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잘못 인정·유족과 합의에도 실형 못 막아…중대재해법 2호 판결 2023-04-26 12:03:51
중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 위반 등 혐의로 기소된 한국제강 대표이사 A가 1심에서 실형을 선고받고 법정 구속됐다. 중대재해법 위반 혐의로 대표이사가 집행유예 없는 실형을 선고 받고 법정 구속된 것은 이번이 처음이다. 특히 법원이 과거 동종 전과를 중요하게 고려한 점, 유족과 원만히 합의해...
임금을 둘러싼 분쟁이 끊이지 않는 이유 2023-03-14 17:31:27
근로계약서에 명시하지 않는 경우도 처벌 대상으로 하고 있다. 이처럼 회사는 근로자에게 지급할 임금을 근로계약서에 명시하고, 이를 지급하지 않으면 형사처벌의 위험까지 부담하게 되므로 이를 철저히 준수함으로써 관련 분쟁이 발생하지 않을 것 같지만 임금을 둘러싼 분쟁은 지속적으로 발생하고 있다. 이러한 분쟁이...
안전운임제 없애고 표준운임제로…화물차 '번호판 장사' 퇴출(종합) 2023-02-06 12:02:37
처벌은 강화한다. 판스프링을 불법 개조하면 사업허가·자격을 취소하고, 상해·사망사고가 났다면 형사처벌(5년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있도록 한다. 과적 차량은 화물차 기사뿐 아니라 화주와 운송사에도 책임을 묻는 방향으로 제도를 손본다. 당정은 표준운임제 도입, 지입제 폐지 방안 등을...
안전운임제 없애고 표준운임제로…화물차 '번호판 장사' 퇴출 2023-02-06 11:01:23
처벌은 강화한다. 판스프링을 불법 개조하면 사업허가·자격을 취소하고, 상해·사망사고가 났다면 형사처벌(5년 이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)을 받을 수 있도록 한다. 당정은 표준운임제 도입, 지입제 폐지 방안 등을 반영한 '화물자동차 운수사업법' 개정을 추진할 예정이다. chopark@yna.co.kr (끝)...
[칼럼] 가지급금은 결산기말 전에 처리해야 문제되지 않는다 2023-02-01 16:54:43
증가하게 되고, 횡령이나 배임죄로 형사처벌 될 위험도 있다. 일반적인 채권에 대해서는 법인세법상 대손요건 충족 시 손금처리가 가능하지만, 가지급금은 손금처리가 불가능하기 때문이다. 또 다른 문제는 기업 신용평가 시 가지급금이 감점 요인이 된다는 것이다. 낮아진 신용등급은 투자, 금융권의 자금 조달, 제휴,...
단체협약 해석 분쟁이 벌어지는 3가지 이유 2023-01-17 16:20:49
무효로 하고 단체협약 중 일정사항을 위반하면 형사처벌을 함으로써 단체협약의 효력을 보장해준다. 단체협약은 노사간 단체교섭이라는 줄다리기 끝에 나온 결과물로, 압도적인 승부가 벌어졌다면 어느 한 쪽의 주장을 관철시키고 노사관계를 주도하는 '여의봉'이 될 수도 있으나, 현실에서는 노사 어느 쪽이든 10...
"그 직원 일 못해" 이 말 함부로 했다가…큰일 난다 '경고' [곽용희의 인사노무노트] 2022-12-18 09:51:39
요청 받은 사람과 한 사람 모두 최악의 경우 형사처벌 가능성도 있다. 인사담당자 등 개인정보처리자가 아닌 동료 직원에게 조회를 하는 것은 어떨까. 아는 대로 입사지원자의 재직 부서, 진행했던 업무 등 기본적인 정보를 확인해 주는 것은 문제가 안된다. 하지만 회사의 '개인정보파일'을 굳이 열람해 정보를...
공무원노조, 정책 찬반투표 진행…정부 "위법, 처벌 대상" 경고 2022-11-22 10:31:11
행안부 장관 파면·처벌, 사회·공공서비스 민영화 정책 등 7가지 항목에 대한 투표를 진행해 그 결과를 정부에 전달하겠다고 밝혔다. 이 중 정부가 문제로 삼는 조항은 △10.29 이태원 참사 책임자 행정안전부 장관 파면·처벌(하위직 책임 전가 중단) △노동시간 확대·최저임금 차등 정책 △돌봄·요양·의료·교육 등...
전경련 "공정위 소관 법률의 기업 처벌 항목 79% 개선 필요" 2022-11-16 06:00:08
기업 처벌 항목 79% 개선 필요" 기재부에 개선 방안 건의…"과도한 형사처벌, 일자리 창출 저해" (서울=연합뉴스) 최평천 기자 = 전국경제인연합회(전경련)는 공정거래위원회 소관 10개 법률 경제형벌 조항을 분석한 결과 기업 처벌 항목 274개 중 217개(79.2%)가 개선이 필요하다고 16일 주장했다. 공정위 소관 법률에는...
"정기상여금 재직조건은 유효하다" 2022-11-15 18:02:50
구속’하는 정도라고 보이지는 아니하며 형사처벌에 이를 만큼 부당하다고 볼 수 없음은 명백하다. 따라서 이 사건 정기상여금에 대해 재직자 조건을 부가하더라도 이를 강제근로의 금지 원칙에 반한다고 볼 수는 없다. 근로기준법 제20조는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 ...