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"올해 인상률 역대 최고...15.7% 임금 인상 제안" 2022-02-09 07:54:10
1천만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25％ 성과급 지급, 성과급 지급 체계 공개 등을 요구했지만, 회사는 노사협의회와 합의한 기존 임금인상률 외 추가 인상은 어렵다는 입장을 고수했다. 이에 노조는 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보하기 위해 고용노동부 중앙노동위원회에 조정을 신청해 현재 조정 절차를...
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노조 의식했나?…삼성전자 노사협의회, 역대 최대 임금인상 제안 2022-02-09 06:01:01
1천만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25％ 성과급 지급, 성과급 지급 체계 공개 등을 요구했지만, 회사는 노사협의회와 합의한 기존 임금인상률 외 추가 인상은 어렵다는 입장을 고수했다. 이에 노조는 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보하기 위해 고용노동부 중앙노동위원회에 조정을 신청해 현재 조정 절차를...
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삼성전자 '사상 첫 파업' 가나…노조, 노동쟁의조정 신청 2022-02-04 16:24:38
직원 계약연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25%의 성과급 지급 등을 요구했지만 사측은 노사협의회가 지난해 3월 정한 기존 임금인상분(총 7.5%) 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수했다. 이에 노조가 지난달 회사가 제시한 임금협상 최종안에 대해 조합원 투표를 진행했지만 반대 의견이 90.7%로 부결됐다....
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삼성전자 노조 "1000만원 더 달라"…설립 53년 만에 첫 파업 위기 2022-02-04 15:37:07
연봉을 일괄적으로 1000만원 인상하고 추가적인 성과급 지급을 주장하고 있는 반면, 사측은 기존에 정한 임금인상률 7.5%를 유지하겠다는 입장이다. 4일 한국노총 금속노련 산하 전국삼성전자노조의 공동교섭단에 따르면 노조는 이날 고용노동부 중앙노동위원회에 조정신청을 냈다. 공동교섭단에는 삼성전자사무직노조,...
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삼성전자 노조, '임금협상 결렬'에 쟁의행위 준비 절차 돌입 2022-02-04 15:28:27
1천만원 일괄 인상과 매년 영업이익 25％ 성과급 지급, 성과급 지급 체계 공개 등을 요구했지만, 삼성전자는 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 정한 기존 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수했다. 노조가 실제 파업을 결정할 경우 삼성전자에서는 창사 53년 만에 첫 파업이 발생하게 된다. 삼성전자...
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삼성전자, 창사 53년만에 첫 파업 수순 밟나 2022-02-04 13:40:29
원 일괄인상과 매년 영업이익 25%의 성과급 지급 등을 요구했다. 하지만 회사 측은 노사협의회가 지난해 3월 정한 기존 임금인상분(7.5%) 외에 추가 인상이 어렵다는 입장이다. 사측은 노조에 7.5% 임금인상안과 함께 조합발전기금 3천만 원 지원 방안, 노사 상생협의체를 통한 임금피크제, 임직원 휴식권 개선 협의 등이...
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"연봉 1000만원 올려달라"…삼성전자 노조, 사상 '첫 파업' 수순 2022-02-04 10:53:11
하지만 노조 측이 요구했던 연봉 1000만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25% 성과급 지급 등은 포함되지 않았다. 삼성전자 노사가 중노위 조정에서도 이견을 좁히지 못해 조정 중지 판정이 내려지면 노조는 합법적 쟁의권을 확보하게 된다. 노조가 실제로 파업에 돌입할 경우 지난 1969년 삼성전자가 설립된 이후 53년 만에 첫...
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삼성전자 첫 파업 현실화하나…노사 긴장감 고조 2022-01-30 08:16:50
1천만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25％ 성과급 지급 등 임금 관련 요구는 전혀 반영되지 않았다. 회사 측은 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 작년 3월에 정한 기존 2021년도 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수한 것으로 알려졌다. 노조위원장은 임금협상 최종안에 대한 조합원들의 압도적인 반대...
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삼성전자 노사에 감도는 긴장감…첫 파업 가능성도 2022-01-30 06:01:00
내용이 담겼지만, 노조가 요구했던 연봉 1천만원 일괄 인상, 매년 영업이익 25％ 성과급 지급 등 임금 관련 요구는 전혀 반영되지 않았다. 회사 측은 임직원 대표로 구성된 노사협의회가 작년 3월에 정한 기존 2021년도 임금인상분 외에는 추가 인상이 어렵다는 입장을 고수한 것으로 알려졌다. 노조위원장은 임금협상 최종...
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회사 약점 잡고 사장 협박하는 문제직원…'벼랑 끝 전술'이나 무마 시도는 下策!! 2022-01-25 18:27:01
용무로 심부름을 시키고, 약속한 상여금을 지급하지 않았다”고 하면서 '합당한 조치'가 없으면 언론에 이 사실을 공개하고 형사 고발할 것이라 위협했다. 위 가상 사례처럼 기업과 경영자를 상대로 약점을 잡아 민사 및 형사상 조치, 언론 공개, 당국 고발을 위협하는 직원을 실무상 종종 볼 수 있다. 특히 업무...
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