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[단독] 임금 못 받은 전도사 소송…교회에 "토해내라" 판결 [김대영의 노무스쿨] 2024-03-17 12:40:01
해고를 당했다면서 노동위원회에 구제신청을 냈지만 받아들여지지 않았다. 근로자로 볼 수 없다는 이유에서다. 1심 법원도 이 판단을 유지했지만 2심에서 결과가 뒤집혔다. 승려의 업무 내용과 근무시간·장소가 정해져 있다는 점이 판단근거로 제시됐다. 또 사찰 측이 두 차례 범종을 타종하지 않고 새벽 예불을 집전하지...
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뚜껑 열린 金부장 "당장 사표 써!" … 해고 성립될까, 안될까 2024-02-27 14:51:57
동안 회사가 아무런 조치가 없었으므로, 해고에 대한 대표이사의 승인이나 사후 추인이 있었다고 보았습니다. ◆관리자들, 우발적 발언에 주의해야 우선 이 사건에서 생각해 봐야 할 점은 근로기준법 제 27조가 해고 사유의 서면 통지를 규정하고 있기는 하지만 이는 해고가 절차적으로 적법하게 되기 위한 하나의 기본적인...
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"33만원 때문에 해고, 너무하다"…코레일 직원 소송의 결말 [곽용희의 인사노무노트] 2024-02-25 09:00:04
해고를 통지했다. 이후 A는 억울한 마음에 전북지방노동위와 중앙노동위에 구제신청을 냈지만 기각됐고, 결국 중노위를 상대로 소송을 제기한 것이다. A는 자신의 행위는 횡령이 아니라 부당발권에 불과하며, 사실확인서 등도 회사의 압박과 강요 탓에 제출했다고 답했다. 본인이 민원인들에게 돈을 지급했고 마일리지도...
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"오늘 잘렸어요" SNS에 '눈물 셀카'…해고도 공유하는 MZ들 2024-02-01 09:13:51
통보받고 눈물을 흘리거나, 해고 통지를 예감하고 씁쓸함을 담아 근무하는 모습을 촬영한 영상 역시 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. NYT는 이러한 해고 영상이 사람들이 숨기고 싶어 하는 사적인 부분을 투명하게 공개하고 실패나 부정적인 경험도 함께 공유하고자 하는 MZ세대의 특성에 기반하는 것이라고 분석했다. 영상을...
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"사무실 안 나오면 징계" 초강수…1년 전과 180도 달라졌다 2024-01-25 11:00:02
요청 공지에도 사무실로 복귀하지 않고 있다"며 "이 통지일로부터 2주 이내에 출근하지 않을 경우 추가 징계 조치를 받을 수 있다"는 경고가 담겼다. BoA는 사내 '직장 우수성 지침(Workplace Excellence Guideline)'에 따른 조치라고 설명했다. 미국 은행 업계는 코로나19 이후 재택근무 방침을 해제한 대표 업종...
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샘 올트먼 CEO, 개인적 투자 스타트업 125곳…올해만 20곳 2023-12-25 03:32:59
올해 8월 샌프란시스코에서 24시간 로보택시 서비스를 승인받으며 성장 가도를 달리는 듯 했지만, 이후 잇단 사고로 10월 말 운행 허가가 중단됐다. 이어 최고경영자(CEO)와 주요 임원들이 전원 교체되고, 전체 직원의 24%인 약 900명에 대해 해고가 통지됐다. taejong75@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...
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"머스크, 트위터 인수후 보너스 지급 약속 안지켜"…직원 승소 2023-12-24 03:12:25
해고한 뒤 전 임직원들에게서 수많은 소송을 당했다. 소송을 제기한 이들은 X가 고령자와 여성, 장애인 노동자를 차별했고, 정리해고를 하면서 당사자들에게 미리 통지해야 하는 절차도 이행하지 않았다고 주장했다. 회사 측은 이에 관한 잘못이나 책임을 부인하고 있다. mina@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...
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구글 로보택시 웨이모 "사람운전자보다 안전…부상사고 7분의 1" 2023-12-22 05:01:00
로보택시에 깔려 중상을 입는 사고가 발생하면서 10월 말 운행 허가가 중단됐다. 이에 크루즈는 최고경영자(CEO)와 주요 임원들이 전원 교체됐고, 모회사 GM은 크루즈에 대한 투자를 대폭 줄이기로 했다. 이달에는 전체 직원의 24%인 약 900명에 대해 해고가 통지됐다. taejong75@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스,...
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전적·사직·이직… 직장인 '스토브리그' 사용설명서 2023-10-31 18:07:29
판결). 다만 회사분할이 해당 근로자를 해고하기 위한 방편으로 이용되는 등의 특단의 사정이 있는 경우에만 근로관계 승계를 통지받거나 이를 알게 된 때부터 사회통념상 상당한 기간 내에 근로관계 승계를 거부할 수 있을 뿐이다. 둘째, 사직 관련 문제이다. 민법 제660조 제1항에 따라 기간의 정함이 없는 근로자는...
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"확 자를 수도 없고…연휴 앞두고 무단결근한 직원 어쩌죠?"[곽용희의 인사노무노트] 2023-10-08 13:49:01
있다. 해고가 되면 사업주는 서면 통지의무, 30일 치 해고 예고수당 지급 의무 등 각종 규제를 받게 된다. 불만을 품은 직원이 마음 먹고 부당해고를 주장할 경우 추가적인 금전적 손해가 발생할 수 있다는 의미다. 직원과 무단 결근을 두고 얘기를 나누다 해고로 인식될 수 있는 발언을 했다면 더욱 조심해야 한다. 흔히...
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