이 높아서'(26.3%), '기업문화, 위계질서에 적응하지 않고 본인 고집대로 할...

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• #기업 10곳 #기업 #정년 #연장 #채용 #직원 #영시니어 #활용 #이유