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롯데호텔앤리조트 4년만에 희망퇴직…"조직 효율 개선" 2024-11-06 14:28:47
퇴직을 실시한다. 코로나19 팬데믹 시기였던 2020년 이후 4년만이다. 롯데호텔앤리조트는 조직 효율성을 높이기 위해 인력 재배치와 희망퇴직을 시행한다고 6일 밝혔다. 희망퇴직 신청 기간은 오는 22일까지이며 신청 대상자는 근속연수 20년 이상 또는 50세 이상 직원 또는 동일 직급 장기체류자다. 신청자에게는 32개월...
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롯데호텔앤리조트, 4년 만에 희망퇴직…"조직 효율 개선" 2024-11-06 10:31:01
퇴직…"조직 효율 개선" (서울=연합뉴스) 차민지 기자 = 롯데호텔앤리조트는 조직 효율성을 높이기 위해 인력 재배치와 희망퇴직을 시행한다고 6일 밝혔다. 희망퇴직 신청 기간은 오는 22일까지로, 일대일 면담 등을 거쳐 진행된다. 희망퇴직 신청 대상자는 근속연수 20년 이상 또는 나이 50세 이상 사원이다. 동일 직급...
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LGD, 5년만에 사무직 희망퇴직 실시…"올레드 사업 고도화 속도" 2024-11-06 10:30:28
퇴직을 마무리할 계획이다. LG디스플레이 측은 "광저우 액정표시장치(LCD) 사업 공장 매각 등 대형 LCD 사업을 종료하고 최근 구미에 있는 노후화된 공장들이 가동을 중단(클로징)하면서 유휴 인력이 발생했다"며 "이번 희망퇴직은 올레드(OLED·유기발광다이오드) 사업 고도화와 인력 효율화를 위한 것"이라고 설명했다....
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엔씨소프트, '예상 밖 적자'에도 목표가 줄상향…이유는? [종목+] 2024-11-06 08:16:40
희망퇴직은 올해 4분기 안에 마무리해 현재 4000명대 중반인 인력을 3000명대 초반으로 줄이겠다는 계획을 내놨다. 증권사 리서치센터들이 4분기 영업이익 전망을 적자로 내려 잡은 배경이다. 희망퇴직에 따른 위로금 지출이 커지기 때문이다. 남효지 SK증권 연구원은 “개발 부문을 분리해 개발 역량 강화, 퀄리티 개선....
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KT '체질 개선' 칼 뺐다…본사직원 23% 구조조정 2024-11-05 19:39:28
자회사 전출에는 1723명이, 특별희망퇴직은 2800여 명이 신청한 것으로 집계됐다. KT는 지난달 노사 협의를 거쳐 기술 전문 자회사 KT넷코어와 KT P&M을 신설해 선로, 전원 등 네트워크 인프라 구축과 유지·보수 업무를 이관하기로 했다. 전출을 신청한 직원을 대상으로 직무 전문성과 역량 등을 고려해 적합 인력을 최종...
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KT 자회사 전출·희망퇴직 4천500명 지원…인력 23% 감축 2024-11-05 18:34:29
현격한 차이가 있어 못했던 것"이라며 "희망퇴직과 자회사 전출 등 구조조정을 거쳐 네트워크 운용 자회사가 업계와 유사한 수준의 처우로 신입사원 채용에 나서게 할 것"이라고 말했다. 두 신설 법인은 경영기획 및 재무 분야 경력 사원을 채용하는 한편 KT 출신 숙련 인력이 정년 뒤 3년간 촉탁으로 근무하도록 해 연차가...
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KT "4년내 ROE 9~10% 달성…1조 규모 자사주 매입·소각" 2024-11-05 17:46:03
자회사 전출에는 1723명이, 특별희망퇴직은 2800여 명이 신청한 것으로 집계됐다. KT는 지난달 노사 협의를 거쳐 기술 전문 자회사 KT넷코어와 KT P&M을 신설해 선로, 전원 등 네트워크 인프라 구축과 유지·보수 업무를 이관하기로 했다. 전출을 신청한 직원을 대상으로 직무 전문성과 역량 등을 고려해 적합 인력을...
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KT도 '밸류업'…"15년전 주가 회복" 2024-11-05 15:15:27
담길 전망입니다. 아울러 KT는 최근 희망퇴직과 함께 망 유지보수·개통 관련 조직을 신설법인으로 이관하는 경영 효율화 작업을 추진 중인데요. 진행 중인 자회사 신설과 인력 재배치 등 조직개편을 통한 본사 수익성 개선 전략도 구체적으로 언급할 것으로 예상됩니다. 여기에 대규모 특별 주주환원 계획도 담길 것으...
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기업 10곳 중 7곳 정년연장시 경영 부담 2024-11-05 10:03:24
이어서 정년연장, 정년폐지 순으로 답했다. 퇴직 후 재고용 방식을 선호하는 기업들은 무엇보다 재고용으로 고용유연성 확보를 그 이유로 꼽았다. 실제 산업현장에서는 숙련된 고령 인력의 경험과 노하우를 활용하기 위해 정년퇴직 후 재고용하는 경우가 빈번한 것으로 나타났다. 정년제 운영기업 중 60.4%는 정년에 도달...
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기업 10곳 중 7곳 "연공·호봉급제로 정년 연장 시 비용부담" 2024-11-05 06:00:02
퇴직 후 재고용'을 택했다. 퇴직 후 재고용을 선호하는 이유는 '재고용에 따른 고용유연성 확보'(35.2%), '전문성, 희망자 등 일정 기준에 적합한 근로자만 계속 고용 가능'(25.8%), '고령 근로자의 생산성에 연계해 임금수준 조정 가능'(24.5%) 등의 순이었다. 기업들은 고령자 고용에 따른...
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